Фонд оплаты труда

     Относительная экономия или перерасход заработной платы определяется с учетом степени выполнения производственной программы путем вычитания из фактического фонда зарплаты планового фонда, приведенного в соответствии с фактическим выполнением плана по выпуску валовой продукции.

     Абсолютное  отклонение фонда оплаты труда по сравнению с планом определяется:

     ФОТотч.- ФОТбаз.

     На  величину абсолютного отклонения оказывают  влияние два фактора:

• изменение среднесписочного числа работников
• изменение среднегодовой зарплаты на одного среднесписочного работника.

     Изменение среднесписочного числа  работников. Для определения его влияния на фонд оплаты труда выявленное отклонение от плановой численности работников умножается на среднегодовую плановую   заработную плату среднесписочного числа работников.

     Изменение среднегодовой зарплаты. По действующей методике для определения влияния изменения среднегодовой заработной платы на фонд оплаты труда сумму отклонения от предусмотренной планом среднегодовой зарплаты одного работника умножают на фактическое в отчетном периоде среднесписочное число работников.

     Балансовым  методом определяется влияние всех двух факторов на абсолютное  отклонение фонда оплаты труда и выявляются конкретные причины, оказавшие влияние на возникновение перерасхода (экономии) фонда оплаты.

     В отличии от абсолютного отклонения на относительное отклонение фонда оплаты труда оказывают влияние три фактора:

• изменение среднесписочного числа работников;
• изменение среднегодовой зарплаты;

          - процент  выполнения плана  по объему производства продукции.

     Относительное отклонение фонда оплаты труда определяется:

     Фотн. = ФОТбаз*Темп роста ВР:100-ФОТотч.

         Изменение среднесписочного числа  работников. Методика определения  влияния этого фактора на относительное  отклонение идентично методике  определения его влияния на  абсолютное отклонение

     Изменение среднегодовой заработной платы. Методика определения влияния этого фактора на относительное отклонение также идентично методике определения его влияния на абсолютное отклонение.

     Процент  выполнения плана по объему производства продукции. Для определения степени влияния этого фактора на относительное отклонение фонда оплаты труда умножается на процент перевыполнение плана объема товарной продукции и полученный результат делится на 100.

     Балансовым  методом определяется влияние всех трех факторов на относительное отклонение фонда оплаты труда.[13]

     Чтобы оценить эффективность работы любого предприятия, наряду с другими экономическими (оценочными) показателями важно определить соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы. В планах предусматриваются опережающие  темпы роста, то есть темпы прироста объема среднегодовой выработки  на одного работающего должны быть выше, чем темпы прироста средней  зарплаты. Такой плановый показатель способствует росту эффективности  использования заработной платы  и, следовательно, снижению уровня издержек обращения и повышению стабильности их работы.

     Оценка  темпов роста производительности труда  с ростом средней заработной платы  производится в процентах путем  их сопоставления. Полученные результаты (отклонения) характеризуют величину опережения или отставания.

 При анализе определяют и сопоставляют:

1. Планируемые темпы роста производительности и средней зарплаты  к предыдущему году.
2. Фактические темпы роста производительности  и средней заработной платы по отношению к предыдущему году.

             3.Фактические темпы роста с  планом. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Анализ трудовых  ресурсов на предприятии ООО «Фарт».

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия ООО «Фарт» 

      Общество  с ограниченной ответственностью «Фарт» является юридическим лицом, действует в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации "Об обществах с ограниченной ответственностью", утвержденным приказом Минфина РФ № 138 - ФЗ от 8 июля 1999 года Гражданским Кодексом Российской Федерации, другими законодательными актами Российской Федерации и Уставом.

      Основной  вид деятельности ООО «Фарт» розничная торговля.

      ООО «Фарт» осуществляет свою деятельность с 17 апреля 1995 года и действует на основе полного хозяйственного расчета, самофинансирования и самоокупаемости, обладает обособленным имуществом, имеет  самостоятельный баланс, расчетный  счет в банке г. Новоалтайска, круглую печать со своим наименованием и эмблемой, угловой штамп и другие реквизиты.

      ООО «Фарт» осуществляет свою деятельность на территории России, и руководствуется в своей деятельности законами и нормативными актами России. Место нахождения фирмы: 658041, г. Новоалтайск, ул. Белоярская 217а. Уставный капитал Общества составляет 502050 рублей и сформирован денежными средствами.

