Отчет по практике отдел культуры МО «Медынский район»

15

16-17

18-19

Анализ  состояния оплаты труда 10-14

Заключение

Список  литературы.

Приложения. 

Введение.

Объектом  изучения преддипломной практики является Отдел культуры Муниципального образования «Медынский район».

Юридический адрес: 249950 Калужская область, г. Медынь, ул. Луначарского д. 43

Целью данной практики является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы  оплаты труда.

Для осуществления  этой цели необходимо выполнить следующие  задачи:

• рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда;
• изучить организационную структуру деятельности организации;
• изучить нормативно-правовые основы;
• изучить функции управления;
• рассмотреть обеспечение эффективности деятельности организации. Практическая значимость исследования заключается в том, что в работе представлены теоретические материалы, которые весьма актуальны и современны на сегодняшний день. 
  

отзыв

по  преддипломной практике

В.И. Кириллов

Заведующий  отделом культуры МО «Медынский район»:

студентки группы Г02-3 Иванова Ивана Владимировича

 В период с 01.08.2005г. по 19.08.2005г. Артамонова Оксана Алексеевна проходила преддипломную  практику в Отделе культуры МО «Медынский район».

 За время  прохождения практики Артамонова О.А. ознакомлена с работой указанной  организации, изучила структуру, функции, а также цели и задачи. Изучила  нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность сотрудников. Провела  анализ состояния оплаты труда.

 За  время прохождения практики Артамонова О.А. показала себя грамотным специалистом, владеющим определенными знаниями и навыками в области изучения системы управления на организации.

 Задание, выданное на период прохождения практики, выполнено  в установленный срок. 

1. Общая характеристика  Отдела культуры  Муниципального образования  «Медынский район».

Отдел культуры Муниципального образования  «Медынский район» расположен по адресу: 249950 Калужская область, г. Медынь, ул. Луначарского, д.43. Отдел культуры МО «Медынский район» некоммерческая организация, не ставящая перед собой целью  извлечения прибыли. Отдел культуры МО «Медынский район» является юридическим  лицом и действует в соответствии с Основами законодательства РФ о  культуре от 09.10.1992 г. № 3612, нормативными актами Калужской области, Администрации  Муниципального образования «Медынский район».

Целью Отдела культуры является руководство  по осуществления культурной политики государства на территории Медынского района, оказание влияния на процессы по созданию, сохранению, распространению  культурных благ и услуг. Для достижения намеченной цели Отдел культуры

• создает условия для сохранения культурного потенциала района, развитие фольклора, самодеятельного и художественного творчества,
• изучает культурные запросы населения;
• занимается организационно-методическим обеспечением органов и учреждений культуры отраслевой информацией по социально- культурным и экономическим проблемам;
• организует и координирует деятельность всех учреждений культуры и досуга района;
• разрабатывает единые нормативы, на основе которых осуществляет финансирование клубов, библиотек, музыкальной школы;
• организует переподготовку (повышение квалификации) кадров, проведение консультаций, семинаров, деловых игр;
• представляет интересы учреждений и работников культуры за пределами района;
• осуществляет социальную защиту работников культуры;
• создает правовые и экономические основы для самодеятельности учреждений культуры, развития коммерческих структур и новых форм организации досуга и культурно-просветительской деятельности.

Производственная, финансовая и хозяйственная деятельность Отдела культуры строится на основе экономических  нормативов и контрольных цифр, разработанных  и утвержденных Администрацией Муниципального образования «Медынский район» в  сфере культуры. Источниками финансирования являются:

• бюджетные ассигнования;
• поступление за выполнение работы (услуги) по договорам с предприятиями;
• сборы от продажи билетов и реализации творческой продукции;
• добровольные пожертвования, дары.

Привлечение Отделом культуры дополнительных средств  не влечет за собой снижения нормативов и абсолютных размеров финансирования сферы культуры из бюджета.

