Трудовое право. Предмет , метод, система, принципы и источники трудового права

              3.4 Сроки трудового договора

Трудовые договоры заключаться:

1. На неопределенный срок;
2. На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). (3)

         3.5 Срочный трудовой договор

        Срочный трудовой договор с работником заключается  только в строго определенных случаях, если трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок, учитывая характер предстоящей работы или условия  ее выполнения. Установленные ограничения  возможности заключения срочных  трудовых договоров в полной мере согласуются с международной  практикой.

              Трудовой договор может  заключаться на неопределенный срок (если в трудовом договоре не оговорен срок его действия), на определенный срок, но не более пяти лет (срочный  трудовой договор) и на время выполнения определенной работы.

        При заключении с работником срочного трудового  договора на время выполнения определенной работы указывается, какая конкретно  работа должна быть выполнена.

        Срочный трудовой договор является наиболее распространенным видом договора, который  заключается в случаях, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок:

        - с учетом характера определенной  работы;

        - с учетом условий ее выполнения;

        - с учетов интересов работника;

        - в случаях, непосредственно предусмотренных  законом.

        При заключении срочного трудового договора в нем необходимо указать не только срок действия, но также обстоятельство (причину),послужившее основанием для  его заключения. Если в договоре отсутствует положение о сроке  его действия, то считается заключенным  на неопределенное время.

        Срочный трудовой договор может быть заключен только по взаимному согласию работника  и работодателя и может заключаться  по инициативе как работника, так  и работодателя.(11)

        3.6 Заключение трудового договора

        Порядок заключения трудового договора установлен Трудовым кодексом, предусматривающим  правила приема граждан на работу. Заключение трудового договора одновременно означает прием работника, изменение  трудового договора – это перевод  работника на другую работу, прекращение трудового договора – это одновременно увольнение работника. Таким образом, прием, перевод и увольнение относятся к работнику, а по отношению к его трудовому договору означают соответственно заключение, изменение и прекращение его.(10)

        Заключение  трудового договора допускается  с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случае получения основного  образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор  могут  заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

        С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное  от учебы время легкого труда, причиняющего вреда их здоровью и  не нарушающего процесса обучения.(6)

        3.7 Прекращение трудового договора

        Трудовой  договор прекращается только при  наличии определенных оснований  его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному  конкретному основанию.

        Прекращение трудового договора прекращает трудовые отношения.

        В законодательстве используют несколько  терминов, связанных с прекращением трудовых отношений:  «прекращение», «расторжение» и «увольнение».

        Прекращение – более объемное понятие, включающее и расторжение и увольнение. Основанием прекращения может быть и событие, например истечение срока договора.(6)

        Расторжение – это волевое прекращение  трудовых отношений по инициативе как  сторон трудового договора, так и  определенных органов, имеющих право  требовать этого расторжения. К  таким органам относится суд, вынесший приговор в отношении работника  и установивший такую меру наказания, как лишение свободы, исправительно  – трудовые работы не по месту работы, либо иное наказание, исключающее возможность  продолжения данной работы. Решение  обязывающее к увольнению, может  вынести военкомат в связи  с призывом работника в ряды Вооруженных  Сил или при поступлении на военную службу по контракту.(12)

          В отличии от расторжения увольнение  предполагает прекращение трудовых  отношений по инициативе администрации.

        В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса  Российской Федерации основаниями  прекращения трудового договора являются:

1. Соглашение сторон;
2. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника;
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к  другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
8. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
9. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11. Нарушение установленных Трудовым кодексами иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

        Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям, предусмотренным  Трудовым кодексом. Во всех случаях  днем увольнения работника является последний день его работы.(6)   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

          Раздел 4. Рабочее время и время  отдыха

        Рабочее время и время отдыха – это  два взаимосвязанных института  трудового права. Продолжительность  трудовой деятельности работников определяется рабочим временем.(1)

        Статья 37 Конституции РФ гарантирует, что  каждому работающему по трудовому  договору федеральным законом будет  установлена продолжительность  рабочего времени.(2)

                 4.1 Понятия и виды рабочего  времени

        Рабочее время – это установленное  законом (или на его основе) время, в течении которого работник в  соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка, трудовым договорам, должностной инструкцией должен выполнять свои обязанности, трудовые функции.

        Рабочее время различается по видам рабочего дня и рабочей недели. Существует нормальная продолжительность рабочего времени, сокращённое, неполное рабочее  время, а также ненормированное  и неполный рабочий день.

