Понятие, предмет, метод, источники, принципы и функции трудового права

Непосредственные  трудовые отношения. Здесь действуют  все субъекты трудового права (основные и дополнительные).

Отношения, связанные  с расторжением трудового договора и увольнением работников.

Отношения, возникающие  в связи с восстановлением  на работе работника. Эти отношения  возникают, если трудовой договор был  расторгнут по инициативе работодателя и несогласный с таким решением работник обратился в суд с  иском о восстановлении на работе

Права и обязанности  субъектов. Одной из составляющих трудового  отношения являются права и обязанности  субъектов.

Основными правами  работников являются:

право на условия  труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

право (по согласованию с работодателем) устанавливать  режим рабочего времени и распорядок трудового дня;

право на вознаграждение за свой труд в зависимости от личного  трудового вклада и качество труда;

право на объединение  в профсоюзы;

право на ежегодный  оплачиваемый отпуск;

право на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровью в связи с работой;

право на социальное обеспечение по возрасту и при  утрате работоспособности;

право на судебную защиту своих трудовых прав.

Обязанности и  права работников определены в ст. 21 ТК РФ и детально регламентируются правилами внутреннего трудового  распорядка и дополнительными инструкциями.

Работник обязан:

добросовестно выполнять трудовые обязанности;

соблюдать трудовую дисциплину;

бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации;

выполнять установленные  нормы труда.

Основные права  и обязанности работодателя закреплены также в ст. 22 ТК РФ. 

3. Коллективные договоры  и соглашения 

Коллективный  договор является правовым актом, регулирующим отношения между работником и  работодателем (гл. 7, ст.ст. 40 - 44 ТК РФ). Закон РФ "О коллективных договорах  и соглашениях" от 11марта 1992 г. № 2490 - 1 (с изменениями от 1 мая 1999 г.) устанавливает, что для заключения коллективного договора достаточно инициативы одной из сторон, которая  представляет проект коллективного  договора другой стороне. В случае разногласия  сторон между ними ведутся коллективные переговоры. Спорные вопросы о  содержании коллективного договора решаются во внесудебном порядке  и без обращения в комиссию по трудовым спорам. Это одна из черт, отличающих коллективные договоры от индивидуальных трудовых договоров.

Для ведения  коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из своих полномочных представителей. Полномочность представителей определяется из содержания специального правового  акта или в силу должностных обязанностей того или иного лица. Полномочными представителями трудового коллектива, как правило, являются председатель профсоюзного комитета предприятия  и председатель совета трудового  коллектива. Полномочными представителями  работодателя могут быть руководитель предприятия или другое должностное  лицо, либо любой представитель администрации  предприятия, действующий на основе доверенности.

Если стороны  не смогли прийти к соглашению, составляется протокол разногласий, и в течение  трех дней формируется примирительная комиссия, либо стороны обращаются к посреднику, выбранному по взаимному  согласию.

Полномочные представители  сторон, участвующие в работе примирительной комиссии, на время переговоров освобождаются  от основной работы с сохранением  среднего заработка на срок не более  трех месяцев в течение года. Полномочные  представители трудового коллектива, участвующие в коллективных переговорах, не могут быть подвергнуты дисциплинарному  взысканию, переведены на другую работу или уволены.

Протокол разногласий  должен быть рассмотрен в семидневный  срок. В случае уклонения от принятия коллективного договора работодатель несет административную ответственность (штраф до десятикратной величины минимального размера оплаты труда  за каждый день после истечения срока, предусмотренного для заключения договора). Работодатель, виновный в невыполнении обязательств по коллективному договору, подвергается штрафу до стократной величины минимального размера оплаты труда. В качестве крайней меры протеста против невыполнения работодателем  положений коллективного договора работники вправе объявить забастовку, предварительно уведомив о ней работодателя не позднее, чем за 14 дней до ее начала. Решение о забастовке должно быть принято на общем собрании коллектива предприятия не менее чем 2/3 голосов  от общего числа работников.

Согласованный с работодателем коллективный договор  должен приниматься на общем собрании работников простым большинством голосов. Коллективный договор вступает в  силу с момента его регистрации  в министерстве труда и социального  развития РФ. На больших предприятиях возможно принятие нескольких коллективных договоров (например, для каждого цеха и т.д.).

Коллективный  договор заключается на срок от одного года до трех лет. Хотя практически  коллективный договор действует  до принятия нового коллективного договора. При смене собственника предприятия, если срок действия коллективного договора еще не истек, этот договор действителен в течение трех месяцев, после  чего он должен быть заменен на новый. Если новый собственник согласен сохранить текст старого коллективного  договора, то должен быть составлен  протокол согласия. При ликвидации предприятия коллективный договор  действует в течение всего  срока процедуры ликвидации. Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно должны отчитываться о его  исполнении на общем собрании трудового  коллектива.

Помимо коллективных договоров законом предусмотрено  заключение соглашений.

