Миграция рабочей силы

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

МОСКОВСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИЧЕСКИХ  ПРЕОБРАЗОВАНИЙ

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ    РАБОТА

 

            По дисциплине :  «Мировая экономика »

            На тему:  « Миграция рабочей силы »

 

 

 

 

Выполнила:

студентка  4 курса

группы      ФЗ-41 

Долгова Н..В

 

Проверил:

Оценка ______________

_____________________

(подпись дата )

 

 

                                                 Москва 2009

 

содержание

 

 

 

 

 

1. введение……………………………………………………………………3

 

2. Международный рынок рабочей  силы и его регулирование……………………………………………………………..4

2.1. Международная трудовая миграция: причины, формы, современные тенденции…………………………………………………………………………4

2.2. Национальное  и международное регулирование  процессов трудовой международной  миграции………………………………………………………9

2.3. Система межгосударственного  регулирования миграционных процессов ………………………………………………………………………..11

 

3. Участие России  в международном движении рабочей  силы…………..14

3.1. Мониторинг рынка труда Краснодарского края……………………...16

 

4. Заключение…………………………………………………………………..24

 

5. Список литературы…………………………………………………………26

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Введение

 

  Последнее десятилетие нашего  столетия  характеризуется тем, что  страны-импортеры  и  страны-экспортеры  трудовых  ресурсов  вносят существенные коррективы в свою миграционную политику.

  Межстрановая миграция населения  и  трудовых  ресурсов  возникает  при

наличии значительного  контраста  в уровнях экономического  и социального развития   и   темпах   естественного   демографического   прироста   стран, принимающих и отдающих рабочую  силу.             Географическими  центрами  иммиграции являются наиболее  развитые  страны,  такие,  как  США,  Канада,  Австралия, большинство западноевропейских стран, а также страны с высокими доходами  от

продажи нефти и бурным экономическим  ростом  (Саудовская  Аравия,  Бахрейн, Кувейт, Объединенные Арабские Эмираты и т.д.).

  Внешняя трудовая миграция относится к одному  из  видов  международной

миграции населения, который  характеризуется перемещением рабочей  силы,  как правило,  из  менее  развитых  в  экономически  более  развитые  страны   на временную работу с последующим возвращением на родину.

  Мировой  опыт  свидетельствует,  что  трудовая  миграция  обеспечивает

несомненные  преимущества  как  принимающим  рабочую  силу  странам,  так  и поставляющим ее. Но она способна породить и  острые  социально-экономические проблемы.

  Для нейтрализации отрицательных последствий и усиления положительного эффекта, получаемого страной  в  результате  трудовой  миграции, используют средства   государственной   политики.   Просчеты   в   выборе    ориентиров миграционной  политики  вызывают  нежелательную   реакцию   в   виде   роста нелегальной миграции  и  последующей  социальной  активности  возвращающихся мигрантов и др. В этой области особенно  очевидны  неэффективность  жестких, директивных мер и необходимость косвенных,  координирующих  воздействий  со стороны государств и правительств.

Целью данной работы является изучение международного и российского рынка труда.

Для выполнения указанной цели необходимо использовать статистические данные, научные исследования, аналитические статьи.

При изучении указанной темы мною были поставлены следующие задачи:

• Раскрыть понятия трудовой миграции;
• Обозначить наиболее важные вопросы, подлежащие изучению на стадии проведения предварительного анализа миграции;
• Дать краткую характеристику состояния трудовой миграции в регионе.

Работа выполнена на основе изучения нормативных документов, статей разных авторов, опубликованных в периодических  изданиях. 

 

 

2. Международный рынок рабочей  силы и его регулирование

2.1. Международная  трудовая миграция: причины, формы,  современные тенденции

Международная миграция рабочей  силы возникла много столетий назад  и за прошедшее с тех пор  время претерпела серьезные изменения.

Международная миграция рабочей силы — перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую в поисках работы. Как процесс представляет собой единство эмиграции, иммиграции, реэмиграции. Явление сложное и, по своим последствиям, неоднозначное как для стран иммиграции, так и для стран эмиграции.

 

Эмиграция — выезд из страны на постоянное или временное, но продолжительное проживание в другой стране.

Иммиграция — въезд в страну на постоянное или временное, как правило, долговременное проживание из другой страны.

Реэмиграция — возвращение эмигрантов на родину к постоянному месту жительства.

В соответствии с классификацией МОТ различают пять основных типов современной международной миграции:

1. переселенцы, переезжающие на постоянное место жительства;
2. работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране;
3. профессионалы, имеющие высокий уровень подготовки, соответствующее образование, практический опыт работы, а также преподаватели и студенты, перемещающиеся в мировой системе высшего образования;
4. нелегальные иммигранты, в том числе иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся, тем не менее, трудовой деятельностью;
5. беженцы — лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы.

Общее количество мигрантов поддается лишь весьма приблизительной оценке. Считается, что в мире в середине 90-х гг. постоянно около 125 млн. человек находились в тех странах, гражданами которых они являются. Если в первой половине XIX в. преобладала международная миграция промышленных рабочих, то к концу XX в. наиболее активными мигрантами стали разорившиеся крестьяне. После Второй мировой войны на мировой рынок труда вышли научно-техническая интеллигенция и квалифицированные рабочие.

На труде иммигрантов  держатся целые отрасли промышленности: во Франции они составляют 1/4 занятых  в строительстве и 1/3 в автомобилестроении, в Бельгии — 50% всех горняков, в  Швейцарии — 40% строительных рабочих.

Наиболее активная теоретическая  разработка проблем международной  миграции началась с конца 60-х гг. в рамках моделей экономического роста. Их основная идея заключается в том, что международное перемещение рабочей силы, как одного из факторов производства, оказывает влияние на темпы экономического роста, ее причиной являются межстрановые различия в оплате труда.

