Учет заработной платы на филиале ОАО «Территориально – генерирующая компания №9» «Нижнетуринский»

     Пример  8: Ермакова О.В. кладовщик КТЦ, отработала 11 дней, оклад 9 000 руб., трудовой стаж составляет 10 лет. Так как отработано не полное количество часов то оклад равен:

     9 000 руб. / 16 дней * 11 дней = 6 187 руб.

     премия 6 187 руб.* 50% = 3 093 руб.

     С 19 по 23 января 2009 года работница находилась на больничном. Листок по временной  нетрудоспособности в бухгалтерию  был предоставлен. 

     Расчет  пособия по временной нетрудоспособности Ермаковой О.В.  

 

     Средняя заработная плата равна:

      145 300 руб. / 242 = 600 руб.

     Сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:

      600 руб. * 5 дней = 3 000 руб.

     Д 25       К 70           1 200 руб. (за счет средств работодателя)

     Д 69        К 70           1 800 руб. (за счет средств ФСС)

     Итого  заработок: 6 187 руб. + 3 093 руб. + 3 000 руб. = 12 280руб. 

     2.2.3 Оплата очередных отпусков

     Право на отпуск работникам предоставляется  по истечении 6 месяцев непрерывной  работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют  его средний заработок. Оплата перерывов в работе кормящих матерей. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате в размере среднего заработка.

     Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка, который  для оплаты отпусков, предоставляемых  в календарных днях, и выплаты  компенсации за неиспользованные отпуска  исчисляется путем деления суммы  заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

     Таким образом, чтобы рассчитать средний  дневной заработок, необходимо определить:

     – расчетный период;

     – сумму выплат, которую получил  работник в расчетном периоде. Расчетный период для оплаты отпуска – это 12 месяцев (с 1-го по 1-е число), предшествующие уходу работника в отпуск.

     В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета  средней заработной платы учитываются  все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации независимо от источников этих выплат.

     Необходимо  особо отметить, что какие-либо денежные средства, выданные работникам не в  качестве вознаграждения за труд (дивиденды  по акциям, проценты по вкладам, страховые  выплаты, материальная помощь, кредиты и др.), при исчислении среднего заработка не учитываются.

     Если  в расчетном периоде работнику  начислялись доплаты за работу в  праздничные или выходные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за выполнение работ по другой должности или работы временно отсутствующего работника, а также начислялись районные коэффициенты (например, за работу в районах Крайнего Севера), то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при оплате отпуска.

     Средний дневной заработок работника  для оплаты отпускных определяется по формуле

       

     Кроме очередного ежегодного отпуска, некоторые  категории работников имеют также  право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

     В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах; в зонах радиоактивного заражения; на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

     Если  работник имеет право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям, то ему  предоставляется отпуск, по которому предусмотрен более продолжительный  срок.

     Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней.

     Кроме установленных законодательством  ежегодных основного оплачиваемого  отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих  основаниях, лицам, работающим в районах  Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней. Организации обязаны предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск и работникам, перенесшим лучевую и другие болезни, а также ставшим инвалидами в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС; проживающим и работающим в «зоне проживания с правом на отселение»; проживающим и работающим в «зоне отселения».

     Работникам, перенесшим лучевую и другие болезни, а также ставшим инвалидами в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, дополнительный отпуск предоставляется на 14 календарных дней.

             Пример 9: Зухович О.В. начальник электрического цеха, отработал 6 дней, оклад 16 000 руб., так как отработано не полное количество часов то оклад равен:

     16 000 руб. / 16 дней * 11 дней = 6 000 руб.

       Премия 6 000 руб.* 50% = 3 000 руб.

     С 19 января работник находился в очередном  ежегодном отпуске. Расчет заработной платы  за время нахождения в очередном  ежегодном отпуске: 

 

        

       Средняя заработная плата равна:

     264 000 руб. / 250 = 1 056 руб.

     Сумма заработной платы  за время нахождения в очередном ежегодном отпуске  составит:

     1 056 руб.* 28 дней = 29 568 руб.

     Д 25                  К 70       13 728 руб. (январь)

     Д 97                  К 70        15 840 руб. (февраль)

     Итого  заработок: 6 000 руб. + 3 000 руб. + 29 568 руб. = 38 568руб.

     Пример 10: Тиунцов М.В. начальник КТЦ с 26 января  пошел в отпуск. Расчет заработной платы  за время нахождения в очередном отпуске: