Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

    Наряду  с проверкой аналитических и  синтетических данных расчетов по оплате важное значение приобретает работа по улучшению организации этого участка учета. Для этой цели аудиторская фирма может порекомендовать:

    - автоматизировать расчеты по  оплате труда, 

    - использовать унифицированные формы  документов,

    - уточнить правильность выполнения  расчетов,

    - применять наиболее рациональные  системы ведения аналитического  учета по работающим и др.

    Для аудитора очень важно знание наиболее распространенных ошибок и нарушений, встречающихся при расчетах по оплате труда. Наиболее характерные из них  приведены в таблице 7.

    Таблица 7. Типичные ошибки при аудите расчетов по оплате труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Целью данной курсовой работы было изучение порядка проведения аудита расчетов с работниками по оплате труда  на примере конкретного предприятия. В этой связи были решены следующие  задачи: определена цель, задачи и источники  аудита расчетов с персоналом по оплате труда; изучен порядок составления  программы и плана аудита расчетов с персоналом по оплате труда; раскрыта методика аудита Положения по оплате труда; изучена методика аудита начисления оплаты труда и удержаний из заработной платы; изучен порядок составления  аудиторского заключения.

     В ходе изучения были получены следующие  результаты.

     Главными  задачами аудита расчетов с персоналом по оплате труда являются контроль соблюдения действующего законодательства, правильность начисления заработной платы  и правильность произведенных удержаний. Главными источниками аудита расчетов с персоналом по оплате труда являются первичные документы по учету  труда, регистры аналитического и синтетического учета по счетам 70, 68, 69 и др. и финансовая отчетность.

     Важным  этапом проведения аудита расчетов с  персоналом по оплате труда является планирование, которое состоит из разработки общего плана аудита с  указанием ожидаемого объема работ  и сроков проведения аудита и аудиторской  программы, определяющей объем, виды и  последовательность осуществления  аудиторских процедур.

     Проверку  расчетов с работниками по оплате труда целесообразно начинать с  проверки наличия и соответствия законодательству Положения об оплате труда работников. Положение по оплате труда работников устанавливает  формы, системы и размеры оплаты труда работников, вводится в целях совершенствования оплаты труда работников, усиления их материальной заинтересованности в конечных результатах труда и направлено на повышение производительности труда, усиление связи оплаты труда работника с его личным трудовым вкладом.

     Аудит правильности начисления оплаты труда  состоит из выборочной проверки правильности начисления заработной платы отдельно по повременной и сдельной формах оплаты труда. При повременной форме оплаты труда аудитор проверяет правильность применения тарифных ставок, а при сдельной форме – выполнение количественных и качественных показателей работы, правильность применения норм и расценок. Особое внимание уделяется проверке правильности начисления дополнительной оплаты труда, одним из основных видов которой является оплата отпусков.

     При проверке удержаний из заработной платы  работников аудитор должен установить документальную обоснованность и законность, своевременность перечисления удержанных сумм по назначению, правильность расчета  сумм удержаний, законность применяемых  льгот работниками.

     Последним этапом аудиторской проверки является составление аудиторского заключения, которое представляет собой мнение аудитора о достоверности ведения  бухгалтерского учета расчетов с  персоналом по оплате труда.

     В ходе проверки расчетов с персоналом по оплате труда ИП Николаевой Е.Н.проверено и установлено следующее:

• бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в соответствии с законодательством;
• ошибок и неточностей в начислении заработной платы не установлено;
• удержания из заработной платы производятся в соответствии с законодательством;

   Немаловажным  в проверке расчетов с персоналом по оплате труда является применение современных технологий, автоматизация  аудиторской деятельности. Использование  современных технологий не только на узком участке проверки расчетов по оплате труда, но и других, позволяет  уменьшить риск ошибки, содействовать  объективности проверки, уменьшить  время контроля, соответственно, сократить  затраты.

Список использованной литературы

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть 1).
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть 2).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1).
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 2).
5. Трудовой кодекс Российской Федерации.
6. Федеральный закон от 7.08.2001 г. № 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности».
7. Федеральный закон «Об исполнительном производстве» №229-ФЗ от 02.10.2007 (ред. 21.10.11 г.).
8. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда»  №82-ФЗ от 19.06.2000 (ред. 01.06.11 г.).
9. Федеральный закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. N 129-ФЗ (в ред. 01.01.11 г.).
10. Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. 11.11.09 г.).
11. Постановление Правительства РФ №841 от 18.07.96 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (ред. 15.08.08 г.).
12. Приказ Министерства финансов Российской Федерации №34н от 29.07.1998 г. «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (в ред. 24.12.10 г.) и др.
13. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина России от 29.07.1998 г. № 34н.
14. Постановление Госкомстата РФ от 30 октября 1997 г. № 71а «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве».
15. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2003 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
16. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации от 31.10.2000г. № 94н.
17. Аудит: Учебник для вузов. Подольский В.И., Савин А.А., Сотникова Л.В.; III издание, переработанное и дополненное, под ред. проф. В.И. Подольского. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2006 г.
18. Ирлица Л.В. Аудит. Часть 1. Учебный курс. Московский институт экономики, менеджмента и права. Центр дистанционных образовательных технологий. 2010 г.
19. Корнюшин В. Ю. Кадровый консалтинг. Учебный курс. Московский институт экономики, менеджмента и права. Центр дистанционных образовательных технологий. 2010 г.
20. Суйц В.П., Ахметбеков А.Н., Дубровина Т.А. Аудит: общий, банковский, страховой. - ИНФРА-М, 2005 г. - 415 с.
21. Жарыгласова Б.Т. Оценка аудиторского риска // «Аудитор». 2006. №12.
22. http://spravka-jurist.com/base/part-xz/tx_wswtge.htm
23. http://6786.ru/25.html
24. http://www.auditfinprom.ru/content/auditorskij-risk/
25. http://gaap.ru/articles/50559/
26. http://www.reghelp.ru/article/otsenka_sredstv_kontrolya_v.shtml?l=6