Фонд оплаты труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Февраля 2011 в 14:39, курсовая работа

Описание работы

Целью данной курсовой является всестороннее теоретическое исследование положений анализа трудовых ресурсов и их практическое применение на примере конкретного предприятия. Следовательно, для достижения целей работы необходимо изучить понятие «трудовые ресурсы» и определить методы их расчета. Во второй части курсовой работы необходимо рассмотреть: во-первых, обеспеченность рабочих мест предприятия персоналом в требуемом для торговли профессиональном и квалификационном составе; затем, использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе деятельности; в третьих, производительность трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда); и наконец, эффективность использования фонда оплаты труда.

Содержание

Введение

1. Анализ трудовых ресурсов как одно из основных направлений экономического анализа

1.1 Понятие «трудовые ресурсы» в современных условиях

1.2 Показатели для проведения анализа трудовых ресурсов и методика их расчета

2. Анализ трудовых ресурсов на предприятии ООО «Алина»

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия ООО «Фарт»

2.2 Анализ персонала предприятия ООО «Фарт»

2.3 Анализ производительности труда в ООО «Фарт»

2.4 Анализ фонда оплаты труда ООО «Фарт».

Заключение

Список использованной литературы

Работа содержит 1 файл

Курсовая ФОТ.docx

— 70.52 Кб (Скачать)

     Для успешной деятельности любого предприятия  важно, насколько  квалифицированные  работники работают на предприятии. Проведем анализ уровня квалификации персонала предприятия в таблице.  

Таблица 3. Анализ квалификации персонала

  Показатели 2008 2009 изменения
Чел. В % к итогу Чел. В % к итогу Чел. В % к итогу
1 2 3 4 5 6 7
1 Всего персонала  предприятия: 27 100 27 100 - -
1.1 С высшим бразованием 10 37 10 37 - -
1.2 Со средним  специальным образованием 16 59,3 16 59,3 - -
1.3 Профтехническое образование 1 3,7 1 3,7 - -
1.4 Без спец. образования - - - - - -

     На  предприятии наибольшую долю занимает персонал, который имеет среднее  специальное образование 59,3 %. Это 10 продавцов, водитель, рабочий и 4 уборщика. Высшее образование занимает 37 %, это  директор, его заместитель, 2 экспедитора, главный бухгалтер (имеет 2 высших образования), товаровед, 1 продавец и 3 заведующих магазинами.  Кладовщик имеет профтехническое  образование.

     Движение  работников на предприятии выявляется с помощью расчета специальных коэффициентов движения:

     Квыбытия = Кол-во уволившихся работников / ССЧ

     К по приёму = Кол-во принятого на работу персонала / ССЧ

     К текучести = Кол-во уволившихся по собственному желанию и за на рушение дисциплина / ССЧ

     Поскольку на предприятии, на протяжении 2008 и 2009 годов одинаковое количество работников, то, следовательно, текучесть персонала  на предприятии отсутствует, так  как  показатели коэффициентов по приему и выбытию отсутствуют.

      Полноту использования трудовых ресурсов можно  оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.  

Таблица 4. Анализ использования фонда рабочего времени

  Показатели 2008 2009 Отклонения
Абс. Относ, %
1 2 3 4 5
1 Отработано  всеми за год, чел-дн. 5 796 6 300 504 108,7
2 ССЧ рабочих 18 18 - -
3 Отработано  за год одним рабочим:        
3.1 Дней (Д) 322 350 28 108,7
3.2 Часов (Ч) 2 281 2 291 10 100,4
4 Средняя продолжительность  рабочего дня, ч. 7,08 6,54 - 0,54 92,4
 

       Как видно из приведенных данных  в таблице 11 в 2009г. по сравнению с 2008 г. использование рабочего времени улучшилось. Каждый отработал 350 дней вместо 322 за прошлый год. Увеличение отработанных дней произошло за счет уменьшения неявок на работу. Уменьшилась продолжительность рабочего дня на -0,54 часа, поэтому можно рассчитать, насколько за счет этого фактора ухудшилось  использование рабочего времени:

  • за один день продолжительности рабочего дня уменьшилось на 0,54 часа.
  • за все отработанные дни всеми рабочими:

    (Пф - Ппл) * Дф * ССЧф = (7,08 – 6,54)*350 *18=  – 3 402 ч.

     Таким образом, использование рабочего времени  за счет внутрисменных потерь сократилось  на 3 402 часов.

