Трудовое право. Предмет , метод, система, принципы и источники трудового права

                 

                     5.2Система заработной платы

     При повременных системы оплаты труда  количество труда изменяется количеством  отработанного времени, при сдельных – количеством произведенной  продукции или определенным объемом  продукции или определенный объемом  работ. Оплата труда может производиться  как за индивидуальное, так и за коллективные результаты труда.

     Сдельная  система оплаты труда может быть прямой сдельной, сдельно  - премиальной, сдельно – прогрессивной и  аккордной.

     Аккордия  – разновидность сдельной системы, при которой труд оплачивается разово за весь объем выполненной продукции  в установленный срок.(3)

            5.3 Тарифная система оплаты труда

     Тарифная  система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Тарифная система  дифференцирует оплату труда от следующих  критериев:

1. Сложности выполняемой работы (разряд);
2. Условий труда;
3. Природно – климатических условий выполнения работы (нормальные, вредные, тяжелые, особо тяжелые и особо вредные);
4. Интенсивности труда;
5. Характер труда.

     В качестве основных элементов тарифной системы  выступают: тарифная ставка, тарификация  работы, тарифный разряд, квалификационный разряд, тарифная сетка.

     Тарифная  ставка (оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в  денежной форме, и её размер возрастает по мере повышения сложности выполняемой  работы. Размер тарифной ставки первого  разряда не может быть ниже минимального размера заработной платы, предусмотренного законом.

     Тарификация работы – отнесение видов труда  к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности  труда.

     Тарифный  разряд – величина, отражающая сложность  труда и квалификацию работника.

     Квалификационный  разряд – величина, отражающая уровень  профессиональной подготовки работника.

     Тарифная  сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определённых в зависимости от сложности работ  и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.(6)

          5.4 Оплата сверхурочных работ

     Выполненная работником сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее  чем в полуторном размере, за последующие  часы – не менее чем в двойном  размере. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу могут  определяться коллективным договором  или трудовым договором.

     По  желанию работника сверхурочная работа вместо повышений может компенсироваться предоставлением дополнительного  времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочного.

         5.5 Оплата труда при отклонениях  от нормальных условий труда

     Повышение оплаты труда работников, занятых  в неблагоприятных климатических  условиях, производится с помощью  районных коэффициентов и надбавок к заработной плате работников, работающих в отдельных районах с трудовыми  условиями труда и жизни.

     К отклонениям  от нормальных условий труда ст.85 КзоТ РФ относится: выполнение работ  разной квалификации; совмещение профессий; работу в сверхурочное время; работу в праздничные дни. Оплата труда  в условиях, перечисленных в ст. 85 КзоТ РФ, производится в следующих  основных формах:

     А) производится доплата к основному заработку;

     Б) размер доплаты определяется самим работодателем;

     В) размер доплаты устанавливается в коллективном договоре или положении об оплате;

     Г) размер доплаты не может быть ниже установленного законодательством.

     При выполнении работ разной квалификации труд рабочих – повременщиков, а  также труд служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих – сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы.

     При совмещении профессий – выполнение, на ряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Её размер устанавливается  работодателем по соглашению с работником (ст. 87 КзоТ РФ).

     Работа  в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо дополнительной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха.

     В повышенном размере оплачивается и ночная работа.(8) 
 
 
 
 
 
 

             
 

           Раздел 6. Дисциплина труда

                6.1 Понятия дисциплины труда

     Согласно  статье 189 ТК РФ дисциплина труда –  это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в Трудовом кодексе, в иных законах  или в коллективных соглашениях, а также в коллективном договоре или иных локальных нормативных  актах данной организации и в  трудовом договоре работника.(1)

     Дисциплинированность  – высокая, средняя, низкая – это  степень обязанностей в процессе совместного труда.

     Дисциплина  – часть трудовых отношений 

     Трудовые  отношения – это отношения  между людьми по поводу их участия  в коллективном труде, который не возможен без единых норм дисциплины и их исполнения всеми.

     Трудовые  отношения включают исполнение обязанностей, а также ответственность за нарушение  трудовых обязанностей. Внутренняя дисциплинироанность  работника и руководителя представляет собой выработку представлений  о правах, обязанностях, ответственности  в процессе совместного труда.

