Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Февраля 2011 в 14:39, курсовая работа
Целью данной курсовой является всестороннее теоретическое исследование положений анализа трудовых ресурсов и их практическое применение на примере конкретного предприятия. Следовательно, для достижения целей работы необходимо изучить понятие «трудовые ресурсы» и определить методы их расчета. Во второй части курсовой работы необходимо рассмотреть: во-первых, обеспеченность рабочих мест предприятия персоналом в требуемом для торговли профессиональном и квалификационном составе; затем, использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе деятельности; в третьих, производительность трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда); и наконец, эффективность использования фонда оплаты труда.
Введение
1. Анализ трудовых ресурсов как одно из основных направлений экономического анализа
1.1 Понятие «трудовые ресурсы» в современных условиях
1.2 Показатели для проведения анализа трудовых ресурсов и методика их расчета
2. Анализ трудовых ресурсов на предприятии ООО «Алина»
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия ООО «Фарт»
2.2 Анализ персонала предприятия ООО «Фарт»
2.3 Анализ производительности труда в ООО «Фарт»
2.4 Анализ фонда оплаты труда ООО «Фарт».
Заключение
Список использованной литературы
Для
успешной деятельности любого предприятия
важно, насколько квалифицированные
работники работают на предприятии.
Проведем анализ уровня квалификации
персонала предприятия в таблице.
Таблица 3. Анализ квалификации персонала
Показатели | 2008 | 2009 | изменения | ||||
Чел. | В % к итогу | Чел. | В % к итогу | Чел. | В % к итогу | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
1 | Всего персонала предприятия: | 27 | 100 | 27 | 100 | - | - |
1.1 | С высшим бразованием | 10 | 37 | 10 | 37 | - | - |
1.2 | Со средним специальным образованием | 16 | 59,3 | 16 | 59,3 | - | - |
1.3 | Профтехническое образование | 1 | 3,7 | 1 | 3,7 | - | - |
1.4 | Без спец. образования | - | - | - | - | - | - |
На
предприятии наибольшую долю занимает
персонал, который имеет среднее
специальное образование 59,3 %. Это 10
продавцов, водитель, рабочий и 4 уборщика.
Высшее образование занимает 37 %, это
директор, его заместитель, 2 экспедитора,
главный бухгалтер (имеет 2 высших образования),
товаровед, 1 продавец и 3 заведующих магазинами.
Кладовщик имеет
Движение работников на предприятии выявляется с помощью расчета специальных коэффициентов движения:
Квыбытия = Кол-во уволившихся работников / ССЧ
К по приёму = Кол-во принятого на работу персонала / ССЧ
К текучести = Кол-во уволившихся по собственному желанию и за на рушение дисциплина / ССЧ
Поскольку на предприятии, на протяжении 2008 и 2009 годов одинаковое количество работников, то, следовательно, текучесть персонала на предприятии отсутствует, так как показатели коэффициентов по приему и выбытию отсутствуют.
Полноту
использования трудовых ресурсов можно
оценить по количеству отработанных
дней и часов одним работником
за анализируемый период времени, а также
по степени использования фонда рабочего
времени.
Таблица 4. Анализ использования фонда рабочего времени
Показатели | 2008 | 2009 | Отклонения | ||
Абс. | Относ, % | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
1 | Отработано всеми за год, чел-дн. | 5 796 | 6 300 | 504 | 108,7 |
2 | ССЧ рабочих | 18 | 18 | - | - |
3 | Отработано за год одним рабочим: | ||||
3.1 | Дней (Д) | 322 | 350 | 28 | 108,7 |
3.2 | Часов (Ч) | 2 281 | 2 291 | 10 | 100,4 |
4 | Средняя продолжительность рабочего дня, ч. | 7,08 | 6,54 | - 0,54 | 92,4 |
Как видно из приведенных
(Пф - Ппл) * Дф * ССЧф = (7,08 – 6,54)*350 *18= – 3 402 ч.
Таким образом, использование рабочего времени за счет внутрисменных потерь сократилось на 3 402 часов.
Для
более полного анализа
Таблица 5. Анализ использования фонда рабочего времени в динамике
Показатели | 2008 | 2009 | Отклонения | ||
Абс. | Относ, % | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
1 | Число календарных дней в году, д. | 365 | 365 | - | - |
2 | Нерабочие дни | 117 | 117 | - | - |
3 | Неявки на работу: | 74 | 96 | 22 | 128,8 |
3.1 | отпуска | 60 | 90 | 30 | 150 |
3.2 | болезни | 14 | 6 | -8 | 42,8 |
4 | Итого рабочих дней | 174 | 152 | -22 | 87,3 |
5 | Средняя продолжительность рабочего времени, час | 6,28 | 6,3 | 0,02 | 100,3 |
6 | Фонд использования рабочего времени, ч. | 1092,72 | 957,6 | -135,12 | 87,6 |
Как показывают приведенные
Производительность
труда является одним из важнейших
качественных показателей работы предприятия,
выражением эффективности затрат труда.
От уровня производительности труда
зависят темпы развития предприятия,
увеличение заработной платы и доходов,
размеры снижения себестоимости
продукции. Целью анализа
Анализ производительности труда трудовых ресурсов ООО «Фарт» начнем с анализа динамики.
Таблица 6. Анализ динамики производительности труда
Показатели | 2008 | 2009 | Изменения | Темп изменения, % | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
1 | ВР, т.р. | 28 268 | 24 939 | - 3 329 | 88,2 |
2 | Численность работающих, чел. | 27 | 27 | - | - |
3 | Производительность труда 1 рабочего, руб. (стр.1/стр.2) | 1 046,96 | 923,7 | - 123,26 | 88,2 |
Произошло снижение
Для
того, чтобы выяснить причины снижения
производительности труда, необходимо
провести анализ производительности трудовых
ресурсов по факторам.
Таблица 7. Анализ производительности трудовых ресурсов по факторам
Показатели | 2008 | 2009 | отклонения | ||
Абс. | Отн, % | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
1 | ВР, т.р. | 28 268 | 24 939 | - 3 329 | 88,2 |
2 | ССЧ, чел. | 27 | 27 | - | - |
2.1 | В т.ч. рабочие, чел. | 18 | 18 | - | - |
3 | Уд.вес рабочих в составе работающих, % (Ув) (стр.2.1/стр.2) | 66,7 | 66,7 | - | - |
4 | Число всех отработанных чел-дн. | 5 796 | 6 300 | 504 | 108,7 |
5 | Число всех отработанных чел-час. | 36 398 | 39 690 | 3 292 | 109 |
6 | Ср-год выработка 1го рабочего, руб. (стр.1/стр.2.1) | 1 570,4 | 1 385,5 | - 184,9 | 79,2 |
7 | Ср-год выработка 1 работающего, руб. (стр.1/стр.2) | 1 047 | 923,7 | - 123,3 | 88,2 |
8 | Ср-час выработка 1 рабочего, руб. (стр.1/стр.5) | 0,777 | 0,628 | - 0,149 | 80,8 |
9 | Продолжительность рабочего дня, часов (Т) (стр.5/стр.4) | 6,28 | 6,3 | 0,02 | 100,3 |
10 | Число отработанных дней 1 рабочим, дни (Д) (стр.4/стр.2.1) | 322 | 350 | 28 | 108,7 |