Шпаргалка по "Охрана труда"

1. Понятие охраны  труда. Социально-экономическое  значение охраны  труда.

Охрана  труда — система правовых, социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда

Важнейший социальный эффект от реализации мер по охране труда — это сохранение жизни  и здоровья работающих, сокращение количества несчастных случаев и  заболеваний на производстве.

Здоровые и безопасные условия труда способствуют повышению  производительности, удовлетворенности  работников своим трудом, созданию хорошего психологического климата  в трудовых коллективах, что ведет  к снижению текучести кадров, созданию стабильных трудовых коллективов. 
Недостатки в работе по охране труда обусловливают значительные экономические потери. Заболеваемость и травматизм работников, затраты на компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда приводят к ухудшению экономических результатов работы предприятия. 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Основные законодательные акты по охране груда.

ПРАВОВЫЕ  ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА 2.1. ОСНОВНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ  АКТЫ

И НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ  ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Правовой основой  организации работы по охране труда  в республике является Конституция Республики Беларусь (ст. 41, 45, 46). Она гарантирует права граждан на здоровые и безопасные условия труда, на отдых, охрану здоровья и на благоприятную окружающую среду.

Статья 41 гарантирует гражданам РБ право на труд, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Статья 45 гарантирует гражданам РБ право на охрану здоровья, включая бесплатное лечение в государственных учреждениях здравоохранения.

Трудовой  кодекс (ТК) определяет основные обязанности, права и ответственность нанимателей и работников; предусматривает систему государственного и общественного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда; регламентирует деятельность службы охраны труда.

В Законе РБ «Об основах  государственного социального  страхования» Закон РБ «О санитарно-эпидемическом благополучии населения

Закон РБ «О пожарной безопасности» 

Закон РБ «О промышленной безопасности опасных  производственных объектов»  
 
 
 
 
 
 

3.Обязанности нанимателя но охране труда.

Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников в том числе:

– безопасность при  эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических  процессов и применяемых в  производстве материалов и химических веществ, а также эффективную  эксплуатацию средств защиты;

– условия труда  на каждом рабочем месте, соответствующие  требованиям техники безопасности и производственной санитарии;

– организацию в  соответствии с установленными нормами  санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

– режим труда  и отдыха работников, установленный  законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

– выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда– постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;

– постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов;

– проведение обязательных предварительных и периодических  в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников;

– расследование  и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;

– возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в том числе выплату единовременного  пособия работнику, утратившему  трудоспособность;

– выделение в  необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления предусмотренных  коллективными договорами,

 

4. Инструктаж по вопросам охраны груда. ИХ ВИДЫ, периодичность, содержание.

. Вводный инструктаж проводится при поступлении на работу. Цель этого инструктажа – ознакомить с общими правилами и требованиями по охране труда. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или лицо, назначенное приказом.

     Вводный инструктаж охватывает следующие вопросы:

1. общие сведения об организации и особенностях предприятия;
2. правила поведения на территории организации;
3. правила внутреннего распорядка;
4. срок, порядок и нормы эксплуатации средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Первичный инструктаж проводится для всех принятых на предприятие перед

первым допуском к работе. Может проводится индивидуально или всеобще. Цель – изучение конкретных правил и требований по выполнению конкретных операций. После первичного инструктажа рабочие должны пройти в течение от 2 до 14 смен стажировки.

Повторный инструктаж проводится раз в полгода. Цель – восстановить в памяти правила охраны труда.

Внеплановый инструктаж проводится при:

1. принятии новых нормативных актов, правил, инструкций;
2. перерыве в работе по профессии более 6 месяцев;
3. поступлении информации об аварии, несчастном случае, произошедших в однопрофильных организациях.

Целевой инструктаж проводится при:

1. выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по профессии;
2. ликвидации аварии.

Инструктаж завершается  проверкой знаний, устным опросом. 
 
 
 
 

5. Ответственность за нарушение законодательства о труде. 

Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда, несут дисциплинарную, административную, материальную и уголовную ответственность в порядке, установленном законодательством (ст. 465 ТК). Дисциплинарная ответственность наступает в случаях нарушения трудового распорядка, правил и норм по охране труда. Наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Административная ответственность выражается в наложении штрафа на виновное должностное лицо. Работник может быть привлечен к материальной ответственности, если по его вине предприятие (учреждение) понесло материальный ущерб. Материальная ответственность — возмещение ущерба, поэтому не исключена возможность одновременного привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. К уголовной ответственности привлекаются лица, допустившие злостные нарушения, при условии, что такие нарушения повлекли за собой либо могли повлечь несчастные случаи, профзаболевание или другие тяжелые последствия. 
 
 
 
 
 
 

6. Производственный травматизм и профессиональные заболевания. Опасные и вредные факторы.

производственный травматизм - это совокупность несчастных случаев на производстве (предприятии).

