Отчет по практике в МУ «ЗДОЛ «Золотой луг»

     Табель  учета использования рабочего времени (форма №Т-13). Табель применяется для учета использования рабочего времени и начисления заработной платы. Табель ведется ежемесячно по установленной форме лицами, назначенными приказом по учреждению в целом или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, факультетов, лабораторий и др.). Табель открывается ежемесячно за 2-3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц. Записи в табель и исключение из табеля работников должны производиться только на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводу, увольнении. В табеле регистрируются только случаи отклонений. В нижней части строчки записываются также часы работы в ночное время. Если у одного и того же работника в один и тот же период в использовании рабочего времени имелось два вида отклонений, одно из которых – работа в ночное время, то нижняя часть строки заполняется дробью, числитель которой – условное обозначение отклонений, а знаменатель – ночные часы. При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в табеле повторяется 2 раза. В конце месяца работником, ответственным за ведение табеля, определяется общее количество дней (часов) явок, дней (часов) неявок, а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, ночные часы и другие виды оплаты) с записью их в соответствующие строки. Заполненный табель подписывается лицом, ведущим табельный учет (приложение Л).

     Платежная ведомость (форма №Т-53) – используется для выдачи заработной платы. В ней указывают фамилию и инициалы работника, его табельный номер, сумму к выдаче и расписку о получении заработной платы. В МУ «ЗДОЛ «Золотой луг» заключен договор с ОАО «Уральский банк реконструкции и развития» о  перечислении заработной платы сотрудникам учреждения через банкомат. После начисления в программе «1С:Кадры+зарплата» формируется выгрузка данных по заработной плате и распечатывается список перечисляемой в банк заработной платы с указанием лицевых счетов сотрудников и суммой, подлежащей для перечисления на пластиковые зарплатные карты.

     Все виды использования рабочего времени  должны быть подтверждены приложенными первичными документами, которые передаются в бухгалтерию для выполнения расчетов с работниками по оплате труда.

     Оплата  труда сотрудников МУ «ЗДОЛ «Золотой луг» осуществляется на основании:

     - Закона РФ от 30.12.2011 № 197-ФЗ «Трудовой  кодекс» (с изменениями за 1993-2006 г.);

     - Устава учреждения;

     - Постановлением Правительства Свердловской  области от 27.09.2010 № 1391-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Свердловской области» и Постановлением Правительства Свердловской области от 27.09.2010 № 1390 «О введении новой системы оплаты труда  работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Свердловской области»;

     - Постановлением Администрации города Нижний Тагил от 29.10.2010 №2453 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города»;

     - Приказом управления по физической культуре, спорту и туризму от 23.11.2010 № 160 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города».

     Работникам  физической культуры и спорта учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным  окладам):

- персональный  повышающий коэффициент;

     Работникам  физической культуры и спорта локальным  актом учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).

      Рекомендуемый  размер  персонального  повышающего коэффициента - до 3,0.

     С учетом условий и результатов  труда работникам физической культуры и спорта  устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

      Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     Выплаты компенсационного характера устанавливаются к  окладам (должностным окладам), ставкам  заработной платы работникам учреждений при наличии оснований для  их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

     Для работников учреждений устанавливаются  следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты  работникам, занятым на тяжелых  работах, работах с вредными  и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты  за работу в местностях с  особыми климатическими условиями;

- выплаты  за работу в условиях, отклоняющихся  от нормальных (при выполнении  работ различной квалификации, совмещении  профессий (должностей), сверхурочной  работе, работе в ночное время  и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

     Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении или абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы к соответствующим профессиональным квалификационным группам, без учета повышающих коэффициентов. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

      Всем работникам учреждений выплачивается районный коэффициент в размере 15 процентов к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактический месячный заработок работника, за исключением единовременных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда учреждения, а также  всех видов выплат по среднему заработку.

      Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

      Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

      Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

     Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за заведование: отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным образовательным программам, профессиональной ориентации, подготовку обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, соревнованиям.

      Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения, утвержденном руководителем учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

      Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

      В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника - дополнительной оплатой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерацией.

      Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

     Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.

     Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

      По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.

      Работникам отдельных учреждений (кроме руководителей образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:

     - 20 процентов - за работу в образовательных учреждениях (отделениях), реализующих образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

     - 20 процентов – за работу со  спортсменами с ограниченными  возможностями здоровья.

     Выплата производится  работникам образовательного учреждения, которые непосредственно осуществляют занятия  со спортсменами  с ограниченными возможностями здоровья.

     Перечень работников, в соответствии  с которым устанавливаются доплаты  к окладам (должностным окладам) согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты утверждается руководителем учреждения.

      Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.

     Размер выплаты конкретному работнику  и срок данной выплаты устанавливается  по соглашению сторон трудового  договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

      Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при работе по совместительству.

      Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.