Оплата труда в бюджетной сфере
Курсовая работа, 24 Ноября 2011, автор: a******@rambler.ru
Описание работы
Цель данной курсовой работы провести анализ путей совершенствования организации оплаты труда в бюджетном учреждении.
Задачи исследования:
Рассмотреть особенности действия единой тарифной сетки.
Проанализировать проблемы Единой тарифной сетки и необходимость проведения реформ.
Определить сущность реформы по совершенствованию организации оплаты труда в бюджетной организации.
Обосновать недостатки введения новых систем оплаты труда.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Развитие системы оплаты труда в бюджетной сфере 5
1.1. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы 5
1.2. Сущность тарифная система оплаты труда 8
1.3. Проблемы Единой тарифной сетки и необходимость проведения реформ в Российской Федерации 12
1.4. Сущность реформы 16
Глава 2. Развитие новой системы оплаты труда в бюджетной сфере 20
2.1. Переход на новую систему оплаты труда 20
2.2. Введение новой системы оплаты труда в Пермском крае 24
Глава 3. Проблемы новой системы оплаты труда в бюджетной сфере и пути их решения 27
3.1. Трудности внедрения новой системы оплаты труда 27
3.2. Условия успешного внедрения новой системы оплаты труда 31
Заключение 32
Список литературы 34
Приложения 37
Работа содержит 1 файл
Готовая курсовая2.doc
— 181.00 Кб (Скачать)- Во-первых, информация о них не доходит до владельцев бизнеса и топ-менеджеров.
- Во-вторых, разработка алгоритмов, программного обеспечения и сам процесс перехода от устаревших, но привычных схем оплаты к эффективным, но новым, требует больших знаний и умений. А таких специалистов в службах персонала днем с огнем не сыщешь.
- В-третьих, зарплатная модернизация затрагивает интересы, в том числе и тех, кто призван инициировать подобного рода изменения в компании. Поэтому рубить сук, на котором сидишь, желающих, как правило, нет.
Список
литературы
- Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями от 15 марта 2005 г., от 30 июня 2006 года).
- Федеральный закон от 30.06.06 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов Союза Советских Социалистических Республик и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (с изменениями от 18 декабря 2006 г., 20 апреля 2007 г.)
- Постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки».
- Постановление Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37 «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих».
- Постановление Министерства труда Российской Федерации и Министерство юстиций Российской Федерации от 23 октября 1992 года № 27, 8/196 «Об утверждении основных положений о порядке аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании».
- Постановление Правительством Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
- Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях».
- Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 823 «Об утверждении разъяснения о реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» в части использования централизованных бюджетных ассигнований в размере до 5 процентов на выплаты стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных учреждений».
- Гейц И.В. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы. – М.: Дело и Сервис, 2009, С. 224.
- Ефимова Е.Г. Экономика. – М.: МГИУ, 2008, С 368.
- Горбарец С.Ю. Разработка новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. - 2008. - № 17.
- Макаревич М.И. Новые системы оплаты труда в бюджетной сфере: проблемы и возможности // Общественные финансы. - 2008. - № 17.
- Лукьянчикова Т. Новые подходы к оплате труда работников бюджетной сферы и государственных служащих // Управление персоналом. - 2008. - № 3.
- Ивлева С.А., Шубина Л.Б. Реформирование оплаты труда в бюджетной сфере // Медицинская сестра. - 2009. - № 4.
- Хубиева Р.И. Новая система оплаты труда работников бюджетной сферы//Материалы III международной научной студенческой конференции «Научный потенциал студенчества в XXI веке» Том третий. Экономика. Ставрополь: СевКавГТУ, 2009.
- "Российская газета-Неделя" – Пермский край №5282 от 09 сентября 2010 года, «Ниже норматива».
- БиНО: бюджетные учреждения, для руководителей и главных бухгалтеров. №10 (130) 2009 года. Главный редактор: Е.Н.Ахулкова. Издательство Фирма «ЭКАР», 2009, С.120.
Приложение
1.
Единая
тарифная сетка
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||