     Дисциплинированные  отношения возникают между:

     -администрацией  и работником;

     -трудовым  коллективом и работником;

     -администрацией  и трудовым коллективом;

     -общественной  организацией и её членом;

     -администрацией  и общественной организацией;

     -работником  и работником;

     -органом  самоуправления и работником;

     -органом  самоуправления и администрацией.(8)

              

          6.2 Дисциплинарная ответственность

     Дисциплинарная  ответственность – это юридическая  ответственность по нормам трудового  права, наступающая за нарушение  трудовой дисциплины выражающаяся в  наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного  взыскания.  Основанием наступления  дисциплинарной ответственности является работником дисциплинарного проступка.

     Дисциплинарный  проступок представляет собой неисполнение или не надлежащееисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

     Различают два вида дисциплинарной ответственности:

     1)Общая  дисциплинарная ответственность  (ответственность по правилам  внутреннего трудового распорядка);

     2)Специальная  дисциплинарная ответственность  (ответственность, которая наступает  в соответствии с федеральными  законами, уставами и положениями  о дисциплине). (2)

            6.3 Виды дисциплинарных взысканий

     За  совершение дисциплинарного проступка, то есть не исполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить  следующие дисциплинарные взыскания:

     - замечание;

     - выговор;

     - увольнение  по соответствующим основаниям.(3)

     Применение  такого дисциплинарного взыскания, как увольнение, возможно в следующих  случаях:

     1)Неоднократного  неисполнения работником без  уважительных причин трудовых  обязанностей, если он имеет дисциплинарное  взыскание;

     2)Однократного  грубого нарушения работником  трудовых обязанностей:

     -прогул, под которым понимается отсутствие  на рабочем месте без уважительных  причин в течение всего рабочего  дня (смены) независимо от его  (ее) продолжительности, а также  в случае отсутствия на рабочем  месте без уважительных причин  более четырёх часов подряд  в течение рабочего дня (смены);

     -появления  на работе ( на своём рабочем  месте либо на территории организации  – работодателя или объекта,  где по поручению работодателя  работник должен выполнять трудовую  функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического  опьянения;

     -разглашения  охраняемой законом тайны, ставшей  известной работнику в связи  с исполнением им трудовых  обязанностей, в том числе разглашения  персональных данных другого  работника;

     - совершение  по месту работы хищения чужого  имущества, растраты, умышленного  его уничтожения или повреждения,  установленных вступившим в законную  силу приговором суда, органа, должностного  лица, уполномоченных рассматривать  дела об административных правонарушениях. (2)

     6.4 Порядок  привлечения работника к дисциплинарной  ответственности

     Порядок применения дисциплинарных взысканий  установлен ст.193 Турового кодекса РФ.

     До  применения дисциплинарного взыскания  работодатель должен заребовать от работника  объяснения в посменной форме. В  случае отказа работника дать указанное  объяснение, составляется соответствующий  акт.

     Дисциплинарное  взыскание применяется не позднее  одного месяца со дня обнаружения  проступка, не считая времени болезни  работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органов  работников.

     Если  в течении со дня применения дисциплинарного  взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного  взыскания.

     Работодатель  до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет  право снять его с работника  по собственной инициативе, просьбе  самого работника, ходатайству его  непосредственного руководителя или  представительного органа работников (ст.194 ТК РФ).(2) 
 

     6.5 Порядок  обжалования и снятия дисциплинарного  взыскания

     Дисциплинарное  взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию  труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в  том числе в суд.

     Если  в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному  взысканию, то он считается не имеющим  дисциплинарного взыскания.

     Работодатель  до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет  право снять его с работника  по собственной инициативе, просьбе  самого работника, ходатайству его  непосредственного руководителя или  представительного органа работников.

     Применение  дисциплинарных взысканий являются правом, а не обязанность работодателя.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                   Раздел 7. Труд молодежи

     Закон устанавливает возраст, с которого возможен приём на работу, в 15 лет.

     Несовершеннолетие в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а  в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условиях труда пользуются льготами, установленными законодательством.

     Для несовершеннолетних установлены следующие  особенности их труда: