Основания и порядок прекращения трудовых отношений

Иные основания  прекращения трудового договора и некоторые другие вопросы трудового законодательства.                                               1. Увольнение при неудовлетворительном результате испытания.

При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника  от работы производится администрацией организации без согласия соответствующего выборного профоргана и без выплаты  выходного пособия.

Увольнение по этому основанию  допустимо лишь в течение испытательного срока.

Освобождение работника  после истечения испытательного срока как не выдержавшего испытание не допускается.

Проявление работником недисциплинированности в период испытания не дает администрации  права уволить его в связи  с неудовлетворительным исходом  испытания.

 2. Расторжение трудового договора по требованию профоргана.

По требованию профоргана администрация обязана расторгнуть  трудовой договор с руководящим  работником или сместить его с  занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет  обязательства по коллективному  договору. Руководящий работник освобождается  по требованию профоргана на основании  решения общего собрания соответствующего трудового коллектива или по его  уполномочию – совета трудового  коллектива.

3. Восстановление на работе  неправильно уволенных работников.

Заявление о разрешении трудового  спора по делам об увольнении подается в народный суд в месячный срок со дня вручения копии об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч.2 ст.211 КзоТ).

В случае увольнения без  законного основания или с  нарушением установленного порядка  увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.

4. Ответственность должностного  лица, виновного в незаконном  увольнении

или переводе работника на другую работу.

Суд возлагает на должностное  лицо, виновное в незаконном увольнении или

переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб,

причиненный предприятию  в связи с оплатой за время  вынужденного прогула или за время  выполнения неоплачиваемой работы. Размер возмещения ущерба не должен превышать 3 месячных окладов должностного лица.

Статья 178. Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового  договора в связи с ликвидацией  организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением  численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику  выплачивается выходное пособие  в размере среднего месячного  заработка, а также за ним сохраняется  средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев  со дня увольнения (с зачетом выходного  пособия).          В исключительных случаях средний  месячный заработок сохраняется  за уволенным работником в течение  третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:                                                                                                            1). отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);                                                                                                                              2). призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);                                                                                    3). восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);                            4).отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);            5). признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);                                                                                                       6).отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).                                                                      Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Задача №13.

1).Расторжение договора - это частный случай прекращения договора. При этом следует иметь в виду, что в ГК РФ прекращение действия договора может быть выражено двумя понятиями: “расторжение договора” (п. 2 ст. 450 и др.) и “отказ от исполнения договора” (п. 3 ст. 450 и др.), или “отказ от договора” (п. 1 ст. 699).В отсутствие государственной регистрации договоры являются незаключенными (п. 3 ст. 433 ГК), сделки - недействительными (п. 1 ст. 165 ГК), а права - невозникшими (п. 2 ст. 8 ГК). Расторжение договора может происходить, когда: а) договор был заключен и продолжает действовать; б) когда договор является действительным. Оно может осуществляться по воле двух сторон или по требованию одной из сторон (п. 1 и 2 ст. 450 ГК РФ). Расторжение договора по соглашению сторон по своей правовой природе является двухсторонней сделкой, т.е. действием, направленным на прекращение возникших из договора прав и обязанностей (ст. 153, п. 3 ст. 154, п. 2 ст. 453 ГК РФ). По соглашению сторон расторжение договора происходит по общему правилу в том же порядке и в той же форме, что и заключение договора (п. 2 ст. 432, ст. 434 и п. 1 ст. 452 ГК РФ). Важно отметить, что сделки, подлежащие государственной регистрации, считаются заключенными не с момента их подписания сторонами или нотариального удостоверения, а с момента их регистрации. В ГК есть указания на обязательность регистрации некоторых сделок. Так, согласно общему правилу при совершении сделок с недвижимостью регистрируется только переход права собственности, но не сама сделка. При этом следует иметь в виду, что после того, как покупатель оплатит покупную цену за недвижимое имущество, передаст его покупателю и зарегистрирует переход права собственности на него, договор считается исполненным и соответственно он прекращает свое действие. При решении вопроса о расторжении договора купли-продажи недвижимого имущества следует учитывать положения п. 4 ст. 453 ГК РФ, согласно которому стороны не вправе требовать возвращения того, что было исполнено ими по обязательству до момента изменения или расторжения договора, если иное не установлено законом или соглашением сторон.                                                2). Расторжение договора, государственная регистрация соглашения о расторжении договора и внесение записей в Единый государственный реестр возможно лишь в случае, когда соглашение о расторжении договора подписано сторонами, в период действия договора, а не после того, как стороны надлежащим образом выполнили свои обязательства по договору и договор прекратил свое действие. Если на основании совершенной сторонами сделки не была произведена государственная регистрация перехода права на объект недвижимости, являющийся предметом сделки, стороны вправе подписать соглашение о расторжении договора купли-продажи недвижимости. В таком случае на основании заявления сторон договора соглашение о расторжении договора подлежит регистрации территориальным подразделением Федеральной регистрационной службы. Зарегистрированное соглашение служит основанием для внесения записи о прекращении сделки в Единый государственный реестр прав. Таким образом, расторгнуть можно только действующий договор купли-продажи недвижимости. Следовательно, если продавец и покупатель недвижимого имущества согласны вернуться в первоначальное положение (покупатель получит назад деньги, а продавец проданную недвижимость) после государственной регистрации перехода прав на недвижимое имущество, то они должны заключить новый договор купли-продажи, в котором продавец становится покупателем, а покупатель продавцом.                                                3). В период действия обязательственного правоотношения могут появиться такие обстоятельства, которые не прекращают действия обязательства, а лишь изменяют его в одном или нескольких элементах. Изменение может коснуться способа, срока, места исполнения, оно может состоять в замене одного обеспечительного обязательства на другое и так далее. Разновидностью изменения обязательства является замена лиц в обязательстве. Иными словами, если происшедшие изменения не имеют своими последствиями замену одного обязательства другим, налицо изменение обязательства. Правоизменяющие юридические факты следует отличать от фактов, приводящих к полному или частичному прекращению обязательств. Основное их отличие состоит в том, что при изменении обязательства сохраняется юридическая сущность прежнего правоотношения, хотя и произошло изменение его субъектного состава, предмета, способа исполнения и тому подобное. Напротив, при прекращении обязательства, в частности, путем замены одного обязательства другим, прежнее правоотношение не сохраняется. Нельзя говорить и об изменении обязательства при частичном исполнении обязательства, так как в этом случае обязательство не претерпевает изменений, а лишь прекращается в какой-то своей части. Обязательство может измениться в связи с существенным изменением обстоятельств, из которых стороны исходили при установлении обязательства, то есть при заключении договора. В соответствии с п. 1 ст. 452 ГК РФ изменение обязательств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.

Задача №43.

1). В силу закона материальную ответственность несут все без исключения работники, по вине которых причинен имущественный ущерб. Введение полной индивидуальной материальной ответственности возможно не в отношении всех работников, обслуживающих материальные ценности, а только тех из них, которые занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, отпуском (продажей), перевозкой или применением в процессе производства этих ценностей. Перечень таких должностей и видов работ утвержден действующим до настоящего момента постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. В нашем примере это работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных. Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию и, в соответствии с действующим законодательством, с ним должен быть заключен договор о полной материальной ответственности. Материальная ответственность - самостоятельный вид юридической ответственности. Это мера принуждения, заключающаяся в возложении на работника обязанности возместить в установленных законом порядке и размерах ущерб, причиненный по его вине работодателю. Сторонам трудового договора необходимо помнить, что обязанность работника возместить причиненный организации ущерб наступает независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.                    2). По нормам трудового права взысканию подлежит только прямой действительный ущерб, при этом, как правило, в ограниченном размере – не более среднего месячного заработка. (ст. 241 ТК РФ). Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве. При этом при определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются (ст.238 ТК РФ).В соответствии с действующим законодательством материальная ответственность может быть возложена на работника только в том случае, когда одновременно имеются следующие условия: нанесение работодателю прямого действительного ущерба, противоправность поведения работника, существование причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и возникшим ущербом, наличие вины работника. При отсутствии хотя бы одного из этих условий нельзя привлекать работника к материальной ответственности. Материальный ущерб организации может быть возмещен только при противоправном поведении работника, под которым понимается такое поведение работника, когда он не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности. Любая форма вины дает основание для привлечения работника к материальной ответственности, но если ущерб причинен умышленными действиями работника, наступает полная материальная ответственность (п.4 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 25 октября 1995 г.).                                                     3). Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Размер ущерба, таким образом, должен быть подтвержден необходимыми документами (актом инвентаризации, дефектной ведомостью и др.). Размер прямого действительного ущерба сначала устанавливается в натуре, а затем в денежном выражении.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

1). Гражданский кодекс  Российской Федерации.

2). Трудовой кодекс Российской  Федерации.

3). Федеральный закон о государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним от 21.07.1997 №123-ФЗ.

4). Основы российского  права. Т.В. Кашанина, А.В. Кашанин.  Учебник для ВУЗов. Издательство  Норма Москва 2004.

5). Правоведение. М.Б. Смоленский. Учебник для ВУЗов. Издательство  Академцентр Москва 2008.