Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

     В соответствии со ст. 106 ТК под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, время отдыха работник использует для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, для восстановления затраченных сил.

     Трудовое  законодательство не предусматривает  порядок использования времени  отдыха, оно определяет лишь общие  правила его предоставления за конкретный период, а именно: в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Что же касается порядка использования  времени отдыха, это право самого работника.

     Нормы Трудового кодекса (гл. 17—19), которые  устанавливают правовое регулирование  времени отдыха, распространяются на лиц, работающих по трудовому договору в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых  они базируются.

     Статья 107 ТК предусматривает следующие  виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

     2.3 Регулирование рабочего  времени и времени  отдыха при организации  вахтового метода  работ 

     Согласно  ст.301 ТК РФ рабочее время и время  отдыха в пределах учетного периода  регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем  с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводится  до сведения работников не позднее  чем за два месяца до введения его  в действие.

     В указанном графике предусматривается  время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни  нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время  не включаются и могут приходиться  на дни междувахтового отдыха.

     Часы переработки  рабочего времени в пределах графика  работы на вахте могут накапливаться  в течение календарного года и  суммироваться до целых дней с  последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

     Дни отдыха в связи  с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени  в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.

     Таким образом, работодатель обязан вести  график работы на вахте. При этом, составление  данного графика производится:

• с учетом мнения выборного профсоюзного органа;
• заблаговременно. Во всяком случае до его введения в действие должно пройти не менее двух календарных месяцев (необходимых для ознакомления с ним каждого работника под расписку);

     График  регламентирует как время работы, так и время отдыха. При этом дни отдыха могут накапливаться. Отдельно в графике работы предусматривается  время нахождения в пути (к месту  вахты и обратно). Дни нахождения в пути не включаются в рабочее  время.

     3. Оплата труда, льготы и компенсации при организации вахтового метода труда. 

     В ст. 37 Конституции РФ закреплено, что  каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда.

     В числе основных принципов трудового  права Трудовой кодекс предусматривает  обеспечение права каждого работника  на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

     В связи с особенностями вахтового  метода работ немаловажным является вопрос об оплате труда работников, выполняющих работы таким методом, ведь помимо заработной платы им выплачиваются  различные надбавки, а иногда применяются  и коэффициенты к зарплате за работу в определенных климатических условиях. Для правильной оплаты труда необходимо прежде всего обратиться к Основным положениям, устанавливающим порядок  оплаты труда в зависимости от характера и вида работ.

     В соответствии с Общими положениями  оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится:

• рабочих-сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;
• рабочих-повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;
• мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке) - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца;
• других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.

     Заключение 

     Таким образом, рассмотрев в данной работе основные особенности, связанные с  организацией вахтового метода работы можно сделать следующее общее  заключение. В настоящее время  для некоторых организаций любых  форм собственности в том числе  и индивидуальных предпринимателей вахтовый метод работ- единственно  возможный вариант. Без него не обойтись, когда работники трудятся не в  той местности, где постоянно  проживают, а предприятия не имеет  возможности обеспечить их ежедневное возвращение домой. Однако сама специфика  вахтового метода предполагает его  использовать лишь в отдельных организациях. В основном это перерабатывающие, сырьевые, горно- обогатительные, металлургические, лесопромышленные предприятия, а также  организации транспорта и связи, энергетики, нефтегазвоовго сектора, лесной, торфоперераьатывающей промышленности, геологоразведки, строительно- монтажные  тресты. Однако хочу отметить тот факт, что в настоящее время в  Трудовом кодексе Российской Федерации  прямо не указан профиль компаний, где допустимо применение вахтового  метода, и нет прямых запретов на его введение на любых предприятиях. Поэтому можно сказать, что законодательство на сегодняшний день не запрещает  использовать вахтовый метод на предприятиях, которые не были включены в выше указанный список.  
 
 
 
 
 
 
 

     Список  литературы.

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации;

  3.  Айман О. «Трудовое право в вопросах и ответах», М.2006г.

 4. Владимиров В.В. «О надбавках за вахтовый метод работы в организациях, финансируемых из федерального бюджета» // «Консультант бухгалтера», № 3, март 2005 г.

5. Гусов К.Н., В.Н. Толкунова Трудовое право, под ред. «Проспект», М,2003г.;
6. Егоров В. «Вахтовый метод: проблемы предоставленной самостоятельности» //, «Новая бухгалтерия», выпуск 11, ноябрь 2006 г.
7. Леонов А.С. Вкратце о главном,// «эж-ЮРИСТ», № 24, июнь 2007 г.