Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

      1) Оплата за отработанное время

• Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.
• Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции.
• Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты
• Премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты.
• Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.
• Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы
• Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
• Доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах
• Доплаты за работу в ночное время.
• Оплата работы в выходные и праздничные дни.
• Оплата сверхурочной работы

      2) Оплата за неотработанное время

• Оплата ежегодных и дополнительных отпусков.
• Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам.
• Оплата льготных часов подростков.
• Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.
• Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.
• Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.
• Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.
• Оплата простоев не по вине работника.
• Оплата за время вынужденного прогула.

3. Единовременные поощрительные выплаты

• Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.
• Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы)
• Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников
• Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.).
• Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
• Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций.

      Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды: основная заработная плата; дополнительная заработная плата; премии, вознаграждения по итогам работы за год.

      Основная  заработная плата начисляется в  зависимости от принятых на предприятии  форм оплаты труда. То есть может быть сдельная оплата труда, повременная или контрактная.

      Основная  заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц.

      Дополнительная  заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время.

      К таким выплатам относятся оплата основного, дополнительного или учебного отпуска; компенсация за неиспользованный отпуск; выплаты выходного пособия при увольнении; выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации; оплата времени выполнения государственных обязанностей.

      Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

     Глава 2

2.1. Анализ  эффективности использования фонда  оплаты труда

     Анализ  по данной теме необходимо начать с  анализа эффективности использования  фонда оплаты труда.

     Анализ  использования фонда оплаты труда  на предприятии необходимо рассматривать  в тесной связи с трудовыми  ресурсами. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки  для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда  нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.

     Для анализа эффективности использование  фонда оплаты труда необходимо изучить его влияния на формирование конечных результатов деятельности предприятия (таблица 2.1.1) 

     Таблица 2.1.1 – Показатели эффективности  использования фонда заработной платы ООО «Декарт», тыс. руб.

 

     Как видно из таблицы 2.1.1, все показатели в сопоставимых ценах на 1 руб. заработной платы снижаются, это говорит о снижении эффективности использования фонда заработной платы в 2009 году по сравнению с 2008 годом. После этого необходимо определить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.

     Для факторного анализа производства и реализации продукции на 1 руб. заработной платы можно использовать следующую модель:

      ,

     где ВП – производство и реализация продукции в текущих ценах;

     ФЗП – фонд заработной платы;

     Т – количество часов, затраченных  на производство и реализацию продукции;

     ∑Д  – количество отработанных дней всеми  работником;

     Д – количество отработанных дней одним  работником;

     ЧР  – среднесписочная численность работников;

     ЧПП – среднесписочная численность  работников производства;

     ЧВ  – среднечасовая выработка продукции;

     П – средняя продолжительность  рабочего дня;

     Уд  – удельный вес работников в общей  численности производственного  персонала предприятия;

     ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника.

     Выручка на 1 руб. заработной платы, кроме перечисленных  выше факторов, зависит еще от соотношения  реализованной и произведенной  продукции (уровня товарности продукции  УТ):

      .

     На  прибыль от реализации продукции на 1 руб. зарплаты, кроме вышеназванных факторов, влияет еще и уровень рентабельности продаж (R):

     

     Данные  необходимые для анализа представлены в таблице 2.1.2. 

     Таблица 2.1.2 – Исходные данные.

 

     Факторный анализ производства и реализации продукции на 1 руб. заработной платы:

     (ВП/ФЗП)₀ = 109,43*8,08*0,22*146,79/40,88 = 698,48 коп.

     (ВП/ФЗП)_усл.1 = 77,86*8,08*0,22*146,79/40,88 = 496,97 коп.

     (ВП/ФЗП)_усл.2 = 77,86*8,37*0,22*146,79/40,88 = 514,81 коп.

     (ВП/ФЗП)_усл.3 = 77,86*8,37*0,26*146,79/40,88 = 608,41 коп.

     (ВП/ФЗП)_усл.4 = 77,86*8,37*0,26*163,1/40,88 = 676,01 коп.

     (ВП/ФЗП)₁ = 77,86*8,37*0,26*163,1/60,5 = 456,78 коп.

     Изменение производства продукции на 1 руб. зарплаты общее: 456,78 – 698,48 = -241,7 коп.

