Управление реализацией бизнес-планов по результатам

Теория и практика управления по результатам (Management By Objectives) возникли около пятидесяти лет назад как ответ бизнеса на те управленческие проблемы, с которыми после второй мировой войны столкнулись практически все страны с развитой рыночной экономикой. Основная задача, которую должна была решить система Management By Objectives — повышение маневренности бизнес-организации.

Введение……………………………………..……………………………………….3
Смысл и исторический контекст возникновения концепции управления по
результатам…………………………………………………………………………..4
Базовые принципы системы управления по результатам…………………………5
О границах российского бизнеса…………………………………………………...7
Эволюция первичных очагов предпринимательства и проблема управления
организацией………………………………………………………………………...8
Темп изменений в постсоветской России как фактор восприимчивости к МВО.9
Порядок постановки систем управления…………………………………………10
Механизм стратегического управления или управленческий каркас
консалтингового проекта? ………………………………………………………12
Внедрение МВО как «школа управления»………………………………………13
Трудности и препятствия при внедрении МВО………………………………….14
Заключение …………………………………………………………………………16
Список литературы ………………………………………………………………..17