Гарантии и компенсации

Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Ноября 2010 в 12:42, контрольная работа

Описание работы

Кроме данного закона отношения по поводу работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регулируются Кодексом Законов о Труде, Законом "Об основах государственного регулирования социально-экономического развития Севера Российской Федерации", другими федеральными законами и иными нормативно- правовыми актами Российской Федерации, а также законами и иными нормативно - правовыми актами субъектов Российской Федерации. Все перечисленные нормативные акты основываются на Конституции Российской Федерации и если законодательство России противоречит международным договорам Российской Федерации, то в той мере, где оно противоречит применяются правила международного договора.

Содержание

Введение …………………………………………………………………….стр.2

1. Гарантии и компенсация лицам, живущим и работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера…………………..................................................................................стр.3

1.1 Районный коэффициент ……………………………………....…….стр.4

1.2 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенная рабочая неделя.…………………………………………………………..стр.5

1.3 Гарантии медицинского обслуживания ……………………....…...стр.5

1.4 Другие гарантии и компенсации…………………………………....стр.6

Заключение………………………………………………………………….стр.7

Задача………………………………………………………………...……...стр.8

Список литературы………………………………………………….……...стр.13

Скачать полностью (21.18 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

2 курс контрольная работа по праву вариант 6.doc

— 84.50 Кб (Скачать)

Решение

Именем  Российской Федерации 

10 апреля 2010 года                                                                      Дело№2-78/2010 

Октябрьский районный суд г. Архангельска В составе

Председательствующего судьи Петровой И.П

При секретаре Кукушкиной.О.Г.

Рассмотрев в  открытом судебном заседании   гражданское дело по иску Уваровой к ООО «Авангард» о восстановлении на работе

                                             Установил:

   Гражданка  Уварова заключила с ООО «Авангард»  договор возмездного оказания  услуг, в соответствии с которым  она должна была предоставлять  услуги секретаря референта (ответы  на телефонные звонки, прием посетителей  и пр.), а организация обязалась оплатить данные услуги по акту приема- передачи оказанных услуг, подписываемому ежемесячно. Содержание данного акта приема – передачи заключалось в том, что Уварова предоставила свои услуги, а организация оплатила их в сумме, установленной договором.  После нескольких месяцев непрерывной работы Уварова заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя две недели. Однако директор ООО заявил, что в ее услугах организация больше не нуждается, и сообщил об одностороннем прекращении договора.

   Выслушав  пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему. В соответствии со статьей 79 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

   Иски  о восстановлении на работе  решаются в соответствии со  статьей 396 ТК РФ.

   ГК РФ  не регулирует трудовые отношения,  в том числе вопросы по восстановлению  на работе.

   Руководствуясь  ГК РФ суд

                                       

                                                      решил:

   В исковых  требованиях Уваровой отказать, в связи с тем, что правоотношения  носят не трудовой, а гражданско  – правовой характер. А ООО  «Авангард», согласно ст. 782 ГК РФ, должно возместить Уваровой фактические расходы, которые она понесла в целях исполнения части услуги, от которой ООО отказалось.

  Решение может быть обжаловано в Октябрьский районный суд г.Архангельска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения 12.04.10г. путем подачи апелляционной жалобы. 

Судья                                                                                    Петрова И.П      

   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Сравнительная таблица трудовых и гражданско-правовых отношений. 

Трудовые

отношения

 Гражданско-

правовые

отношения

Работник  имеет право на ежегодный

оплачиваемый  отпуск продолжитель-

ностью не менее 28 календарных дней,

на оплату больничного  листка в случае

временной нетрудоспособности, на пре-

мии, предусмотренные системой оплаты

труда организации  и т.д.

 Лица, заключившие  гражданско-

правовой договор, таких прав не

имеют.

Предметом договора является труд ра-

ботника по определенной специальнос-

ти, квалификации или должности (тру-

довой функции). При этом с выполнении-

ем конкретного  задания трудовые отно-

шения, как правило, не прекращаются

 Предметом договора является ре-

зультат.

Договор бессрочен. Договор является срочным и за-

канчивается выполнением  рабо-

ты, указанной  в его содержании.

В процессе работы по этому договору ра-

ботник обязуется  подчиняться режиму

труда, установленному в Правилах внут-

реннего трудового  распорядка организа-

ции.

 Такой договор  не предусматрива-

ет такой обязанности.

Работник, работающий по трудовой дого-

вору, получает за свой труд заработную

плату, состоящую  из оплаты по тарифу

(основная часть), надбавок и доплат, а 

также премий, предусмотренных  систе-

мой  оплаты труда (дополнительн.часть).

При этом основную часть заработной пла-

ты работник получает независимо от ре-

зультатов своего труда за истекший пе-

риод.

 Исполнитель, работающий по

гражданско-правовому  договору,

получает вознаграждение пол-

ностью по конечному  результату

своего труда (либо частично по

выполнению определенных эта-

пов работы) по заранее  установ-

ленным расценкам. При этом за-

казчик обязан составлять соот-

ветствующие акты приемки ра-

бот, подписываемые  обеими сто-

ронами договора. Выплата возна-

граждения за труд производится

по особой ведомости  на основа-

нии составленных актов.

Работник включается в состав трудового

коллектива.

 Работники в  указанный состав не

включаются.

При заключении договора работодатель

обязан уплачивать за каждого работника

единый социальный налог, предназна-

ченный для  формирования средств на его

государственное пенсионное и социаль-

ное обеспечение (страхование), а также 

медицинскую помощь.

 За исполнителя  заказчик произ-

водит лишь соответствующие 

отчисления в  Пенсионный фонд

РФ. Именно поэтому  период ра-

боты по такому договору засчи-

тывается в  страховой стаж,

дающий право  на трудовую пен-

сию. Вместе с  тем  право на по-

собия по социальному  страхова-

нию (по временной  нетрудоспо-

собности, по беременности и ро-

дам, по уходу  за ребенком до 1,5

лет и др.) у  такого работника не

возникает.

Защита  трудовых прав работников осуще-

ствляют комиссии по трудовым спорам, а

в отдельных  случаях – суды.

 Защита гражданских  прав осуще-

ствляется в  исковом порядке су-

дом, арбитражным  или третейс-

ким судами, в  исключительных

случаях – в  административном

порядке.

В трудовых договорах наступает дисцип-

линарная ответственность

 Ответственность в гражданско –

правовых договорах  носит иму-

щественный характер.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы 

  1. Глазырин  В.В. В северных измерениях: Льготы работающим на Севере, в Сибири и на Дальнем  Востоке. – М.: Сов. Россия, 1988. – 128 с.
  2. Иванов А.И. Льготы для работающих на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему: Дис. … канд. юрид. наук./А.И. Иванов. – Л., 1981.
  3. Гейц И.В. Оплата труда в районах Крайнего Севра и приравненных к     ним местностях: Учебно-методическое пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2003. – 176 с. (Б-ка журнала «Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги». Выпуск 5).
  4. Трудовой Кодекс от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)
  5. Учебное пособие «КонсультантПлюс: Высшая школа 2008».
  6. http://www.trkodeks.ru/
  7. http://kodeks.systecs.ru

Информация о работе Гарантии и компенсации