Условия и порядок использования закрепленного  за Отдел культуры имущества (здания, сооружения, оборудование) устанавливаются  Администрацией МО «Медынский район» на основании договора о закреплении  имущества в пределах его полномочий. Имущество Отдела культуры является муниципальной собственностью. Отдел  культуры МО «Медынский район» представляет собой сеть клубных учреждений (10 сельский Домов культуры, Районный Дом культуры), централизованная библиотечная система, объединяет 12 сельских библиотек, детскую и центральную районную библиотеку, а также работает детская  музыкальная школа с отделениями  баяна, фортепьяно, хорового пения и  Школа народного промысла, где  школьники занимаются росписью по дереву. В централизованной библиотечной системе  с 01.12.2001 г. действует один из первых в области Центр правовой информации. ЦПИ создан во исполнение Указа Президента РФ от 23.04.1993 года № 477 «О мерах по ускорению  создания центров правовой информации»  при содействии Государственной  областной научной библиотеки имени  Белинского, Администрации МО «Медынский район» постановление № 68 от 31.01.2002г. и других учреждений и организаций, участвующих в реализации проектов и программ в области правового  воспитания населения, юридического образования  и правовой информации. ЦПИ создан для оказания всесторонней помощи пользователям  в поиске необходимой правовой информации, предоставления пользователям информации электронных баз данных, выполнения библиографических справок на базе печатных и электронных носителях; учета запросов и ответа на запросы, участия в правовом воспитании несовершеннолетних совместно с заинтересованными  сторонами.

 Структура Огдела культуры определяется и утверждается Администрацией МО «Медынский район». Отдел культуры возглавляет заведующий, который утверждает штатное расписание, устанавливает должностные оклады в соответствии с действующими схемами, доплаты за совмещение должностей и  расширение объема работ. Устанавливает  сроки и виды отчетности, без доверенности действует от имени учреждений, не имеющих статуса юридического лица и входящих в структуру управления отдела культуры. Заключает договора с юридическими и физическими  лицами, открывает в банках расчетный  и другие счета, издает приказы и  дает указания, обязательные для всех работников сферы культуры. В свою очередь заведующий назначает директора  Районного Дома культуры (РДК) г. Медыни. Директор РДК руководит всей деятельность вверенного ему учреждения. Несет  ответственность за результаты работы перед Отделом культуры. В соответствии с трудовым законодательством осуществляет подбор, расстановку и увольнение кадров, определяет объем их работы, права и обязанности в соответствии с разработанными и утвержденными  должностными инструкциями. Распоряжается  в соответствии с действующими законодательством  имуществом РДК, в пределах своей  компетенции издает приказы и  дает указания обязательные для всех работников РДК, у тверждает правила  внутреннего распорядка РДК.

 Директор  РДК имеет право формировать  штатное расписание согласно Единому  фонду оплаты труда. Для рассмотрения вопросов содержания и организации  работы в РДК создается художественный совет. В его состав входят: творческие работники РДК. Совет участвует  в разработке перспективного плана  работы РДК, рассматривает вопросы  содержания работы, проведение массовых мероприятий, работы кружков и клубов по интересам, организует изучение интересов  и запросов населения, разрабатывает  предложения по улучшению и развитию работы РДК.

 Аналогично  заведующий отделом культуры назначает  и освобождает от должности директоров Централизованной библиотечной системы, детской музыкальной школы и  школы народного промысла. В свою очередь директора принимают  и увольняют своих сотрудников.

 Оплата  труда в Отделе культуры МО «Медынский район» осуществляется в соответствии с Единой тарифной сеткой (ETC) (библиотеки, дома культуры) и системой окладов (аппарат управления и бухгалтерия), зависящих от минимального размера оплаты труда. В соответствии с этим требования к персоналу зафиксированы в должностных инструкциях работников (составленных с учетом требований ЕТКС для каждой конкретной должности).

 Ежегодно  составляется прогноз численности  персонала. Определена потребность  в молодых специалистах (преподавателей детской музыкальной школы, специалистов клубной работы).

 В процессе работы преподавателей детской музыкальной  школы, клубных и библиотечных работников регулярно проводится контроль квалификации каждого из работающих. Сотрудники бухгалтерии и других структурных  подразделений Отдела культуры ежегодно обучаются на областных курсах повышения  квалификации. Где происходят выездные экскурсии в соседние районы для  обмена опытом и внедрения новизны.

 В целях  повышения эффективности стимулирования труда в Отделе культуры директора  централизованной библиотечной системы  и РДК производят доплату за счет вакантных ставок. Аппарату управления и бухгалтерии ежемесячно выплачиваются  премии в размере 25% от должностного оклада в соответствии с Законом  Калужской области «О едином Реестре  муниципальных должностей и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления Калужской области».

