Охрана труда

БЕЛКООПСОЮЗ

ГОМЕЛЬСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ  ИНСТИТУТ

 

 

Специальный факультет

 

 

 

«Трудовое право»

 

 

 

Курсовая работа

 

на тему

«Охрана труда»

 

 

 

Выполнил: Лукашов С.Д., гр.П-23

Преподаватель: Авраменко  Н.И.

 

 

 

г. Гомель

1999

 

Содержание

 

1.    Введение   3

 

 

2.    Охрана труда     4

 

2.1 Законодательство об  охране труда  5

2.2 Организация охраны  труда    6

2.3 Правила по технике  безопасности и производственной  санитарии  9

2.4 Ответственность за  нарушение законодательства о  труде и правил

охраны труда   12

 

3.    Охрана труда  отдельных категорий работников  14

 

3.1 Охрана труда женщин    14

3.2 Охрана труда несовершеннолетних   16

3.3 Охрана труда для  лиц с пониженной трудоспособностью     17

3.4 Особенности охраны  труда при работе с вычислительной  техникой 18

 

4.    Заключение 20

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ      21

 

 

Введение

 

Изучение и  решение проблем, связанных с  обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает  труд человека - одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение и  выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и  благоприятные условия для труда  человека. Комфортные и безопасные условия труда - один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников.

Целью данной работы является обзор всех основных вопросов касающихся охраны труда:

• понятие охраны труда;
• источников норм регулирующих вопросы охраны труда;
• прав и обязанностей субъектов трудового права, касающихся охраны труда;
• ответственности за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда;
• прав отдельных категорий работников (женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью).

Дополнительно в работе рассматриваются особенности  охраны труда при работе с вычислительной техникой.

 

Охрана труда

 

Конституция Республики Беларусь от 24.11.1996 г. в качестве одного из основных прав граждан закрепила  право на охрану здоровья (ст. 45).

    Естественным производным из этого является и право работника на здоровые и безопасные условия труда, которые также в качестве отдельных принципов и в форме субъективного права закреплены в статьях Конституции, право на труд 
(ст.41), на отдых (ст.43), на обеспечение в старости и в случае болезни 
(ст.47).

Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в  процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально- экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Выраженные  в правовой форме и в первую, очередь закрепленные в трудовом законодательстве, все эти нормы  образуют, важнейший правовой институт особенной части трудового права, хотя, конечно, нельзя при этом не учитывать, что под охраной труда в  широком смысле слова следует  понимать все трудовое право, поскольку  все его нормы направлены на защиту интересов всех работающих.

В узком смысле слова  под охраной труда понимается правовой институт трудового права, объединяющий нормы, непосредственно  направленные на обеспечение условий  труда, безопасных для жизни и  здоровья работников.

Он включает следующие группы норм:

1. правила по технике  безопасности и производственной  санитарии;

2. специальные нормы  охраны труда лиц, работающих  в тяжелых, вредных и опасных  производственных условиях;

3. нормы по охране  труда женщин, несовершеннолетних  и лиц с пониженной трудоспособностью;

4. нормы, регулирующие  деятельность органов государственного  надзора и общественного контроля, а также устанавливающие ответственность  за нарушения законодательства  об охране труда;

5. нормы, регулирующие  планирование и организацию работы  по охране труда.

Эти нормы, объединенные одной целью, могут приниматься  как на локальном уровне, так и  в централизованном порядке.

Так, первые четыре группы должны приниматься в централизованном порядке, чтобы установить единые стандарты  вредности, тяжести и других неблагоприятных  условий в обществе и возможности  их устранения и нейтрализации, так  же как и нормы, регулирующие деятельность органов надзора - единых органов  в рамках государства. Однако третья устанавливает в централизованном порядке лишь минимум гарантий, которые  могут быть повышены в локальных  актах при условии финансовых возможностей предприятий.

Нормы же, регулирующие планирование и организацию работы по охране труда, наоборот, в большинстве  случаев имеют локальный характер, содержатся в коллективных договорах  и соглашениях.

Особый характер имеют  нормы, устанавливающие ответственность  за нарушение правил охраны труда. В отличие от всех других, составляющих рассматриваемый институт охраны труда, они также входят и в институты других отраслей права, ибо санкции, предусмотренные за соответствующие правонарушения, содержатся не только в трудовом, но и в административном и даже в уголовном отраслях права.

С учетом содержания норм всего этого института, а  также формы источников нормативные  акты по охране труда включают:

1. стандарты Системы стандартов безопасности труда (государственные, отраслевые, стандарты предприятия);

2. санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;

3. правила устройства и безопасной эксплуатации (пожарной, ядерной, радиационной, лазерной, биологической, технической, взрыво- и электро- безопасности);

4. правила по охране труда и инструкции по охране труда.