     в том числе за счет:

     среднечасовой выработки: 496,97 – 698,48 = -201,51 коп.

     средней продолжительности рабочего дня: 514,81 – 496,97 = 17,84 коп.

     количества  отработанных дней одним работником: 608,41 – 514,81 = 93,6 коп.

     удельного веса работников в общей численности производственного персонала: 676,01 – 608,41 = 67,6 коп.

     среднегодовой заработной платы одного работника: 456,78 – 676,01 = -219,23 коп.

     Выручка на 1 руб. заработной платы:

     (В/ФЗП)₀ = 0,52*109,43*8,08*0,22*146,79/40,88 = 363,21 коп.

     (В/ФЗП)_усл.1 = 0,47*109,43*8,08*0,22*146,79/40,88 = 328,29 коп.

     (В/ФЗП)_усл.2 = 0,47*77,86*8,08*0,22*146,79/40,88 = 233,58 коп.

     (В/ФЗП)_усл.3 = 0,47*77,86*8,37*0,22*146,79/40,88 = 241,96 коп.

     (В/ФЗП)_усл.4 = 0,47*77,86*8,37*0,26*146,79/40,88 = 285,95 коп.

     (В/ФЗП)_усл.5 = 0,47*77,86*8,37*0,26*163,1/40,88 = 317,72 коп.

     (В/ФЗП)₁ = 0,47*77,86*8,37*0,26*163,1/60,5 = 214,69 коп.

     Изменение выручки на 1 руб. зарплаты общее: 214,69 – 363,21 = -148,52 коп.

     в том числе за счет:

     уровня  товарности: 328,29 – 363,21 = -34,92 коп.

     среднечасовой выработки: 233,58 – 328,29 = -94,71 коп.

     средней продолжительности рабочего дня: 241,96 – 233,58 = 8,38 коп.

     количества  отработанных дней одним работником: 258,95 – 241,96 = 16,99 коп.

     удельного веса работников в общей численности производственного персонала: 317,72 – 258,95 = 58,77 коп.

     среднегодовой заработной платы одного работника: 214,69 – 317,72 = -103,03 коп.

     Прибыль на 1 руб. заработной платы:

     (П/ФЗП)₀ = 108,5*0,52*109,43*8,08*0,22*146,79/40,88 = 39408,29 коп.

     (П/ФЗП)_усл.1 = 11,64*0,52*109,43*8,08*0,22*146,79/40,88 = 4227,76 коп.

     (П/ФЗП)_усл.2 = 11,64*0,47*109,43*8,08*0,22*146,79/40,88 = 3821,3 коп.

     (П/ФЗП)_усл.3 = 11,64*0,47*77,86*8,08*0,22*146,79/40,88 = 2718,87 коп.

     (П/ФЗП)_усл.4 = 11,64*0,47*77,86*8,37*0,22*146,79/40,88 = 2816,41 коп.

     (П/ФЗП)_усл.5 = 11,64*0,47*77,86*8,37*0,26*146,79/40,88 = 3328,46 коп.

     (П/ФЗП)_усл.6 = 11,64*0,47*77,86*8,37*0,26*163,1/40,88 = 3698,26 коп.

     (П/ФЗП)₁ = 11,64*0,47*77,86*8,37*0,26*163,1/60,5 = 2498,99 коп.

     Изменение прибыли на 1 руб. зарплаты общее: 2498,99 – 39408,29 = -36909,3 коп.

     в том числе за счет:

     рентабельности: 4227,76 – 39408,29 = -35180,53 коп.

     уровня  товарности: 3821,3 – 4227,76 = -406,46 коп.

     среднечасовой выработки: 2718,87 – 3821,3 = -1102,43 коп.

     средней продолжительности рабочего дня: 2816,41 – 2718,87 = 97,54 коп.

     количества отработанных дней одним работником: 3328,46 – 2816,41 = 512,05 коп.

     удельного веса работников в общей численности производственного персонала: 3698,26 – 3328,46 = 369,8 коп.

     среднегодовой заработной платы одного работника: 2498,99 – 3698,26 = -1199,27 коп. 

     Далее рассмотрим, из каких элементов состоит  фонд заработной платы (таблица 2.1.3).

     Таблица 2.1.3 – Состав и структура фонда заработной платы по статьям затрат.