Усовершенствование кадровой политики
Дипломная работа, 24 Марта 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Сегодня индустрия гостеприимства - это мощнейшая система хозяйства региона или туристского центра и важная составляющая экономики туризма. Люди в трудоемкой индустрии гостеприимства являются важнейшим активом компании и, следовательно, управление персоналом выполняет роль координатора этих мощных активов и является внушительным вкладом в деле распространения и развития стиля и системы менеджмента компании.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Структура и службы гостиничного предприятия.
Глава 2. Структура и функции службы управления персоналом
Глава 3. Разработка направлений совершенствования кадровой политики предприятия индустрии гостеприимства
Заключение 95
Список использованной литературы 99
Приложения 101
Работа содержит 1 файл
Усовершенствование кадровой политики(диплом черновик).doc
— 443.00 Кб (Скачать)9. Котлер Ф., Боуэн Дж., Мейкенз Дж. Маркетинг. Гостеприимство и
туризм:
Учебник для вузов / Пер. С англ. Под ред. Ноздревой Р.Б. - М.: ЮНИТИ, 1998. - 787с.
10. Линн Ван Дер Ваген. Гостиничный бизнес. Серия «Учебное пособие», Ростов н/Д: Феникс, 2001. - 416с.
11. Ляпина И.Ю. Организация и технология гостиничного обслуживания: Учебник для проф. Образования / Под ред. канд. пед. наук Лапина А.Ю.
- 2-е изд., стер. - М.: Издательский центр «Академия», 2002. - 208с.
12. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Пер. с англ.
М.: «Дело ЛТД», 1995.
13. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / Под ред. В.В. Адамчука. М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.
14. Павленко А.Л., Суетина Л.М. Организация и нормирование труда на предприятиях в современных условиях. М.: Экономика, 1997.
15. Папирян Г.А. Менеджмент в индустрии гостеприимства: (отели и рестораны). - М.: ОАО «НПО «Изд-во «Экономика», 2000. - 207с.
16. Сенин B.C., Хорошилов А.В., Кленова О.В. Основы
квалификационных
требований к некоторым профессиям и должностям работников гостинично - туристического комплекса. М.: 1997.
17. Скобкин С.С. Маркетинг и продажи в гостиничном бизнесе: Учебное пособие. М.: Юристь, 2001.
18. Справочник кадрового работника. Образцы должностных инструкций. М.: Приор, 2000.
19. Туризм и гостиничное хозяйство: Учебник / Под ред. Проф., д.э.н. Чудновского А.Д. М., Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство ЭКМОС, 2000.
20. Уокер Дж. Р. Введение в гостеприимство: Учебник / Пер. С англ. - М.: ЮНИТИ, 1999.-463с.
21. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. Изд. 2-е, изм. И доп. - М.: Издательство Норма, 2001. - 560с.
22. Lundberg, Donald Е. The Hotel and Restaurant Business, 3 rd. ed., Boston,
CBI
Publishing Co., 1979, p.327.
Приложение 1
Должностная инструкция
Регистратор
Основные функции. Прием, размещение и регистрация заезжающих гостей, быть в распоряжении службы портье, оформлять выезд гостей и выполнять разную административную работу в связи с упомянутыми функциями. Предоставлять номера гостиницы в целях максимального использования средней тарифной ставки оплаты за проживание. Неуклонно стремиться к обеспечению высокого уровня обслуживания гостей.
Выполняемая работа
1. Принимает, размещает и регистрирует гостей в соответствии с установленной процедурой и возможностями, включая формальности кредитного оформления.
2. Распределяет и закрепляет номера, проводит предварительную регистрацию гостей в соответствии с существующей системой.
3. Предоставляет номера гостям, заезжающим в гостиницу без предварительного заказа, в целях получения максимальной оплаты за проживание.
4. Информирует хозяйственные службы об освобождающихся номерах, ведет учет номеров, сданных под заезд. Проверяет отчеты хозяйственных служб о готовности номеров к заезду. Занимается фактами расхождения в данных отчетах.
5. Занимается проблемами гостей, обратившихся в службу портье.
6. Осведомлен обо всех существующих средствах обслуживания в
гостинице, о ежедневном их функционировании и происходящих
мероприятиях.
7. Принимает и обрабатывает предварительные заказы мест, принятых службой портье.
8. Следуя правилам хорошего тона как внешним видом, так и отношением к работе, стремится к обеспечению высокого уровня обслуживания гостей.
Под контролем со стороны непосредственного старшего по смене, управляющего службой портье, старшего дежурного администратора. Ответственность и полномочия
Несет ответственность за корректное отношение к гостям, тесные деловые контакты с другими службами гостиницы, точное исполнение административных функций и обеспечение высокого уровня личного обслуживания гостей.
[1] Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. Изд. 2-е, изм. И доп. - М.: Издательство
[2] Волков Ю.Ф. Введение в гостиничный и туристический бизнес / Серия «Учебники, учебные пособия». - Ростов н/Д: Феникс, 2003.
[3] Биржаков М.Б. Введение в туризм. - СПб.: Издательский Торговый Дом «Герда», 1999.
[4] Уокер Дж. Р. Введение в гостеприимство: Учебник / Пер. С англ. - М.: ЮНИТИ, 1999.
[5] Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. Изд. 2-е, изм. И доп. - М.: Издательство
[6]
[7] Кабушкин Н.И., Бондаренко Г.А. Менеджмент гостиниц и ресторанов. 3-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Новое знание, 2002