 Регулярно 4 раза в год проводятся семинары работников библиотечной и клубной  системы. Их проведение позволяет осуществить  мониторинг качеств, влияющих на качество работы:

• высокий уровень профессионализма и организация работы (заведующие филиалами сельских библиотек и директора сельских домов культуры обладают хорошей профессиональной подготовкой, опытом работы, рационально и грамотно организуют деятельность структурных подразделений.)
• высокая компетентность сотрудников, которые обладают необходимыми для успешной деятельности знаниями, умениями, навыками и опытом работы;
• высокая эффективность взаимодействия заведующих и директоров.

2. Анализ состояния  оплаты труда.

При исследовании деятельности Отдела культуры МО «Медынский район» на основании  изучения организации оплаты труда  работников и предоставленных приказов, нормативных документов, данных отчетности, сведений, касающихся заработной платы  работников можно провести некоторый  анализ заработной платы по категориям работников, изучить структуру заработной платы и фонда оплаты труда.

Фонд  оплаты труда в 2005году на 01.08.2005г. увеличился по сравнению с 2004 г. на 40 %, что говорит  о том, что при небольшом изменении  численности работающих заработная плата также увеличилась.

Среднемесячная  заработная плата работников Отдела культуры МО «Медынский район» 2004 года составила 3100 рублей и возросла к  величине прошлого года на 10%. Рост среднемесячной заработной платы произошел в  первом полугодии в виду изменения  минимального размера оплаты труда.

Таблица 1.

Среднемесячная  заработная плата

за август 2005 г. и ее рост по сравнению с  августом 2004года.

Увеличение  среднемесячной заработной платы директоров ЦБС, ДК, ДМШ произведено в основном за счет увеличения минимальной заработной платы с 1 января 2005 года (720 руб.) на 20% и губернаторской доплаты 20%.

 У ведущего специалиста лишь за счет увеличения разряда (число минимальных размеров оплаты труда), гак как если раньше при минимальной оплате труда 600 рублей Губернатор Калужской области  распоряжением выносил 67 % от минимальной  заработной платы, то с 01.01.2005 г. от минимальной  заработной платы 720 рублей 56 %, что и  повлекло столь незначительное увеличение заработной платы у ведущего специалиста по работе с кадрами, аналогичная ситуация у заведующего отделом культуры и бухгалтерии. (Решением Медынского Районного Собрания Калужской области № 262 от 20.01.2005г. бухгалтерия отдела культуры приравнена к аппарату управления по оплате груда).

 Большое значение имеет правильное планирование различного рода доплат, надбавок, премий, так как их доля в заработной плате  работников составляет 60-70 % и их размер определен, в зависимости от занимаемой должности.

 Доплаты и надбавки работникам к должностным  окладам устанавливаются для  повышения их материальной заинтересованности в результатах труда. Доплаты  и надбавки к заработной плате  работников определены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами Губернатора  Калужской области и Главой Администрации  Муниципального образования «медынский район».

 К доплатам стимулирующего характера относятся  премии. Премии выплачиваются работникам аппарата управления и бухгалтерии  на основании распоряжения Главы  Администрации Муниципального образования  «Медынский район» ежемесячно в размере 25 % от должностного оклада. Работникам, выполняющим на организации наряду со своей основной работой, обусловленной  трудовым кодексом,

дополнительную  работу по другой должности или обязанности  временно отсутствующего работника  без освобождения от свое работы основной работы, производится доплата за совмещение должности в размере 30% к действующим  окладам или с разницы в  заработной платы ( при замещении  Заведующего отделом культуры).

 Работа  в выходные и нерабочие дни  праздничные дни компенсируются в соответствии с Трудовым кодексом РФ ст. 147 труд, который оплачивается по дневным или часовым ставкам - в размере двойной дневной  или часовой ставки.

 В Отделе культуры МО «Медынский район» директора ЦБС, РДК своими приказами  устанавливают надбавки за увеличение объема выполняемых работ. Эти надбавки определены суммовым выражением, а  не процентным.

Таблица 2.

Структура заработной платы директоров ДМШ, РДК

по состоянию  на 01.06.2005 г. по видам оплат.

Продолжение табл. 2.