 

Законодательство об охране труда

 

В правовом регулировании  охраны труда широко сочетаются централизованные нормы трудового законодательства, которые устанавливают минимум  правовых мер по охране труда, с договорным методом, повышающим, конкретизирующих этот минимум на базе социально-партнерских  соглашений, коллективных договоров, а  также трудовых договоров (контрактов).

В настоящее  время вопросы охраны труда регулируются:

• Кодексом законов о труде Республики Беларусь. В нем содержится специальная глава: «Охрана труда»;
• Законом Республики Беларусь от 14 декабря 1990 года «О предприятиях в 
  Республике Беларусь» с последующими изменениями и дополнениями;
• Законом Республики Беларусь от 18 июня 1993 года «О здравоохранении»;
• Законом Республики Беларусь от 31 января 1995 г. «Об основах государственного социального страхования»;
• Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 г.;
• Положением о Государственной экспертизе условий труда Республики 
  Беларусь, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики 
  Беларусь от 18 марта 1996 г.;
• Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным постановлением Государственного комитета по труду и социальной защите населения Республики Беларусь 24 февраля 1994 г. № 27;
• Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 4 сентября 1994 г. № 74', другими актами законодательства.

Организация охраны труда

 

Нормы, регулирующие охрану труда работающих, содержаться  в КЗоТ Республики Беларусь (ст. 139-159), а также во многих специальных нормативных актах.

По ст.139 КЗоТ РБ обеспечение  здоровых и безопасных условий труда  возлагается на нанимателя.

Анализируя  положения законодательства по охране труда можно сделать вывод, что  наниматель обязан обеспечить:

1. безопасность при  эксплуатации производственных  зданий, сооружений, машин, оборудования, технологических процессов, материалов  и эффективное использование  средств индивидуальной и коллективной  защиты;

2. соответствующие требования законодательства об охране труда, условий труда на каждом рабочем месте;

3. надлежащее санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников;

4. установленный законодательством режим труда и отдыха работников;

5. выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств по нормам, установленным для работников, занятым на вредных или опасных условиях труда или связанных с загрязнением. Все это должно выдаваться для работников бесплатно за счет средств нанимателя. Кроме того наниматель обязан обеспечить хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивизацию и ремонт выданных работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко али другие равноценные пищевые продукты, а на работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание;

6. эффективный и постоянный контроль за уровнем воздействия опасных или вредных производственных факторов на здоровье работников;

7. информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, о льготах и компенсациях; 
8. инструктаж, обучение и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда;

9. необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, включая первую помощь пострадавшим;

10. беспрепятственный допуск сотрудников органов контроля и надзора для проведения проверок состояния охраны труда на предприятии и соблюдения законодательства по охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

11. выполнение всех предписаний органов контроля и надзора и предоставление им необходимой информации о состоянии условий и охраны труда на предприятии;

12. своевременную уплату штрафа, наложенного органами контроля и надзора за нарушение законодательства об охране труда;

13. исполнение стандартов безопасности труда по конкретным видам работ.

Каждый работник имеет право на охрану труда, в  том числе:

1. на рабочее место,  защищенное от воздействия вредных  или опасных производственных  факторов, которые могут вызвать  производственную травму, профессиональное  заболевание или снижение работоспособности;

2. на возмещение вреда,  причиненного ему увечьем, профессиональным  заболеванием либо иным повреждением  здоровья, связанных с исполнением  им трудовых обязанностей;

3. на получение достоверной  информации от работодателя или  государственных и общественных  органов о состоянии условий  и охраны труда на рабочем  места работника, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

4. на отказ без каких-либо  необоснованных последствий для  него, от выполнения работ в  случае возникновения непосредственной  опасности для его жизни и  здоровья до устранения этой  опасности;

5. на обеспечение средствами  коллективной и индивидуальной  защиты в соответствии с требованиями  законодательных и иных нормативных  актов об охране труда за  счет средств работодателя;

6. на обучение безопасным  методам и приемам труда за  счет средств работодателя;

7. на профессиональную  переподготовку за счет средств  работодателя в случае приостановки  деятельности или закрытия предприятия,  цеха, участка либо ликвидации  рабочего места вследствие неудовлетворительных  условий труда, а также в  случае потери трудоспособности  в связи с несчастным случаем  на производстве или профессиональным  заболеванием;

8. на проведение инспектирования  органами государственного надзора  и контроля или общественного  контроля условий и охраны  труда, в том числе по запросу  работника на его рабочем месте;

9. на обращение с  жалобой в соответствующие органы  государственной власти, а также  в профессиональные союзы и  иные уполномоченные работниками  представительные органы в связи  с неудовлетворительными условиями  и охраной труда;