Управление затратами проектов в течение жизненного цикла на предприятиях проектного типа

Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Апреля 2012 в 20:13, дипломная работа

Описание работы

Цель дипломного проекта – совершенствование методов управления затратами проектов в течение жизненного цикла на предприятиях проектного типа (на примере ОАО “Камов”).
Практическая значимость результатов дипломного проекта заключается в следующем:

Содержание

Введение………………………………………………………………………….….…11
1. Аналитическая часть…………………………………….…………..….………......12
Описание предприятия………...……………………………..…….….………13
Краткая характеристика ОАО “Камов”…………………..…….………13
Сфера основной деятельности…………………………..…….……...…13
Портфель заказов и услуг……………………………...……….………..13
Характеристика бизнеса…………………………………..……….…….14
Структура бизнеса…………………………………………..……...…….15
Организационная структура………………………………..…...…….…16
Экономическая характеристика ОАО “Камов”……….………….….…17
Анализ внутренней среды………………………………………………..…..18
Финансовая перспектива……………………………..………...……….18
Административная деятельность……………………………………....19
Бухгалтерская деятельность……………………………………….…...19
Коммерческая деятельность…………………………………….….…..20
Производственно-техническая перспектива………………………..…20
Защитная деятельность…………………………………………….…...20
Ключевые особенности фирмы………………………………….……..21
Анализ внешней среды…………..………………………………….…….…22
Постановка проблемы………………………………………………………..23
Группа контроллинга………………..…………….……………………23
Задачи группы контроллинга………………………….……………….23
1.5. Фокусирование проблемы……...…………………………………………….26
1.6.Проблема……..……………………………………….……………………….26
1.7. Обзор литературных источников по рассматриваемой проблеме...................................................................................................................29
1.8. Предпосылки совершенствования системы управления затратами
На ОАО “Камов”………………………………………………………………..32
1.9. Анализ системы управления затратами проектов на ОАО “Камов”………35
1.9.1. Подсистема оценки затрат проектов……………..………….…………...37
1.9.2. Подсистема планирования затрат проектов………………………….….44
1.9.3. Подсистема контроля затрат проектов……………………………….….50
1.9.4. Подсистема завершающей оценки затрат проектов……………….……54
1.10. Задачи проектной части………………………………………….………….57
1.11. Выводы…………………………………………………………….…………58
2. Проектная часть………………………………….……....…………..….……….....61
2.1. Роль метода освоенного объема в системе оперативного управления
проектами…………………………………………………………….……….62
2.2. Появление и развитие метода освоенного объема…..…………….….…….69
2.3. Необходимые элементы системы управления для применения метода освоенного объема………….……………………………………………..… 70
2.4. Базовые показатели для эффективного планирования и контроля
процесса реализации проекта………………………………………………..72
2.5. Совершенствование системы планирования затрат проектов
на ОАО “Камов”………………………………………………………….…75
2.5.1. Существующие элементы планирования затрат проектов с применением метода освоенного объема на ОАО “Камов”………………...75
2.5.2. Планирование затрат проектов с помощью метода освоенного
объема………………………………………………….……………….……….78
2.6. Совершенствование системы контроля затрат проектов
на ОАО “Камов”…………………………………………………….…..…….85
2.6.1. Существующие элементы системы контроля затрат проектов
с применением метода освоенного объема…………………………..….……86
2.6.2. Контроль затрат проектов с помощью метода освоенного
объема…………………………………………………………………….…..…88
2.7. Сравнение результатов использования метода освоенного объема и
существующего на сегодняшний день на предприятии……………..…......95
2.8. Выводы……………………………………………………………....….…..….98
3. Организационно-технологическая часть……………………………….…….…..100
3.1. Необходимые мероприятия по внедрению метода освоенного объема
в систему управления проектами на предприятии…………….….….……101
3.2. Анализ эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления затратами проектов……………………………...…………......102
3.3. Выводы…………………………………………………………….……...…..108
4. Охрана труда и экология………………………………………….….……………110
4.1. Анализ опасных и вредных факторов при совершенствовании системы
управления затратами проектов на ОАО “Камов”…………………………111
4.1.1. Организация рабочего места………………...…………………………111
4.1.2. Требования к организации и оборудованию рабочих мест…………..116
4.1.3. Требования к микроклимату помещений……………....…………..…119
4.2. Расчет освещенности рабочего места……………………………………....120
4.3. Экология………………………………………………………………………123
4.3.1.Проблема утилизации оргтехники и ПК……………………………….123
4.3.2. Мировой опыт утилизации ПК……………………...…………………124
4.3.3. Утилизация ПК в России…………………………………….…………125
Заключение………………………………………………………………………..128
Список литературы………………………………………………………….…

