Проверка соблюдения требований трудового законодательства и оформления операций по расчетам с персоналом по оплате труда ( и прочим опера

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ 

РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное  учреждение

Высшего профессионального  образования

«Оренбургский государственный  университет» 

Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита 

ФАКУЛЬТЕТ ВЕЧЕРНЕГО И ЗАОЧНОГО ОБУЧЕНИЯ 

Курсовая работа

по  предмету:  аудит

Тема: Проверка соблюдения требований трудового законодательства и оформления операций по расчетам с персоналом по оплате труда ( и прочим операциям) в ходе аудита на примере ООО «Софиевский хлеб». 
 
 
 
 
 

                                        Выполнил: студент  ФВ и ЗО

                                                                       курс 4, группа  з07 БУА1(уск.)

                                                                                        специальности«Бухгалтерский учет,

                                                                                        анализ и аудит»

                                                                                        заочной формы  обучения

                                                                       Евченко Н.С.

                                                                          Проверил: Иваникова  И.В.

                                                           
 
 
 

г. Оренбург 2011 г. 

    РЕЦЕНЗИЯ

    на  курсовую работу по дисциплине « Комплексный  экономический анализ хозяйственной  деятельности»

      Студента (ки)_______________________________________________

      На  тему ________________________________________________________________

                  Основные достоинства и недостатки  курсовой работы 

    1 По  степени исследования теоретических  и методических положений темы____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    2 По  степени проработки практической  части работы и соответствия  приложенных документов, предъявляемым  требованиям ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    Отметка о допуске к защите ____________________________________

    “___”_______________20__г. _______________ /___________________/

                                                                                                  (подпись)                    Ф.И.О. руководителя

    Отметка о защите______________________________________

    “___”_______________ 200__г. _______________ /___________________/

 
                                                                                                      (подпись)                    Ф.И.О. исполнителя

 
 
 

 
Содержание:

Введение

1. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда  и прочим операциям

1. Теоретические основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда
2. Краткая экономическая характеристика ООО «Софиевский хлеб»
2. Планирование и организация аудиторской проверки в ООО «Софиевский хлеб»
3. Характеристика результатов проведения аудиторской проверки В ООО «Софиеский хлеб»

 

Заключение

Список использованных источников

Приложения

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

  Заработная  плата – один из сложнейших участков бухгалтерского учета и налогообложения. Причем сложность состоит в том, что российское законодательство –  налоговое, бухгалтерское и трудовое – очень часто меняется.

  Заработная  плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема  благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических  отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

  Изменения и перемены, которые происходят с  исчислением оплаты труда, определяют ответственность и значимость этого  участка, а значит и необходимость  его аудита.

  Цель  данной курсовой работы – углубить теоретические знания и закрепить  практические навыки по проведению аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

  Для успешного выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

  - изучить цель и задачи аудита  расчетов с персоналом по оплате  труда, а также информационное  обеспечение аудита;

  - рассмотреть план проведения  и программу аудита расчетов  с персоналом по оплате труда;

  - изучить законодательные основы  аудита расчетов с персоналом  по оплате труда;

  - изложить этапы проведения аудита  расчетов с персоналом по оплате  труда;

  - раскрыть типичные ошибки при  осуществлении расчетов с персоналом  по оплате труда;

  - показать на практических примерах  возможные нарушения, выявленные  по результатам аудита.

  Предметом курсовой работы является аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

  Теоретической базой для написания курсовой работы послужили законодательные  и нормативные документы, учебники и периодика.

1. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда  и прочим операциям

1. Теоретические основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда

 

Целью аудита расчетов с персоналом по оплате труда и  прочим операциям является установление соответствия применяемой в организации  методики бухгалтерского учета нормативным  документам с тем, чтобы сформировать мнение о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности во всех существенных аспектах.

Задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда  и прочим операциям:

- изучение системы внутреннего контроля расчетов с персоналом организации;

- подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;

- проверка соблюдения норм действующего законодательства в части начислений и удержаний;

- оценка системы организации аналитического и синтетического учета;

- проверка правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда.

Последовательность  работ при проведении аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям можно разделить на три этапа - ознакомительный, основной, заключительный.

В процессе аудиторской  проверки операций расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям  следует руководствоваться следующими нормативными документами:

Федеральный закон  от 21.11.96 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском  учете" (с изменениями и дополнениями);

План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной  деятельности организаций и инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. N 94н;

Положение по ведению  бухгалтерского учета и бухгалтерской  отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина России от 29.07.98 г. N 34н;

приказ Минфина  России от 22.07.03 г. N 67н "О формах бухгалтерской  отчетности организаций";

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства  Российской Федерации от 11.04.03 г. N 213;

постановление Госкомстата России от 5.01.04 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Проверка осуществляется на основе представленных документов: бухгалтерского баланса (форма N 1), отчета о прибылях и убытках (форма N 2), отчета о движении денежных средств (форма N 4), приложения к бухгалтерскому балансу (форма N 5), главной книги или оборотно-сальдовой ведомости, положения об учетной политике организации, регистров бухгалтерского учета по счетам 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", 68 "Расчеты по налогам и сборам", 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению". Кроме того, анализируются внутренние документы по следующим формам:

N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу";

N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников  на работу";

N Т-2 "Личная  карточка работника";

N Т-2ГС (МС) "Личная  карточка государственного (муниципального) служащего";

N Т-3 "Штатное  расписание";

N Т-4 "Учетная  карточка научного, научно-педагогического  работника";

N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую  работу";

N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников  на другую работу";

N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику";

N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении  отпуска работникам";

N Т-7 "График  отпусков";

N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового  договора с работником (увольнении)";

N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении)  трудового договора с работниками  (увольнении)";

N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в  командировку";

N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников  в командировку";

N Т-10 "Командировочное  удостоверение";

N Т-10а "Служебное  задание для направления в  командировку и отчет о его  выполнении";

N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника";

N Т-11a "Приказ (распоряжение) о поощрении работников";

N Т-12 "Табель  учета рабочего времени и расчета  оплаты труда";

N Т-13 "Табель  учета рабочего времени";

N Т-49 "Расчетно-платежная  ведомость";

N Т-51 "Расчетная  ведомость";

N Т-53 "Платежная  ведомость";

N Т-53а "Журнал  регистрации платежных ведомостей";

N Т-54 "Лицевой  счет";

N Т-54а "Лицевой  счет";

N Т-60 "Записка-расчет  о предоставлении отпуска работнику";

N Т-61 "Записка-расчет  при прекращении (расторжении)  трудового договора с работником (увольнении)";