     Для более полного анализа использования  рабочего времени проведем анализ использования фонда рабочего времени в динамике. 

     Таблица 5. Анализ использования фонда рабочего времени в динамике

  Показатели 2008 2009 Отклонения
Абс. Относ, %
1 2 3 4 5
1 Число календарных  дней в году, д.      365      365      -      -
2 Нерабочие дни      117      117      -      -
3 Неявки на работу:      74      96      22      128,8
3.1 отпуска      60      90      30      150
3.2 болезни      14      6      -8      42,8
4 Итого рабочих  дней      174      152      -22      87,3
5 Средняя продолжительность  рабочего времени, час      6,28      6,3      0,02      100,3
6 Фонд использования  рабочего времени, ч.     1092,72      957,6      -135,12      87,6
 

        Как показывают приведенные данные, имеющиеся трудовые ресурсы предприятия  используются не совсем полно.  Произошло уменьшение рабочих дней в 2009 г. по сравнению с 2008 г. на 22 дня, это обусловлено увеличением неявок на работу, то есть увеличением количества отпусков на 30 дней. Следовательно, произошло уменьшения фонда использования рабочего времени на 135,12 дней (87,6%).

     На  основании выше проведённого анализа  мы можем сделать вывод о том, что на предприятии рабочее время  используется недостаточно эффективно. Существуют нарушения трудовой дисциплины, невыходы на работу, чрезмерное использование  рабочего времени на отдых и личные надобности и др. Для повышения  эффективности работы предприятия  необходимо совершенствовать структуру  использования рабочего времени. Необходимо сократить внутрисменные и целодневные  потери рабочего времени:  ввести организационные  мероприятия; повысить трудовую дисциплину; улучшить условия труда; снизить  заболеваемость; сократить невыходы с разрешения администрации до запланированного уровня;

     Все эти мероприятия будут способствовать снижению потерь рабочего времени, а, следовательно, будет достигнута экономия численности  персонала фирмы.

     Производительность  труда является одним из важнейших  качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. От уровня производительности труда  зависят темпы развития предприятия, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости  продукции. Целью анализа производительности труда является определение эффективности, результативности затрат труда.

     Анализ  производительности труда трудовых ресурсов ООО «Фарт» начнем с анализа динамики.

     Таблица 6. Анализ динамики производительности труда 

  Показатели 2008 2009 Изменения Темп изменения, %
1 2 3 4 5
1 ВР, т.р. 28 268 24 939 - 3 329 88,2
2 Численность работающих, чел. 27 27 - -
3 Производительность  труда 1 рабочего, руб. (стр.1/стр.2) 1 046,96 923,7 - 123,26 88,2

          Произошло снижение производительности  труда на 123,26 руб., темп роста сократился  на 11,8 %.  Как следствие произошло снижения выручки при стабильной численности предприятия, что негативно сказывается на деятельности предприятия ООО « Фарт».

      Для того, чтобы выяснить причины снижения производительности труда, необходимо провести анализ производительности трудовых ресурсов по факторам. 

Таблица 7. Анализ производительности трудовых ресурсов по факторам

  Показатели 2008 2009 отклонения
Абс. Отн, %
1 2 3 4 5
1 ВР, т.р. 28 268 24 939 - 3 329 88,2
2 ССЧ, чел. 27 27 - -
2.1 В т.ч. рабочие, чел. 18 18 - -
3 Уд.вес рабочих в составе работающих, % (Ув) (стр.2.1/стр.2) 66,7 66,7 - -
4 Число всех отработанных чел-дн. 5 796 6 300 504 108,7
5 Число всех отработанных чел-час. 36 398 39 690 3 292 109
6 Ср-год выработка 1го рабочего, руб. (стр.1/стр.2.1) 1 570,4 1 385,5 - 184,9 79,2
7 Ср-год выработка 1 работающего, руб. (стр.1/стр.2) 1 047 923,7 - 123,3 88,2
8 Ср-час выработка 1 рабочего, руб. (стр.1/стр.5) 0,777 0,628 - 0,149 80,8
9 Продолжительность рабочего дня, часов (Т) (стр.5/стр.4) 6,28 6,3 0,02 100,3
10 Число отработанных дней 1 рабочим, дни (Д) (стр.4/стр.2.1) 322 350 28 108,7

Информация о работе Фонд оплаты труда