Работа содержит 1 файл

Диплом Аверина.doc

— 3.20 Мб (Скачать)

Охрана  труда и экология

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   4. 1.Анализ опасных и вредных факторов на рабочем месте при совершенствовании системы управления затратами проектов. 

   4.1.1. Организация рабочего  места.

   Организация рабочего места заключается в  выполнении ряда мероприятий , обеспечивающих рациональный и безопасный трудовой процесс. При создании рабочего места необходимо обеспечивать максимально возможные удобства условий труда, так как ежедневные перегрузки приводят к преждевременной усталости и как следствие невнимательности, что значительно повышает травматизм на рабочем месте. Анализ условий труда на рабочем месте заключается в определении вредных и опасных факторов.

   В ГОСТ 12.003-74*ССБТ "Опасные и вредные  факторы .Классификация." элементы условий  труда выступающих в роли опасных  и вредных факторов делятся на :физические, химические, биологические, психофизические.

   К физическим факторам относятся:

-    возможность поражения электрическим током;

-    повышенный уровень шума на рабочем месте;

-    не оптимальные микроклиматические условия на рабочем месте;

-    недостаточная освещенность рабочего места;

-     повышенный уровень электромагнитных полей.

Биологические опасные и вредные производственные факторы: 
Бактерии, вирусы, грибы, простейшие и т.п. Скапливаются в местах, труднодоступных для проведения уборки: например, клавиатура. Могут повлечь различные по тяжести заболевания.

 
 Психофизиологические опасные  и вредные производственные факторы.   -Физические перегрузки. 
-Статические. 
-Динамические

- Нервно-психические перегрузки. 
- Умственное перенапряжение. 
- Перенапряжение анализаторов. 
- Монотонность труда. 
- Эмоциональные перегрузки.

   Влияние данных факторов можно ослабить правильным режимом труда и отдыха, также стоит уделить внимание физкультминуткам. 

   Оптимальное освещение играет важную роль в деятельности работающего. Недостаточное или неправильное освещение рабочих мест и всего помещения приводит к преждевременному утомлению организма , что снижения производительности труда . Минимальная освещённость устанавливается согласно условиям зрительной работы , которые определяются наименьшим размером объекта различения , контрастом объекта с фоном и характеристикой фона .Для создания благополучных условий для зрения должно применяться освещение люминесцентными лампами , т.к.они имеют более высокую светоотдачу , продолжительный срок службы и спектр излучения близкий к спектру естественного света по сравнению с лампами накаливания.

   Неблагоприятные микроклиматические условия: повышенная или пониженная температура и влажность, подвижность воздуха в рабочей зоне - все это оказывает отрицательное влияние на организм человека. При выполнении работы обмен веществ в организме усиливается , увеличивается и его теплопродукция , следовательно , требуется более интенсивная отдача теплоты в окружающую среду , иначе может наступить накопление теплоты ,повышение температуры тела , которое ведёт к ухудшению самочувствия человека и к заболеваниям . Поэтому на рабочем месте необходимо поддерживать оптимальный уровень микроклимата :нормальную для человека температуру воздуха , влажность , обеспечивать вентиляцию помещений , соответствующую подвижность воздуха .

   Независимо  от типа вентиляции к ней предъявляются  следующие общие требования:

- объем приточного воздуха должен быть равен объему вытяжного воздуха;

- элементы вентиляции должны быть правильно размещены в помещении: потоки воздуха не должны поднимать пыль;

- потоки воздуха от вентиляционной системы не должны вызывать переохлаждение рабочих;

- шум от системы вентиляции не должен превышать допустимого уровня.