        Законодательство  устанавливает  2 нормы рабочего времени: ежедневную (7 – часовой  рабочий день) и еженедельную (40 –  часовая рабочая неделя). Кроме  того, на основе ежедневной нормы рабочего времени вычитываются ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая, годовая  нормы рабочего времени.(8)

     4.2 Рабочее  время нормальной и сокращённой             продолжительности

     Нормальная  продолжительность рабочего времени  – 40 часов в неделю, как при  пяти, так и при шестидневной рабочей  неделе.

     Сокращенная продолжительность рабочего времени  устанавливается для следующих  категорий работников:

     - для  работников в возрасте до 16 лет  – не более 24 часов в неделю;

     - для  работников, инвалидов 2 и 3 группы  – не более 35 часов в неделю;

     - для  работников в возрасте от 16 –  18 лет – не более 36 часов  в неделю;

     - для  работников, занятых на работах  с вредными и (или) опасными  условиями труда, - не более 36 часов  в неделю в зависимости от  степени их вредности. Подробно  данный вопрос регламентируется  постановлениями Правительства  РФ;

     - для  учащихся образовательных учреждений  в возрасте до 18 лет, работающих  в течение учебного года в  свободное от учёбы время, - не  более 12 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 18 часов  в неделю.(7)

         4.3 Неполное рабочее время

     Неполное  рабочее время – это время  менее нормированного нормального  и сокращенного, устанавливаемое  не законом, а по соглашения сторон, с оплатой пропорционально обработанному  времени. (6)

     Неполное  рабочее время может существовать в виде неполного рабочего дня  или неполной рабочей недели.(8)

     Работодатель  обязан устанавливать неполный рабочий  день или не полную рабочую неделю по просьбе:

     - беременной  женщине;

     - одного  из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте  до 14 лет (ребёнка инвалида в  возрасте до 18 лет);

     - лиц,  осуществляющих уход за больным  человеком семьи в соответствии  с медицинским заключением.(7)

               4.4 Режим рабочего времени

     Режим рабочего времени – это порядок  распределения рабочего времени  и времени отдыха в течение  определённого календарного периода: рабочей недели, рабочего дня или  рабочей смены.

     Рабочий день может быть нормированный или  ненормированный.(8)

               4.5 Сверхурочная работа

     Сверхурочная  работа – это работа сверх установленной  продолжительности рабочего времени. Эти работы, как правило, не допускаются.

     К сверхурочным работам администрация может  привлечь работника лишь в исключительных случаях, перечисленных в ст. 55 КзоТ РФ, например при производстве работ, необходимых для обороны страны: при производстве общественно необходимых  работ; при необходимости закончить  начатую работу и т. д.

     В то же время к сверх урочным работам  не допускаются: беременные женщины; женщины  имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники , обучающиеся без права от производства в общеобразовательных школах и  профессионально – технических  учебных зав

ведениях, в дни  занятий; другие категории работников в соответствии с законодательством.

       Закон устанавливает предельное  количество сверхурочных работ  (ст. 56 КЗоТ РФ).(8)

                4.6 Время отдыха

     Время отдыха – время, в течение которого работники свободы от выполнения своих служебных обязанностей и  которое они могут использовать по своему усмотрению.

     В соответствии со ст.37 Конституции России каждый имеет  право на отдых. Работнику по трудовому  договору гарантируется установления федеральным законом продолжительность  рабочего времени, выходные и праздничные  дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 57-76 КзоТ РФ). (8) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Раздел 5. Правовое регулирование оплаты труда

          5.1 Понятие оплаты труда и зароботной  платы

     Оплата  труда – это система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществлением работодателем  выплат работникам за их труд  в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     Оплата  труда может производиться в  различных формах: денежной, натуральной, смешанной. Статья 131ТК РФ предусматривает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).(1)

     Оплата  труда строится на следующих принципах:

1. Она зависит от личного трудового вклада и качества труда;
2. Размер оплаты труда максимальным размером  не ограничен;
3. Запрещается понижение оплаты труда работника в зависимости от таких его свойств, как пол, раса, национальность, отношение к религии, принадлежность к общественным объединениям;
4. Предусматривается повышение (индексация) оплаты труда в связи с ростом потребительских цен.(8)

     Заработная  плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также  выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     Минимальный размер оплаты труда имеет гарантийный  характер, он выступает в качестве социального стандарта и устанавливается  одновременно на всей территории РФ федеральным  законом.

     В статье 133 ТК РФ закреплено, что минимальная  заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума трудоспособного  человека. Однако правило. Установлено  частью 1 статьи 133 ТК, будет вводиться  специальным федеральным законом, который должен будет определять порядок и сроки введения такой  минимальной заработной платы поэтапно, поскольку сразу во всех отраслях это одновременно не возможно в силу экономических причин.(1)