Удержания из заработной платы. Оформление расчетов с персоналом по оплате труда. Порядок выдачи заработной платы

                                  2. Удержания по инициативе работодателя.

       Удержания из заработной платы  работников для погашения их  задолженности работодателю могут  производиться только в определенных  законодательством случаях:

1. для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
2. для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
3. для удержания сумм, выплаченных за использованные, но не отработанные дни отпуска – при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск
4. для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику.

                                   3. Удержания по инициативе работника.

Часть заработной платы по письменному заявлению  работника может быть       перечислена различным организациям или лицам (на погашение кредита, полученного работником в банке, в оплату купленных товаров и  т. п.). Впрочем, это нельзя назвать  удержанием как таковым. Данное деление  позволяет классифицировать удержания  по соответствующим видам, в зависимости  от инициатора "вычета" из заработной платы.

Статьей 138 ТК РФ установлено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате  заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных  федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику. Согласно ст. 99 Закона № 229-ФЗ при исполнении исполнительного документа с  работника может быть удержано не более 50% заработной платы. При удержании  из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы. Ограничения, установленные данной статьей, не распространяются на удержания  из заработной платы при отбывании  исправительных работ, взыскании алиментов  на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого  лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях  не может превышать 70%. Налоговые  органы могут контролировать перечисление "обязательных" удержаний в  части НДФЛ, а судебные приставы – по исполнительным документам.

Если организация  неправильно рассчитает удержания  по исполнительным документам и не полностью их перечислит, это грозит должностному лицу организации (директору  или главному бухгалтеру) штрафом. За неполное начисление и перечисление "необязательных " удержаний организация, ее должностные лица не штрафуются. 

                                                               Заключение.

Актуальность  выбранной темы, не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых  начислений. Её актуальность связана  и с появлением нового Трудового  Кодекса, а также внесенных изменений  в Налоговый Кодекс.

Трудовым Кодексом предусмотрены меры защиты сотрудника от неправильных удержаний из заработной платы. Отсюда следует важный вывод: любые удержания возможны только тогда, когда это прямо указано  в ТК РФ (ст.137). Это означает, что  случаи удержаний из заработной платы  не могут быть установлены ни подзаконными правовыми актами федеральных органов  власти, ни законодательством субъектов  РФ.

Однако общий  перечень удержаний, предусмотренный  в ч.2 ст. 137 ТК РФ ограничен лишь случаями удержаний по инициативе работодателя и в этом смысле не является исчерпывающим. При производстве удержаний из заработной платы необходимо руководствоваться  так же Гражданским кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ, Кодексом об административных правонарушениях  РФ, Уголовно-исполнительным кодексом РФ, Семейным кодексом РФ. Рассмотрение в суде дел о нарушениях при  удержании из заработной платы представляет немалую сложность в связи  со вступлением в силу ТК РФ, а  так же отсутствием руководящих  указаний Верховного Суда РФ по применению норм этого кодифицированного закона о труде, касающихся регулирования  отношений по материальной ответственности  работников перед работодателем. Кроме  этого, с принятием Конституции  РФ и на ее основе ряда федеральных  законов, регулирующих трудовые отношения, возникает немало проблем в плане  соотношения прав человека, гарантий права собственности и осуществления  предпринимательской деятельности.  

Список использованной литературы.

1. Гражданский  кодекс Российской Федерации  в трёх частях,/М:РОСБУХ:ГроссМедиа,2005-380 с. (по состоянию на 05 августа 2005 года)

2. Постатейный  комментарий к Налоговому кодексу  Российской Федерации в двух  частях /И. А. Феоктистов, Ф. Н. Филина -                                                   М:РОСБУХ:ГроссМедиа,2007.

3. Трудовой кодекс  Российской Федерации -М: РОСБУХ :ГроссМедиа,2008 (по состоянию на 10 июля 2008 года)

4. Постатейный  комментарий к Семейному кодексу  Российской Федерации/ М.В.Власова.-М:РОСБУХ:ГроссМедиа.

5.  Федеральный  закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 13.05.2008)

"Об исполнительном  производстве"/Российская газета,17.05.2008

6. Электронная  программа информационной поддержки  «Консультант Плюс»

7. Бухгалтерский  учёт и документооборот в торговле  /М.Н. Агафонова. -М:

РОСБУХ:ГроссМедиа,2008

8. Бухгалтерский  учёт и отчётность организаций/В.В.  Карпов, Н.В. Лукина. -Справочник  «Экономика и финансы»,2005.

9. Учёт расчётов  с персоналом. Расчёты по оплате  труда/Н.Н. Шишкоедова.-2-е изд., переработанное  и доп.-М:Вершина,2007.