Кадрова політика підприємства

      Але сьогодні система роботи з кадрами повинна бути спланована таким чином, щоб постійно домагатися збільшення в складі робочої сили підприємства тих людей, хто має гарні знання, і стежити за тим, щоб таких працівників ставало усе більше в кожному підрозділі.

     Запроваджувані  в теперішній час в формах і  методах управління, організаційних структурах, спрямованих на стимулювання підприємливості і розвиток ринкових відносин підприємств часто є  не досить ефективними і не досягають  поставлених цілей. Однією з основних причин цього є слабка забезпеченість проваджуваних реформ необхідними кадрами.

     Вирішенню цієї проблеми повинна допомогти продумана система роботи з персоналом. Не досить глибоко розуміються в основах кадрової політики керівники різних рівнів та спеціалісти кадрових служб, серед яких більшість осіб з технічною освітою, що передбачає технопрактичну орієнтацію системи управління в цілому [22].

Ефективна кадрова політика повинна бути:

• складовою частиною стратегічної програми розвитку підприємства, тобто сприяти реалізації стратегії через кадрове забезпечення;
• гнучкою, тобто вона має бути, з одного боку, стабільною, оскільки із стабільністю пов'язані певні плани працівників, а з другого - динамічною, тобто корегуватись відповідно до змін тактики підприємства економічної ринкової ситуації;
• економічно обґрунтованою, виходячи з реальних фінансових можливостей, що забезпечить індивідуальний підхід до працівників [14].

      Отже,  керівникам  сучасних  підприємств,  беручи  до  уваги  складні  та  мінливі  мови  розвитку  та  функціонування,  слід  звернути  увагу  на  вдосконалення  та  підвищення  ефективності  існуючої  системи кадрового забезпечення, враховуючи при цьому багату кількість  факторів, серед яких одне з перших місць посідає кадрова політика підприємств.

Література 

1. Балабанова Л. В. Управління персоналом: Навчальний посібник. -К.: Професіонал, 2006. -511 с.

2. Бондарчук Л.В. Удосконалення організаційної структури підприємства в системі ефективного менеджменту персоналу// Вісник Хмельницького національного університету. – 2009. - №1. – С. 101-104

3. Войцеховська А.В. Застосування і шляхи вдосконалення нормування праці на підприємствах//  Розвиток соціально-економічних відносин в умовах трансформації економіки України. - 2007. - т. 2. – С. 21-23

4. Гуцол І.О. Проблеми інноваційної активності вітчизняних підприємств//  Розвиток соціально-економічних відносин в умовах трансформації економіки України. - 2007. - т. 2. – С. 117-119

5. Державний  комітет статистики  http://www.ukrstat.gov.ua/

6. Коба Н. Питання впровадження управління знаннями та оцінки його економічної ефективності на підприємстві// Економіст. – 2010. - №6. – С. 10-14

7. Криворучко О.М. Оцінка якості управління персоналом організації// Актуальні проблеми економіки. – 2009. - №4. – С. 98-105

8. Ксендзова Л.І. До питання управління розвитком персоналу підприємства ВАТ «АК АДВІС» //  Розвиток соціально-економічних відносин в умовах трансформації економіки України. - 2007. - т. 2. – С. 43-45

9. Папірович І.О. Дослідження та виявлення резервів зростання продуктивності праці на підприємстві//  Розвиток соціально-економічних відносин в умовах трансформації економіки України. - 2007. - т. 2. – С. 59-62

10. Патлата  М.Л. Основні характеристики управління  трудовими ресурсами на рівні  держави, регіону, підприємства//  Розвиток соціально-економічних відносин в умовах трансформації економіки України. - 2007. - т. 2. – С. 63-65

11. Писаренко  Б.А. Економічний механізм управління  продуктивністю праці// Вісник економічної  науки України. – 2009. - №2. –  С. 109-113

12. Семенова А.Г. Аналіз формування та використання кадрового потенціалу// Вісник економічної науки. – 2010. - №1. – С. 93-97

13. Студенний С.В. Сучасний розвиток мотивації та стимулювання праці на підприємствах України// Розвиток соціально-економічних відносин в умовах трансформації економіки України. - 2007. - т. 2. – С. 73-77 

14. Харун О.А. Ефективність використання персоналу в системі управління підприємством// Вісник Хмельницького національного університету. – 2009. - №4. – т.1. - С. 78-80

15. Чорноус О.М. Резерви підвищення продуктивності праці на підприємствах//  Розвиток соціально-економічних відносин в умовах трансформації економіки України. - 2007. - т. 2. – С. 186-188

16. Шваб Л.І. Економіка підприємства: Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів. - К.: Каравела, 2006. - 584 с.

17. Шелест  Е.С. Управление персоналом предприятия: новые инструменты и подходы//  Розвиток соціально-економічних відносин в умовах трансформації економіки України. - 2007. - т. 2. – С. 77-79

18. Шмурікова О.П. Роль економіки знань в управлінні розвитком персоналу підприємства//Вісник Хмельницького національного університету. – 2009. - №1. – С. 81-85

19. http://www.allbest.ru/

20. http://www.br.com.ua/referats/Managment/28147.htm 

21. www.referado.com

22. http://studentu5.com/index.php?work=165&page=2

23. http://uareferats.com/index.php/referat/download/1568