Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Ноября 2011 в 01:29, дипломная работа
Согласно статье 114 ТК РФ всем работникам должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением при этом за ними места работы (должности) и среднего заработка. При этом правом на оплачиваемые из средств работодателя отпуска имеют сотрудники, с которыми у организации заключены трудовые договоры. Если же организация применяет труд наемных работников посредством заключения с ними гражданско-правовых договоров, а также авторских договоров, то оплачиваемые отпуска указанной категории работников могут быть предоставлены только за счет средств чистой прибыли.
Введение……………………………………………………………………………....3
1. Очередной отпуск……………...………………………………………………...5
1.1 Виды и продолжительность предоставляемых отпусков…………………5
1.2 Случаи и порядок предоставления отпусков………………………….....10
2. Расчет отпускных……………………………………………………………….13
2.1 Определение фактического заработка работника за отчетный период...14
2.2 Определение фактически отработанного времени………………………15
2.3. Учет премий и вознаграждений…………………………………………..16
2.4 Учет повышения оплаты труда……………………………………………19
2.5 Расчет отпускных в случае, если работник не работал в отчетном периоде………………………………………………………………………………...21
2.6 Расчет отпускных…………………………………………………………23
3. Документальное оформление отпусков……………………………………….25
3.1 Оформление отпускных…………………………………………………..25
3.2 График отпусков…………………………………………………………..27
3.3 Форма графика отпусков……………………………………………….....29
3.4 Оформление направления работника в отпуск………………………….33
3.5 Отметки в личной карточке………………………………………………34
3.6 Отражение расчета оплаты отпуска………………………………….......35
3.7 Отражение расчета оплаты отпуска по материалам практики………….37
Заключение………………………………………………………….……………….44
Список использованной литературы……………………………………………....45
Приложения
│документа│составления│ год │ Валяев Валяев
ГРАФИК ОТПУСКОВ │ 1 │ 03.12.2007│ 2008│ подпись
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Руководитель кадровой
службы Начальник
отдела кадров Бабин Бабин
-------------- -------- --------------------
должность личная расшифровка подписи
В конце года
график отпусков должен выглядеть так:
Унифицированная
форма N Т-7
ООО «РЭК»
------------------------------
наименование организации
Мнение выборного профсоюзного Утверждаю
органа
05
декабря 07 004/4
от "--" -------- 20-- г. N ----- учтено ┌─────────┬───────────┬─────┐ Руководитель --------------
ГРАФИК ОТПУСКОВ │ 1 │ 03.12.2007│ 2008│ подпись
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Руководитель кадровой
службы Начальник
отдела кадров Бабин Бабин
-------------- -------- --------------------
должность личная расшифровка подписи
Приказ
о предоставлении отпуска
ООО «РЭК» ├────────┤
------------------------------
наименование организации
│ 112/К │ 10.08.2008│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о предоставлении отпуска
Предоставить
отпуск
Сергеевой Елене Ивановне │ 12 │
------------------------------
фамилия, имя, отчество
Бухгалтерия
------------------------------
структурное подразделение
Бухгалтер
------------------------------
должность (специальность, профессия)
14 июля 07 13 июля 08
за период работы
с "--" -------- 20-- г. по "--" --------- 20--
г.
А. ежегодный основной ┌─────────────┐ календарных
оплачиваемый отпуск на │ 28 │ дней
└─────────────┘
15 августа 08 12 сентября 08
с "--" --------- 20--
г. по "--" ---------- 20-- г.
и (или)
Б. ______________________________
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный,
без сохранения заработной
на ┌─────────────┐ календарных
│ │ дней
└─────────────┘
с "__" _________ 20__
г. по "__" __________ 20__ г.
В. Всего отпуск на ┌─────────────┐ календарных
│ 28 │ дней
└─────────────┘
с "15" августа
2008 г. по "12" сентября
2008 г.
Директор Валяев Валяев
Руководитель организации ----------- --------- -------------------
должность личная расшифровка подписи
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен Сергеева 10 августа 08
----------------- "--" -------- 20-- г.
личная подпись
Отметки
в личной карточке
Личная карточка работника
| ||||||||||||||||||||||||||||||||