Учет заработной платы на филиале ОАО «Территориально – генерирующая компания №9» «Нижнетуринский»

     Разгрузка угля происходит в разгрузсарае (размораживающее  устройство отсутствует), механизмы  для разгрузки топлива – портальная тележка, (виброзачистная установка), (дробильно – фрезерная машина). Из разгрузсарая уголь (из бункиров) на производство подается ленточными транспортерами, далее в бункеры котлов. Питатель сырого угля подает уголь в мельницы котлов, где уголь подсушивается и  измельчается до порошкообразного состояния и вздувается воздухом через горелки котлов в топку для сжигания. 
 

     2.2 Учет расчетов с персоналом по оплате

     2.2.1 Начисление заработной платы

              

               Под начислением заработной платы работнику следует понимать определение на основе первичных документов денежной суммы, причитающейся работнику за выполнение трудовых обязанностей.

     Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих российскому законодательству. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% общей суммы заработной платы.

       При оплате труда работников  организации могут применять  тарифные ставки, оклады и бестарифную  систему. Вид, систему оплаты  труда, размер тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных  выплат, а также соотношение в  их размерах между отдельными категориями персонала, организации определяют самостоятельно и фиксируют в коллективных договорах или иных документах организации (ст. 135 Трудового кодекса).

     Порядок и размер оплаты труда относят  к существенным условиям трудового договора и должны согласовываться между работником и работодателем при приеме на работу. Требования, которые должны соблюдать все работодатели, определяются действующим законодательством.

     Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты разделяются соответственно на простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.

       Для правильного начисления оплаты  труда рабочим большое значение  имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:

     – дополнительные операции, не предусмотренные  технологией производства, нарядом  на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный  знак (например, яркая черта по диагонали);

     – отклонения от нормальных условий работы — листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку. Размеры доплат и условия их выплаты организации устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре;

     – простои не по вине рабочих –  листком учета простоев, в котором  указывают время начала, окончания  и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют. Неисправимый (или окончательный) брак оформляют актом о браке, или ведомостью о браке; кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют.

     Брак  не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

     Оплата  часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час.

     Оплата  часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

     К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются  беременные женщины, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

     Оплата  работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

     а) сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

     б) оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам — в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;

     в) получающим месячный оклад – в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.  

     Пример 1: Бусынкин Ю.В. директор, отработал 16 дней, оклад 20 000 руб., премия 20 000 руб.* 50% = 10 000 руб.

     Итого  заработок: 20 000 руб. + 10 000 руб. = 30 000 руб. 

     В приведенных ниже примерах заработная плата рассчитывается по той же схеме. Однако необходимо рассмотреть схему по каждому работнику ОАО «Территориально – генерирующая компания №9». 

     Пример 2: Микова Е.В. начальник ПЭО, отработала 16 дней, оклад 12 000 руб., премия 12 000 руб.* 50% = 6 000 руб.

     Итого  заработок: 12 000 руб. + 6 000 руб. = 18 000 руб. 

     Пример 3: Куркин С.В. дежурный слесарь, отработал 16 дней, оклад 11 000 руб., премия 11 000 руб.* 50% = 5 500 руб.

     Итого  заработок: 11 000 руб. + 5 500 руб. = 16 500 руб. 

     Пример 4: Ефремов Н.В. электромонтер, отработал 16 дней, оклад 11 000 руб., премия 11 000 руб.* 50% = 5 500 руб.

     Итого  заработок: 11 000 руб. + 5 500 руб. = 16 500 руб. 

     Пример 5: Смирнов К.В. электрослесарь, отработал 16 дней, оклад 10 000 руб., премия 10 000 руб.* 50% = 5 000 руб.

     Итого  заработок: 10 000 руб. + 5 000 руб. = 15 000 руб. 

     Пример 6: Самойлова О.А. экономист, отработала 16 дней, оклад 9 000 руб., премия 9 000 руб.* 50% = 4 500 руб.

