Юридическая ответственность

     1) замечание;

     2) выговор;

     3) увольнение по соответствующим  основаниям.

     Могут также применяться такие меры ответственности, как снятие со стипендии, понижение в звании, должности, лишение  осуждённого свидания, исключение из членов организации и др.

     Существует  определённый порядок применения дисциплинарных взысканий в трудовых отношениях (ст. 193 ТК РФ). Но, к сожалению, в российском законодательстве отсутствует единый правовой акт, который бы устанавливал правила применения всех видов дисциплинарной ответственности.

     Правом  применения дисциплинарных взысканий  наделена администрация предприятий, учреждений, организаций. До наложения  взыскания должны быть затребованы  объяснения от нарушителя дисциплины. При этом отказ от объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

     Определённую  специфику имеет дисциплинарная ответственность работников гражданской  авиации, железнодорожного транспорта, военнослужащих, предусмотренная уставами о дисциплине, а также дисциплинарная ответственность судей и некоторых  других категорий должностных лиц, дела о проступках которых рассматриваются  и решаются специальными дисциплинарными  коллегиями.

5. Материальная  ответственность

     Материальная  ответственность наступает за ущерб, причинённый предприятию, учреждению, организации рабочими и служащими  при исполнении ими своих трудовых обязанностей. Т. е. материальная ответственность  возникает из трудовых правоотношений. Вследствие чего некоторые учёные считают  материальную и дисциплинарную ответственности  не самостоятельными видами ответственности, а разновидностями трудовой.

     Материальную  ответственность, применяемую в  трудовом праве, следует отличать от имущественной ответственности, предусматриваемой  гражданским законодательством. Это  отличие состоит в том, что  по общему правилу, ответственность  работника ограничена определённой частью его месячного заработка, и в том, что при определении  размера ответственности учитывается  степень вины работника, его материальное положение, моральный облик. Существенно  и то, что презумпция вины должника здесь не применяется.

     Трудовой  кодекс различает материальную ответственность  работника и работодателя (раздел Ⅺ ТК РФ). М. Э. Дзарасов выделяет три вида материальной ответственности работника: ограниченная, полная и повышенная. Ограниченную ответственность несёт работник в пределах своего среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность применяется в исключительных случаях (ст. 243 ТК РФ) и заключается в обязанности работника возместить причинённый ущерб в полном размере. Так, в соответствии с ч. 7 ст. 243 ТК РФ работники возмещают работодателю ущерб в полном размере в случае разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну, если это предусмотрено федеральными законами. Взыскание ущерба в повышенном размере возможно в соответствии с ч. 2 ст. 246 ТК РФ, если это установлено федеральным законом.

     Ответственность работодателя может возникнуть в  случае задержки выплаты заработной платы, причинения какого-либо вреда  работнику (жизни и здоровью, морального, имущественного) или незаконного  лишения работника возможности  трудиться.

     Материальная  ответственность рабочих и служащих призвана сформировать бережное отношение  к вверенному имуществу, а ответственность  работодателя обеспечивает работникам условия, необходимые для нормальной работы. Материальная ответственность  способствует укреплению трудовой дисциплины и недопущению хищений и иных правонарушений против собственности.

7. Заключение.

     Переход от одного состояния экономики, политики и права к другому сопровождается значительными трудностями и  имеет постепенный, иногда противоречивый характер. В процессе этого сложного переходного периода обновляется  законодательство, включая и нормы, предусматривающие юридическую  ответственность. В их числе следует  отметить такие изменения, как установление норм об ответственности государства  перед гражданами; признание безусловного права граждан на обращение в  суд за защитой своих прав; нормы  о праве на компенсацию морального вреда; нормы, направленные на усиление роли экономических санкций; некоторое  смягчение уголовной ответственности. Эти нововведения в какой-то степени  свидетельствуют о первых шагах  нашего государства в сторону  становления рыночных отношений  и правового режима.

     Юридическая ответственность в современном  обществе направлена на охрану правопорядка, воспитания граждан в духе добросовестного  соблюдения законов, понимания ими  необходимости и полезности правомерного поведения. Наиболее существенным методом, с помощью которого в государстве  обеспечивается законность и правопорядок, является убеждение, основанное на реальной социальной защищённости граждан, обеспеченности их основных прав и обязанностей.

     Важной  предпосылкой эффективности воспитательного  воздействия юридической ответственности  выступает осуждение правонарушителя  со стороны общества, коллектива. Но только правильное сочетание методов  убеждения и принуждения обеспечивает высокую действенность юридической  ответственности. 

     Литература

1. Теория государства и права: Учебник / Под ред. В.М.Корельского и В.Д.Перевалова. М., 1997. С. 419.
2. Административное право: Учебник / Под ред. Ю.М.Козлова, Л.Л.Попова. М., 1999;
3. Лазарев В.В., Липень С.В. Теория государства и права. М.: Спарк, 2000
4. Теория государства и права. Курс лекций / Под ред. Н. И. Матузова и А. В.Малько. - М.: Юрист, 1997

Оглавление 

1. Введение. 1

2. Понятие юридической ответственности 2

3. Признаки юридической ответственности 3

4. Цели и функции юридической ответственности 4

5. Принципы юридической ответственности 6

6. Виды юридической ответственности 8

   6.1. Гражданско-правовая ответственность 10

   6.2. Уголовная ответственность 13

   6.3. Административная ответственность 16

   6.4. Дисциплинарная ответственность 18

   6.5. Материальная ответственность 20

7. Заключение. 22