Шпаргалка по "Гражданское право"

  Наиболее  распространенные локальные нормативные  акты, принимаемые в организациях и касающиеся взаимоотношений работодателя и работников:

  -   Положение о персонале организации;

  -   Положение о системе премирования (поощрении) работников организации;

  -   Правила внутреннего трудового  распорядка;

  -   Штатное расписание;

  -   иные локальные нормативные акты, касающиеся взаимоотношений работодателя  и работников.

  Вышеназванные документы могут иметь иное название. Этот вопрос законодатель не регулирует, но при их разработке следует учитывать, что в конечном итоге они должны представлять собой единую систему локальных нормативных актов организации.

  К таким локальным актам относятся: контракт с руководителем; контракт с главным бухгалтером; должностные инструкции; положение об охране труда; приказ о приеме на работу; приказ о поощрении; и т.д..

  Положение о персонале призвано регулировать взаимоотношения работодателя (администрации  организации) и работников по ряду вопросов, аналогичных нормам коллективного договора, а также порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, повышение квалификации и гарантии занятости, формирование социального партнерства работников и работодателя, а также иные вопросы трудовых отношений в организации.

  При наличии в организации коллективного  договора Положение о персонале  регулирует более узкий круг вопросов. Часто на практике оно именуется Правилами внутреннего трудового распорядка и является приложением к коллективному договору.

  Представлять  интересы работников в коллективных переговорах и в иных случаях  могут профессиональные союзы, действующие  в организации, а при их отсутствии – представители работников, избираемые на конференции (собрании) трудового коллектива.

  Порядок разработки, утверждения и вступления в силу локальных нормативных актов регулируется отдельным документом, утверждаемым высшим органом управления организации.

  Согласно  статье 23 ТК РФ социальное партнерство  представляет собой систему взаимоотношений  между работниками и работодателями (либо их представителями), органами государственной  власти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

  В зависимости от его уровня социальное партнерство осуществляется в следующих  соответствующих формах (статья 27 ТК РФ):

  - взаимных консультаций (переговоров)  по вопросам регулирования трудовых  отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений,  обеспечения гарантий трудовых  прав работников и совершенствования  трудового законодательства;

  - коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

  - участия работников, их представителей  в управлении организацией;

  - участия представителей работников  и работодателей в досудебном  разрешении трудовых споров.

  Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

  Согласно  статье 23 ТК РФ органы государственной  власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального  партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

    «Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, их заключения, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора и соглашений на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон» (статья 35 ТК РФ).

  Комиссии  по регулированию социально-трудовых отношений, являющиеся единственными  органами социального партнерства, создаются:

  а) на федеральном уровне:

  б) в субъектах Российской Федерации  в соответствии с законами субъектов  Российской Федерации:

  в) на территориальном уровне в соответствии с законами субъектов Российской Федерации, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными  органами местного самоуправления, - трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

  г) на отраслевом уровне могут образовываться комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых (межотраслевых) соглашений и их заключения;

  д) на уровне организации - комиссия для  ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного  договора и его заключения. 

  27. Коллективный договор  как основа регулирования  социально-трудовых  отношений и средство  обеспечения правовой  безопасности

  Коллективный  договор — «правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в  организации или у индивидуального  предпринимателя и заключаемый  работниками и работодателем  в лице их представителей» (по определению  статьи 40 ТК РФ).

  Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора; ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременной и полном их выполнении.

  Содержание  и структура коллективного договора определяются сторонами.

    В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
• оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• частичная или полная оплата питания работников;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
• другие вопросы, определенные сторонами.

  В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

  Порядок разработки проекта коллективного  договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

  Коллективный  договор заключается на срок не более  трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами  либо со дня, установленного коллективным договором.

    Стороны имеют право продлевать  действие коллективного договора  на срок не более трех лет.

  Действие  коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального  предпринимателя, а действие коллективного  договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

  Коллективный  договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

  При смене формы собственности организации  коллективный договор сохраняет  свое действие в течение трех месяцев  со дня перехода прав собственности.

  При реорганизации организации в  форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор  сохраняет свое действие в течение  всего срока реорганизации.

  При реорганизации или смене формы  собственности организации любая  из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

    При ликвидации организации коллективный  договор сохраняет свое действие  в течение всего срока проведения  ликвидации. 

  28.  Понятие, стороны и содержание трудового договора

    Трудовой договор - соглашение  между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель  обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой  функции, обеспечить условия труда,  предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

  Трудовые  договоры могут заключаться:

  1) на неопределенный срок;

  2) на определенный срок не более  пяти лет (срочный трудовой  договор), если иной срок не  установлен ТК и иными федеральными законами.

    Срочный трудовой договор заключается,  когда трудовые отношения не  могут быть установлены на  неопределенный срок с учетом  характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

  Если  в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается  заключенным на неопределенный срок.

  В трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

    Обязательными для включения  в трудовой договор являются  следующие условия:

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.