Особенности различных видов интервью при приеме на работу

Среди различных приемов, используемых HR-менеджерами для оценки соискателя (тестирование, анкетирование и др.), интервью является наиболее важным, так как позволяет составить представление о многих качествах кандидата. Интервью разделяются на две категории: интервью отсева и интервью найма. Интервью, проводимые на стадии отсева, используются, чтобы квалифицировать соискателя в качестве возможного претендента на имеющуюся вакантную позицию. Интервью, проводимые на стадии найма, используются чтобы выбрать единственного наиболее достойного из имеющихся претедентов. Т.к. интервью отсева, это первое знакомство нанимателя и соискателя, то такие интервью принято еще называть – первичные интервью.