   Шум представляет собой беспорядочное  сочетание звуков разной интенсивности  и частоты . В зависимости от источника  различают шум: механический от превращения  механической энергии в звуковую, аэродинамический, когда в звуковую энергию превращается энергия струи газа или жидкости, и электромагнитный от превращения электромагнитной энергии в звуковую. Шум при воздействии на человека вызывает у него утомление, головную боль, замедление реакции, повышение кровяного давления. При систематическом воздействии шум является причиной понижения остроты слуха, развития профессиональной глухоты. Уровень шума 30-40 дБ (А) оказывает беспокоящее действие на человека, с увеличением уровня до 70 дБ (А) и выше шум оказывает вредное физиологическое воздействие, при шуме 85-90 дБ (А) снижается слуховая чувствительность. Шепот человека создает уровень шума примерно 20 дБ, тихий разговор – 40 дБ, отбойный молоток – 90 дБ, тяжелый грузовик – 100 дБ, взлет реактивного самолета на расстоянии 25 м – 140 дБ. оказывает вредное влияние на весь организм и в первую очередь на нервную и сердечно-сосудистою системы.

   Нормы допустимого шума на рабочих местах являются обязательными и регламентируются требованиями ГОСТ 12.1.003-83. ССБТ

   Под вибрацией понимается движение точки  или механической системы, при котором происходит поочередное возрастании или убывание во времени значений, по крайней мере, одной координаты. (ГОСТ 24346-80). Неуравновешенные силовые воздействия возникают вследствие возвратно-поступательного движения, соударения движущихся деталей машины при наличии зазоров, при вращении неуравновешенных масс вращающихся тел.

   Колебания при вибрации, передаваемые телу человека, вызывают раздражение нервных окончаний. Систематическое воздействие вибрации на человека приводит к нарушению  функционального состояния органов и систем организма человека. Общая вибрация, действующая на весь организм человека при увеличении интенсивности колебаний и длительности их воздействия, может вызвать профессиональное заболевание – вибрационную болезнь. Последняя проявляется в изменении центральной и вегетативной нервной системы, сердечно-сосудистой системы и обменных процессов. Локальная вибрация вызывает спазм кровеносных сосудов, снижение чувствительности кожи.

   Допустимые  уровни вибрации регламентируются ГОСТ 12.1.012-78.

   Категории тяжести труда характеризует условия труда. Всего категорий тяжести труда шесть.

   Первая - работы выполняются при оптимальных  условиях внешней производственной среды и при оптимальной величине физической, умственной и нервно-эмоциональной нагрузки.

   Вторая - работы выполняются в условиях, когда уровни вредных и опасных  производственных факторов не превышают  нормативных или предельно допустимых. При этом работоспособность не нарушается, отклонений в состоянии здоровья, связанных с профессиональной деятельностью, не наблюдается.

   Третья - работы выполняются в условиях, при которых у практически  здоровых людей возникают реакции, свойственные пограничному состоянию  организма. Наблюдается некоторое  снижение производственных показателей. Улучшение условий труда и отдыха сравнительно быстро устраняют отрицательные последствия.

   Четвертая - работы, при которых воздействие  неблагоприятных факторов приводит к формированию более глубокого  пограничного состояния у практически  здоровых людей. Большинство физиологических показателей при этом ухудшается, особенно в конце рабочих периодов (смены, недели). Появляются типичные производственно обусловленные состояния предзаболевания и др.

   Пятая - работы, при которых в результате весьма неблагоприятных условий труда, в конце рабочего периода формируются реакции, характерные для патологического функционального состояния организма у практически здоровых людей, исчезающие у большинства работников после полноценного отдыха. Однако у некоторых лиц они могут перейти в производственно обусловленные и профессиональные заболевания.

   Шестая - работы выполняются в особо неблагоприятных (критических) условиях труда. При этом патологические реакции развиваются  очень быстро, могут иметь необратимый  характер и нередко сопровождаются тяжелыми нарушениями функций жизненно важных органов.

   Итак  рассматриваемый процесс создания инвестиционного проекта  подразумевает  под собой труд , относимый к  первой категории тяжести труда.

Основная  часть работы проводится на компьютере, поэтому необходимо изучить вредные  факторы при работе с компьютером. 
 