Различают несколько  причин производственного травматизма

1. Технические, возникающие вследствие конструкторских недостатков, неисправностей машин, механизмов, несовершенства технологического процесса, недостаточной механизации и автоматизации тяжёлых и вредных работ.
2. Санитарно - гигиенические, связанные с нарушением требований санитарных норм (например, по влажности, температуре), отсутствием санитарно-бытовых помещений и устройств, недостатками в организации рабочего места и др.
3. Организационные, связанные с нарушением правил эксплуатации транспорта и оборудования, плохой организацией погрузочно-разгрузочных работ, нарушением режима труда и отдыха (сверхурочные работы, простои и т.п.), нарушением правил техники безопасности, несвоевременным инструктажем, отсутствием предупредительных надписей а др.
4. Психофизиологические, связанные с нарушением работниками трудовой дисциплины, опьянением на рабочем месте, умышленным самотравмированием, переутомлением, плохим здоровьем и др.

Профессиональное  заболевание - это повреждение здоровья работника в результате постоянного или длительного воздействия на организм вредных условий труда.

Различают острые и хронические профессиональные заболевания

Предельно допустимый уровень  производственного  фактора - это уровень производственного фактора, воздействие которого при работе установленной продолжительности в течение всего трудового стажа не приводит к травме, заболеванию или отклонению в состоянии здоровья в процессе работы или в отдалённые сроки жизни настоящего и последующего поколений. 
 
 

7. Расследование и учет несчастных случаев.

Организация расследования, оформления и учета несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний, разработка и реализация мероприятий по их профилактике возлагается  на нанимателя и осуществляется в  соответствии с Правилами расследования  и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными Постановлением Совета Министров РБ.

Расследование несчастного  случая на производстве должно быть проведено  в срок не более трех рабочих дней, в течение которого: проводится обследование состояния условий и охраны труда  на месте происшествия, определяется соответствие рабочего места требованиям  охраны труда; организуется, при необходимости, фотографирование места несчастного  случая, поврежденного объекта; составляются схемы, эскизы; проводятся технические  расчеты, лабораторные исследования, испытания, экспертиза и другие необходимые  работы; берутся объяснения, опрашиваются потерпевшие (при возможности), свидетели, должностные лица; собираются и изучаются необходимые документы; устанавливаются обстоятельства, причины несчастного случая, лица, допустившие нарушения законодательства о труде, правил и инструкций по охране труда, разрабатываются мероприятия по устранению причин несчастного случая и предупреждению подобных происшествий. Несчастный случай, о котором нанимателю не поступило сообщение в течение рабочего дня (смены) или вследствие которого потеря трудоспособности наступила не сразу, расследуется в соответствии с Правилами в течение одного месяца со дня, когда стало известно о несчастном случае.

После завершения расследования  уполномоченное должностное лицо организации, нанимателя, страхователя с участием лиц, входящих в комиссию по расследованию, оформляет Акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 в четырех экземплярах. 
 
 
 

8. Анализ производственного травматизма.

Необходимость, закономерность, скрывающиеся за случайностями, можно  установить при помощи научно обоснованных методов анализа.

 Основными методами  анализа травматизма являются  дополняющие друг друга статистический  и монографический методы.

 В основу статистического  метода анализа травматизма положено  обобщение актов о несчастных  случаях по однородным признакам:  пол пострадавших, возраст, профессия,  выполняемая работа, время происшествия, стаж работы, причина и продолжительность  нетрудоспособности.

При монографическом  методе объектом исследования может  быть отдельный технологический  или рабочий процесс, технологический  пост, рабочее место, отдельная машина, станок, инструмент, спецодежда, инвентарь, защитные средства и т. д.

Метод анкетирования  или письменного опроса, получивший распространение при изучении трудового  процесса, позволяет собрать информацию об организационных, технических, санитарно-гигиенических  и психофизиологических факторах травматизма  и получить конкретные предложения  об улучшении условий труда от самих рабочих и инженерно-технических  работников.

Групповой метод  анализа причин производственного  травматизма заключается в статистической разработке материалов по несчастным случаям (актов формы Н-1 специального расследования) по отдельным однородным признакам.  
 

9. Основные параметры  метеорологических  условий и их  влияние на организм  человека.

 Метеорологические  условия  на рабочем месте  в производственных помещениях  определяется температурой воздуха,  относительной влажностью, скоростью  движения воздуха, барометрическим  давлением и интенсивностью теплового  излучения от нагретых поверхностей.

Температура воздуха  оказывает большое влияние на самочувствие человека и производительность труда.

Высокая температура  воздуха в производственных помещениях вызывает быструю утомляемость работающего, перегрев организма и большое потовыделение. Это ведет к снижению внимания, вялости и может оказаться причиной возникновения несчастного случая. Низкая температура может вызвать местное и общее охлаждение организма и стать причиной ряда простудных заболеваний — ангины, катара верхних дыхательных путей.