      Участниками Общества являются граждане Российской Федерации. Согласно штатному расписанию ООО «Фарт» количество сотрудников составляет 27 человек.

Предприятие обязано:

- обеспечить  для всех работающих безопасные  условия труда и несет ответственность  в установленном порядке за  ущерб, причиненный их здоровью  и трудоспособности;

- выполнять обязательства  согласно действующему законодательству  и заключенным договорам;

- полностью рассчитываться  со всеми работниками Предприятия  согласно заключенным договорам,  независимо от финансового состояния Предприятия;

- осуществлять  социальное, медицинское и иные  виды обязательного страхования  работников Предприятия;

- своевременно  представлять налоговые декларации  и уплачивать налоги и обязательные  отчисления в порядке и размерах, определяемых законодательством.

      Для достижения целей своей деятельности ООО «Фарт» вправе приобретать, продавать  и сдавать в аренду, от своего имени совершать сделки и иные юридические действия, закупать за наличный и безналичный расчет материальные ресурсы, осуществлять хозяйственную  деятельность и распоряжаться принадлежащим  ему имуществом, утверждать цены на продукцию, осуществлять внешнеэкономическую  деятельность в установленном законом  порядке, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, в арбитражном суде и третейском суде.

      ООО «Фарт» является собственником принадлежащего ему имущества. Общество в целях реализации государственной, социальной, экономической и налоговой политики, действует на основании постановления Правительства Москвы от 01 июня 1993 года № 532 "Об утверждении программы и основных направлений совершенствования архивного дела", несет ответственность за сохранность документов (управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и др).

      Ответственность за состояние учета, своевременное  представление бухгалтерской и  иной отчетности возлагается на органы управления ООО «Фарт», а именно на главного бухгалтера.

      В рамках учетной политики ООО «Фарт» утвержден:

1. рабочий план счетов бухгалтерского учета на основе Плана счетов, утвержденным приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 года №94н.
2. формы первичных учетных документов, принимаемых для оформления фактов хозяйственной деятельности, по которым не предусмотрены типовые формы первичных учетных документов, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности;
3. порядок проведения инвентаризации активов и обязательств.

 

      В ООО «Фарт» бухгалтерский учет и отчетность ведутся по нормам, действующим в России. В организации используется программа 1С: «Предприятие», 1С: «Бухгалтерия 8.0», 1С: «Зарплата и кадры»; 1С «Торговля».

      Бухгалтерский учет ведется по журнально-ордерной форме с применением персональных компьютеров и специальных сетевых  компьютерных программ.

      Учет  имущества, обязательств и хозяйственных  операций ведется способом двойной  записи в соответствии с принятым рабочим планом счетов бухгалтерского учета.

      Основанием  для записей в регистры бухгалтерского учета являются первичные документы, фиксирующие факт совершения хозяйственной  операции, а также расчеты бухгалтерии.

      Отчетным  годом ООО «Фарт» считается период с 01 января по 31 декабря включительно, в который сдается квартальная и годовая отчетность. Представление квартальной отчетности осуществляется в течении 30 дней по окончанию квартала, а годовой - в течении 90 дней по окончании года и составляется в соответствии с законодательством Российской Федерации:

     Форма № 1 «Бухгалтерский баланс»;

     Форма № 2 «Отчет о прибылях и убытках». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.2 Анализ персонала  предприятия ООО «Фарт» 

     Достаточная обеспеченность предприятий нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень  производительности труда имеют  большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства.  
Основными задачами анализа являются: 
изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям; определение и изучение показателей текучести кадров; 
выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования. 
Источники информации: план по труду, статистическая отчетность "Отчет по труду", данные табельного учета и отдела кадров, штатное расписание (Приложение №1).

      Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами  определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям в отчетном году с  фактическим количеством работников в предыдущем году.  

      Таблица 2. Анализ обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами 

 

     Как  видно из таблицы численность  персонала предприятия в отчетном году по сравнению с предыдущим не изменилась. Наибольший удельный вес  в составе персонала предприятия  занимает младший обслуживающий  персонал 66,7 % , а наименьший – специалисты (3,7%).