 
 
 
 
 
 

  4.1.2. Требования к организации и оборудованию рабочих мест 

   Рабочие места с ВДТ и ПЭВМ по отношению  к световым проектам должны располагаться  так, чтобы естественный свет падал  сбоку, преимущественно слева.

   Схемы размещения рабочих мест с ВДТ  и ПЭВМ должны учитывать расстояния между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности  одного видеомонитора и экрана другого  видеомонитора), которое должно быть не менее 2,0м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов - не менее 1,2м.

   Оконные проемы в помещениях использования  ВДТ и ПЭВМ должны быть оборудованы  регулируемыми устройствами типа: жалюзи, занавесей, внешних козырьков и  др.

   Экран видеомонитора должен находиться на расстоянии 600 - 700 мм, но не ближе 500 мм с учетом алфавитно-цифровых знаков и символов.

   Помещения с ВДТ и ПЭВМ должны быть оснащены аптечкой первой помощи и углекислотными огнетушителями. 

   Итак, при организации рабочего места  должны  быть  соблюдены следующие основные условия:

      - оптимальное  размещение  оборудования,  входящего  в  состав  рабочего  места;

      -  достаточное  рабочее   пространство,  позволяющее   осуществлять   все необходимые движения и  перемещения;

      - необходимо  естественное  и  искусственное  освещение  для  выполнения поставленных задач;

      - уровень акустического шума  не должен превышать допустимого  значения.

      - достаточная вентиляция рабочего  места;

      При проектировании письменного  стола следует учитывать следующее:

      - высота стола должна быть  выбрана с учетом возможности  сидеть свободно, в удобной позе, при необходимости опираясь на  подлокотники;

      - нижняя часть стола должна  быть сконструирована так, чтобы  

   можно было удобно сидеть;

      - поверхность стола должна обладать свойствами,  исключающими  появление бликов в поле зрения работника;

      - конструкция стола должна предусматривать  наличие выдвижных ящиков  (не  менее 3 для хранения документации, листингов, канцелярских принадлежностей,  личных вещей).

      Высота рабочей поверхности рекомендуется в пределах 680-760  мм.  Высота рабочей поверхности, на которую устанавливается клавиатура, должна быть  650 мм.

      Большое  значение  придается   характеристикам  рабочего   кресла.   Так,

   рекомендуется высота сиденья над уровнем пола должна быть  в  пределах  420-550 мм. Поверхность  сиденья  рекомендуется  делать  мягкой,  передний  край закругленным, а угол наклона спинки рабочего кресла - регулируемым.

      Большое значение также придается  правильной рабочей  позе  пользователя.

   При неудобной рабочей  позе  могут  появиться  боли  в  мышцах,  суставах  и сухожилиях.  В  целях  преодоления  указанных   недостатков   даются   общие  рекомендации: лучше передвижная  клавиатура,  чем  встроенная;  должны  быть предусмотрены специальные приспособления  для  регулирования  высоты  стола, клавиатуры, документов и экрана, а также подставка для рук.

      Характеристики используемого рабочего  места:

      - высота рабочей поверхности  стола 750 мм;

      - высота пространства для ног  700 мм;

      - высота сиденья над уровнем  пола 500 мм;

      - поверхность сиденья мягкая  с закругленным передним краем;

      - предусмотрена возможность размещения  документов слева;

      - расстояние от глаза до экрана 750 мм;

      - расстояние от глаза до клавиатуры 500 мм;

      - расстояние от глаза до документов 500 мм;

      - возможно регулирование экрана  по высоте,  по  наклону,  в   левом  и  в

   правом  направлениях;

   При  работе используется удобное регулируемое по высоте и наклону кресло с мягким сидением.

   При   работе с компьютером используется  источники естественного и искусственного освещения. Рабочее место расположено непосредственно перед оконным проемом, являющийся основным источником естественного освещения. Причем окно ориентированно на север , поэтому в комнате не бывает яркого солнечного света, который ухудшает качество изображения на мониторе и обеспечивает дополнительное напряжение зрительного анализатора.

Информация о работе Управление затратами проектов в течение жизненного цикла на предприятиях проектного типа