Формы и системы, виды оплаты труда
Курсовая работа, 08 Сентября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ.……………………………………………………………….………….4
1 ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА.………….……6
1.1.Основная и дополнительная форма оплаты труда…….………………..…..6
1.2.Простая повременная и повременно-премиальная система
оплаты труда ………………………………………………………….………….……8
2 ОПЛАТА ПО ДОГОВОРАМ ГРАЖДАНСКО – ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА И ТРУДОВЫМ СОГЛАШЕНИЯМ..…………………………………………………..13
2.1. Порядок начисления……………...……..…………………………………..15
2.2. Удержания и отчисления из оплаты труда……………..….………………23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………....30
ГЛОССАРИЙ..………………………………………………………………………..32
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ..…………………………..………35
Работа содержит 1 файл
Формы и системы, виды оплаты труда..doc
— 169.00 Кб (Скачать)В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки),
- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования,
- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.
Учет
труда и заработной платы должен
обеспечить оперативный контроль за
количеством и качеством труда,
за использованием средств, включаемых
в фонд заработной платы и выплаты
социального характера.
ГЛОССАРИЙ
| № п/п | Новое понятие | Содержание |
| 1 | Основная заработная плата | начисляется работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее. |
| 2 | Дополнительная заработная плата | относятся выплаты
за не проработанное время, предусмотренные
законодательством по труду: оплата очередных
отпусков, перерывов на работе кормящих
матерей, льготных часов подростков, за
время выполнения государственных и общественных
обязанностей, выходного пособия при увольнении
и так далее.
|
| 3 | Прямая сдельная оплата труда | труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации; |
| 4 | Сдельно-прогрессивная | при которой оплата повышается за выработку сверх нормы; |
| 5 | Сдельно-премиальная | когда оплата
труда включает премирование
за перевыполнение норм |
| 6 | Простая повременная оплата труда | заработок рабочего определяется, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней |
| 7 | Повременно-премиальная оплата труда | к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. |
| 8 | Объект налогообложения | является
полученный работником в |
| 9 | Льготы по подоходному налогу | Перечень
выплат членам трудового |
| 10 | Удержание за брак | Браком считается продукция, которая в силу имеющихся в ней дефектов не может быть использована по ее прямому назначению. |
| 11 | Удержание беспроцентных ссуд | Беспроцентные ссуды организация выдает членам трудового коллектива на улучшение жилищных условий или обзаведение домашним хозяйством. |
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативная
литература
- Гражданский кодекс Российской Федерация (часть первая) от 30.11. 1994 № 51 – ФЗ (в ред. от 30.12.2004 г.с изм. и доп., вступивший в силу с 10.01.2005).
- Гражданский кодекс Российской Федерация (часть вторая) от 26.01. 1996 № 14 – ФЗ (в ред. от 21.03.2005 г.с изм. и доп., вступивший в силу с 01.06.2005).
Научная литература
- Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. №
129-ФЗ в редакции от 23.07.98г. № 123-ФЗ.
- Безруких П.С. и др. Бухгалтерский учет: Учебник. – М., 2002.
5. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет:
Учебн.пособие.- Ростов н/Д: Феникс, 2002.
6. Бухгалтерский учет и аудит. 500 вопросов и ответов /Под ред.
проф. Г.М. Лисович. – Ростов н/Д: Феникс, 1999.
7. Документооборот в бухгалтерском и налоговом учете. – М., 2001.
8. Купер М.И. Теория бухгалтерского учета: Учебник. – 2-е изд.-М.:
Финансы и статистика, 2002.
9. Нидлз Б. Принципы бухгалтерского учета / Пер. с англ.; Под
ред. Я.В. Соколова. – М.: Финансы и статистики, 1993.
10. Положение о безналичных расчетах в РФ. – М.: 2001.
11. Раздельный учет: бухгалтерский и налоговый / Г.Ю. Касьянова,
М.А. Пархачева. – М.: Статус-Кво 97, 2000.
12. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет: учебник для вузов. - М.: Омега - Л, высш. шк., 2003. – с. 528.
13. Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник для вузов.- М.: Экономистъ, 2003.- с. 618.
ПРИЛОЖЕНИЕ
А
1 день = 6:5 = 1,2 дня
2 дня = (6:5) х 2 = 2,4 дня
3 дня = (6:5) х 3 = 3,6 дня
4 дня = (6:5) х 4 = 4,8 дня
5 дней = (6:5) х 5 = 6 дней.