Из  таблицы видно, что у директоров 14 разряд на основании аттестации. Размеры  доплат установлены Губернатором Калужской  области (20%), на

основании чего Медынское Районное собрание Калужской  области своим

решением  выносит эту доплату и остальные  доплаты от должностных окладов. 

Медынское Районное Собрание Калужской области  определяет ежемесячные доплаты  аппарату управления и бухгалтерии  отдела культуры к должностному окладу за выслугу лет в следующих  размерах^

А также  устанавливает ежемесячные доплаты  к должностным окладам за сложность, напряженность, специальный режим  работы и высокие достижения в  труде в размере до 20% . Устанавливает  схему должностных окладов работников централизованных бухгалтерий при  отделе культуры муниципального образования  «Медынский район»

Доплаты и надбавки, применяемые в качестве компенсаций работникам имеют не постоянные, не твердые размеры. Они  могут увеличиваться, уменьшаться, отменяться в зависимости от изменения  организации труда, перераспределении  обязанностей, условий труда и  характера работы, которые выполняет  работник. 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

 Отдел культуры Муниципального образования «Медынский район» некоммерческая организация, не ставящая перед собой целью извлечения прибыли.

 Структура Отдела культуры состоит из 10 сельских домов  культуры, районного дома культуры, централизованной библиотечной системы, входящие в нее 12 сельских библиотек, детская и центральная районная библиотека, а также детская музыкальная  школа и школа народного промысла.

 Отдел культуры возглавляет заведующий, который  назначается Главой Администрации. В свою очередь заведующий назначает  директоров централизованной библиотечной системы, РДК, детской музыкальной  школы и школы народного промысла.

 Оплата труда  в Отделе культуры Муниципального образования  осуществляется в соответствии с  Единой тарифной сеткой (ETC) -это библиотеки, дома культуры и системой окладов, зависящих в процентном измерении от минимального размера оплаты труда- это аппарат управления и бухгалтерия.

 Проведя анализ состояния оплаты труда, можно сделать  следующий вывод: - оклады практически  всех сотрудников Отдела культуры ниже прожиточного минимума (2651 руб.), лишь у  руководства оно выше. В общем  заработная плата работников состоит  из надбавок и всяческих доплат. Но доплаты и надбавки, применяемые  в качестве компенсаций работникам имеют не постоянные, не твердые  размеры. Они могут увеличиваться, а также и уменьшаться. Мое  пожелание, чтобы минимальный размер оплаты труда сравнялся с прожи  точным уровнем, и только тогда у  каждого будет достойная заработная плата. 
 

Список  литературы.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. От 25.07.2002г.)- Справочно-правовая система «Консул ьтантПл юс».
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический) / Под ред. К.Я. Ананьевой - М.: ТОН - ЮРАЙТ, 2002-704с.
3. Указ Президента Российской Федерации № 477 от 23.04.1993 г. «О мерах по ускорению создания центров правовой информации»
4. Решение Медынского Районного Собрания Калужской области 31 созыва № 262 от 20.01.2005г.
5. Постановление Муниципального образования «Медынский район» Калужской области № 68 от 31.01.2002г.
6. Распоряжение Муниципального образования «Медынский район» № 9- р от 27.01.2005г.
7. Положение Отдела культуры Муниципального образования «Медынский район» от 01.01.1999г.
8. Положение о централизованной библиотечной системе Отдела культуры Муниципального образования «Медынский район»
9. Положение о Районном Доме культуры Отдела культуры Муниципального образования «Медынский район» от 01.01.1999г.
10. Положение о Детской музыкальной школе Отдела культуры Муниципального образования «Медынский район» от 01.01.1999г.
11. Трудовой договор Отдела культуры Муниципального образования «Медынский район»
12. Положение о Центре правовой информации при Медынской Центральной Районной Библиотеке от 21,08.2002г.
13. Штатное расписание работников Районного Дома культуры с 01.06.2005 г.
14. Штатное расписание работников аппарата управления с 01.01.2005г.
15. Штатное расписание работников Центральной районной библиотеки с 01.06.2005 г. 
    

          Дневник

прохождения преддипломной практики студента 6 курса специальности ГиМУ Иванова Ивана Владимировича

.08.05 - 03.08.05г. Анализ документов.

1. Изучение положения Центра занятости «Юхновский район»
2. Ознакомление с работой организации.

19.08.2005г.

О.Л. Артамонова

В.И. Кириллов