     Итого  заработок: 9 000 руб. + 4 500 руб. = 13 500 руб. 

     Пример 7: Касинкова М.Е. секретарь, отработала 16 дней, оклад 6 000 руб., премия 6 000 руб.* 50% = 3 000 руб.

     Итого  заработок: 6 000 руб. + 3 000 руб. = 9 000 руб. 

     2.2.2   Пособия по временной нетрудоспособности 

     Статья 183 Трудового кодекса РФ гласит, что  при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику  пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным  законом. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты также устанавливаются федеральным законом.

     Пособия по временной нетрудоспособности выдаются при заболевании (травме), связанной  с утратой трудоспособности; санаторно-курортном  лечении; болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; карантине; временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием; протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия. Основанием для назначения пособия служит выданный лечебным учреждением листок нетрудоспособности (больничный листок), а при его утрате — дубликат этого листка. Дубликат выдает лечащее учреждение, которое выдало листок нетрудоспособности, по предъявлении справки с места работы о том, что за данное время пособие не выплачивалось. Листок нетрудоспособности (больничный листок) предъявляется работником в день выхода на работу по окончания временной нетрудоспособности или ко времени очередной выплаты при продолжающейся нетрудоспособности. Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, и выдается за прошлое время не более чем за 12 месяцев до дня обращения за пособием.

       Немаловажным является и то, что  теперь при работе у нескольких работодателей оплата больничного производится по каждому месту работы.

     Замена  непрерывного трудового стажа на страховой влияет на размер пособия, т.к. в страховой стаж входят не все  периоды, входящие в непрерывный  стаж. Страховой стаж - это суммарная продолжительность уплаты страховых взносов и (или) налогов (абз. 7 ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ). Так в трудовой стаж не входит время обучения на курсах повышения квалификации. Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

     С 01.01.2007 размер пособия определяется исходя из количества календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам (п. 5 ст. 14 Закона). При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы пособие выплачивается за первые два дня временной нетрудоспособности за счет работодателя, а за остальной период – за счет средств ФСС РФ.

     С 01.01.2007 при наличии оснований размер пособия снижается до размера  МРОТ (ст. 8 Закона). Основаниями для  снижения пособия могут служить:

     - нарушение без уважительных причин  в период временной нетрудоспособности  режима, предписанного лечащим врачом;

     - неявка без уважительных причин  в назначенный срок на врачебный  осмотр или на проведение медико-социальной  экспертизы;

     - заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением (до 01.01.2007 при указанных в данном абзаце обстоятельствах пособие вообще не выдавалось).

     Расчет  производится за последние 12 календарных месяцев предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, это исключение для расчета больничных листов является оправданным, так как его оплата производится после болезни.

     Размер  выплачиваемого пособия зависит  от многих показателей. В частности, при расчете пособия учитываются  коэффициенты, присваиваемые работникам в зависимости от непрерывного стажа.

     Существует  следующие размеры пособия с  учетом непрерывного стажа:

     - 100% заработка при непрерывном стаже работы 8 лет и более;

     - 80% заработка при непрерывном  стаже работы от 5 до 8 лет;

     - 60% заработка при непрерывном  стаже работы до 5 лет. 

     Размер  пособия по временной нетрудоспособности не может превышать размер, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования (ФСС) на очередной финансовый год. С 1 января 2008 г. пособие по временной нетрудоспособности необходимо рассчитывать исходя из 17 250 руб. в месяц.

     Пособие по беременности и родам. Данное пособие выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов.

     При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие выплачивается  со дня усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления  двух и более детей – 110) календарных  дней со дня рождения ребенка (детей).

     Пособие по беременности и родам выплачивается  в размере 100% среднего заработка. При  этом размер пособия не может превышать  максимальный размер, установленный  федеральным законом о бюджете  ФСС РФ на очередной финансовый год. В 2008 г. максимальный размер пособия по беременности и родам составил 23 400 руб. за полный календарный месяц.