Причины международной трудовой миграции можно разделить на экономические и неэкономические.

К экономическим причинам миграции рабочей силы в мировой экономике относятся:

1. различия в уровнях экономического развития стран и, как следствие этого, различие уровней заработной платы в разных странах, жизни, социального обеспечения;
2. различия в уровне обеспеченности отдельных стран трудовыми ресурсами;
3. несоответствие количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов материально-технической базе национального производства;
4. состояние национального рынка труда.

К причинам неэкономического порядка относятся:

 политические, национальные, религиозные, расовые, семейные  и другие условия, ведущие к  миграции, носящей зачастую стихийный, внезапный и даже массовый характер.

Интенсивность международной  миграции рабочей силы в мировом  хозяйстве зависит от ряда факторов:

• глобальный характер мирового экономического развития и растущая взаимозависимость стран;
• НТП, развитие которого сопровождается структурной перестройкой экономики, появлением новых профессий, изменением спроса на уже имеющиеся;
• развитие ТНК, способствующее соединению рабочей силы с капиталом, которые либо осуществляют движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в трудоизбыточные регионы мира;
• фазы экономического цикла, на которых находится экономика отдельных стран и мировая экономика в целом: в фазе подъема спрос на рабочую силу, в том числе и иностранную, возрастает, в фазе кризиса — падает;
• процессы экономической интеграции в мировом хозяйстве, стимулирующие международную миграцию рабочей силы между объединяющимися странами, которые, как показывает практика, превращаются в новые центры притяжения рабочей силы из третьих стран;
• растущее осознание людьми широких экономических возможностей, которыми располагают другие страны, развитие и удешевление транспортных средств, расширение международной системы информации.

Классификация форм миграции рабочей силы

1. По направлениям:
• из развивающихся и бывших социалистических стран в промышленно развитые страны;
• между промышленно развитыми странами;
• между развивающимися странами;
• из промышленно развитых в развивающиеся страны;
• из развивающихся стран в бывшие социалистические страны.
2. По территориальному охвату:
• межконтинентальная;
• внутриконтинентальная.
3. По времени:
• безвозвратная;
• временная;
• сезонная;
• маятниковая.
4. По степени законности:
• легальная;
• нелегальная.

Использование иностранной  рабочей силы приносит существенные выгоды странам иммиграции:

• приток иностранных рабочих, обладающих высокой мобильностью, облегчает структурные (отраслевые и региональные) изменения в экономике страны;
• экономия на обучении прибывающих рабочих и специалистов;
• иностранная квалифицированная рабочая сила оплачивается ниже национальных кадров, поэтому фирмы экономят на издержках, и повышается конкурентоспособность производителей или продукции;
• омоложение структуры трудовых ресурсов промышленно развитых стран, имеющих тенденцию к старению;
• иммигранты, расширяя емкость внутренних товарных рынков, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания, а аккумулированные на их счетах в сберкассах значительные суммы денег могут быть использованы как дополнительный источник накопления принимающей страны;
• иностранные рабочие часто служат амортизатором между работодателями и национальными кадрами в периоды кризисов, т.к. их увольняют первыми;
• иммигранты во многих странах заполняют вакансии, на которые нет претендентов среди местного населения.

Но иммиграция порождает  в принимающих странах ряд проблем и противоречий:

• обостряется ситуация на национальном рынке труда;
• вследствие роста предложения на рынке труда усиливается тенденция к снижению цены рабочей силы, в том числе и национальной;
• провоцируются национальные и этнические конфликты между коренным населением и иммигрантами.

Неоднозначны последствия  миграционных процессов и для  стран эмиграции. Положительным в отдающих странах является то, что:

• эмиграция облегчает положение на внутреннем рынке труда;
• после работы за границей в страну возвращаются обученные, более квалифицированные рабочие, вносящие динамизм в экономическое развитие страны;
• для многих стран эмиграции переводы валютных средств эмигрантов становятся важным источником получения валюты.

Вместе с тем эмиграция  наносит своим странам и экономический ущерб:

• потеря части трудовых ресурсов в трудоспособном возрасте приводит к старению возрастной структуры населения;
• теряются затраты на общеобразовательную и профессиональную подготовку эмигрантов;
• отрицательные последствия оттока квалифицированных специалистов и ученых.

Международная миграция рабочей  силы на современном этапе имеет ярко выраженные особенности.

1. Возрастание масштабов миграции.
2. К концу XX в. центрами притяжения рабочей силы стали страны и регионы ускоренного экономического развития, а не «новые земли» и колонии, как ранее.
3. Промышленно развитые страны продолжают оставаться главными мировыми центрами притяжения рабочей силы.
4. Увеличение внутриконтинентальной миграции.
5. Появление новых центров притяжения миграции. В настоящее время в мире сложились и функционируют 7 мировых центров притяжения рабочей силы: страны Западной Европы, Северная Америка, нефтедобывающие страны Ближнего Востока, Австралия, Азиатско-Тихоокеанский регион, страны Латинской Америки, страны Африки (Северная Африка и ЮАР).
6. Сформировался круг государств «специализирующихся» на экспорте своих трудовых ресурсов: Пакистан, Турция, Польша, Испания, Португалия, многие из стран с переходной экономикой.
7. Среди трудящихся-мигрантов преобладают молодые люди (до 35 лет) преимущественно рабочих профессий.
8. «Утечка умов» в современных условиях дополняется их циркуляцией не только по принципу «к капиталу», но и «одновременно с капиталом».
9. Высок уровень нелегальной иммиграции во всех мировых центрах притяжения рабочей силы, что заставляет правительства ужесточать борьбу с ними.
10. Усиление значения государственного и международного регулирования трудовой миграции.