Соглашения могут  быть нескольких видов: генеральные; отраслевые (тарифные); специальные.

Генеральное соглашение заключается на федеральном уровне между общероссийским объединением работников и Правительством РФ. К  генеральным соглашениям относятся  соглашения, заключаемые между республиканскими объединениями профсоюзов или объединениями  работников и исполнительными органами субъектов РФ. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы социально-экономической  политики государства в области  трудовых правоотношений.

Отраслевое соглашение заключается между профсоюзами  конкретной отрасли промышленности и соответствующим министерством (ведомством, комитетом). Оно направлено на социально-экономическое развитие той или иной отрасли промышленности, улучшение условий труда и  повышение оплаты (например, для  работников угольной, машиностроительной промышленности и т.п.), а также  обеспечение социальных гарантий работникам отдельной отрасли промышленности.

Специальное соглашение заключается на территориальном  уровне между профсоюзами предприятий  и территориальными органами исполнительной власти. Соглашение включает в себя положение по оплате, условиям и  охране труда, режиму труда и отдыха и другим существенным вопросам трудовых отношений.  

4. Правовое регулирование существенных условий труда 

Правовое регулирование  существенных условий труда определяет содержание трудовых отношений. Одним  из наиболее важных условий труда  является установление рабочего времени, т.е. времени, в течение которого работник должен выполнять возложенные  на него обязанности.

ТК РФ установлены  три вида рабочего времени:

нормальная продолжительность  рабочего времени;

сокращенная продолжительность  рабочего времени;

неполное рабочее  время.

Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Распределение  этого количества времени по дням недели регулируется соглашением сторон. При пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня  не должна превышать восьми часов, а  при шестидневной - не может превышать  семи часов. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня, как  при пятидневной, так и при  шестидневной рабочей неделе сокращается  на один час, а накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня  не должна превышать шести часов.

При работе в  ночное время продолжительность  рабочего времени сокращается на один час. Эта норма не распространяется на работников, занятых на предприятиях с непрерывным циклом производства, а также на работников, работающих по шестидневной рабочей неделе. На непрерывно действующих производствах, где по условиям работы не может  быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается суммирование учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального количества рабочих часов.

Сокращенная продолжительность  рабочего времени в соответствии со ст. 92 ТК РФ устанавливается:

для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;

для работников в возрасте от 14 до 15 лет, а также  для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет в период каникул - не более 24 часов в неделю, а в период учебы - не более половины установленной  нормы (это же правило распространяется на лиц в возрасте от 16 до 18 лет, если они работают в свободное от учебы  время);

для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов  в неделю.

Для работников, работающих по сокращенному рабочему времени, накануне праздничных и  выходных дней продолжительность рабочего времени не меняется. Работники моложе 18 лет не могут привлекаться к  работе в ночное время (с 22-00 до 6-00 часов). Размер оплаты труда работникам, для  которых предусмотрена сокращенная  продолжительность рабочего времени, не должен быть меньше, чем размер заработной платы работникам того же предприятия, работающим полное рабочее время.

Неполное рабочее  время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель не вправе отказать в просьбе о  предоставлении возможности работать неполный рабочий день следующим  категориям работников: а) беременным женщинам; б) женщинам, имеющим детей  в возрасте до 14 лет, а если ребенок  инвалид - до 16 лет; в) лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному  времени или в зависимости  от выработки.

Привлечение работников к работам свыше установленной  законом нормальной продолжительности  рабочего времени, т.е. к сверхурочным работам, как правило, не допускается. Лишь в исключительных случаях (по согласованию с профсоюзным органом предприятия) работодатель может привлекать работника  к сверхурочным работам, время которых  не должно превышать четырех часов  в день. В соответствии со ст. 98 ТК РФ к таким случаям относятся: производство работ, необходимых для  обороны страны; для предотвращения стихийного бедствия или производственной аварии; производство общественно необходимых  работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, транспорту, связи; неявка сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; другие чрезвычайные обстоятельства, предусмотренные законом. Статья 99 ТК РФ дает перечень категорий  работников, которые к сверхурочным работам не должны допускаться. Это  касается женщин, имеющих детей в  возрасте от 3 до 14 лет; работников в  возрасте до 18 лет; работников, обучающихся  без отрыва от производства. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет, а также инвалиды могут  привлекаться к сверхурочным работам  только с их согласия. Оплата работы в сверхурочное время за первые два  часа производится не менее чем в  полуторном размере, а в последующие  часы - не менее чем в двойном  размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. Для  нормального воспроизводства своей  способности к труду работнику  предоставляется законодательно закрепленное время отдыха.

Время отдыха (ст.cт. 106 - 128 ТК РФ) - это время, в течение  которого работник должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему личному усмотрению.

Законодательно  установлены следующие виды времени  отдыха (ст. 107 ТК РФ):

перерывы в  течение рабочего дня;

еженедельный  отдых (выходные и праздничные дни);

ежегодные очередные  отпуска;