Анализ рынка труда

      Механизм  регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирование рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть агентств по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли. 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

      К сожалению, в нашей стране сложившийся  рынок труда является квазирынком, для которого характерны многочисленные диспропорции, наличие административных, правовых и экономических ограничений, препятствующих свободной продаже рабочей силы по наиболее выгодной для большинства работников цене.

      Отечественный рынок труда в значительной степени разбалансирован. Причем это относится ко всем его срезам – региональному, профессиональному, квалификационному, отраслевому, демографическому. Причины коренятся в несовершенстве законодательства, которое, несмотря на свою «разветвленность», не образует целостной системы.

      Россию  необходимо выводить из сложившегося  «равновесия» между низким уровнем  заработной платы, скрытой безработицей и отсутствием продуктивных рабочих  мест, подтолкнуть к формированию боле е динамичного и продуктивного  рынка труда.

      С точки зрения развития рынка труда  значение имеют три сегмента этой политики:

      - формирование динамичного рынка  труда за счет реструктуризации  предприятий и создания рабочих  мест на новых предприятиях;

      -  регулирование рынка труда (правила найма и увольнения работников и характер трудовых договоров; учет фактического исполнения законов; баланс законодательного, коллективного и рыночного регулирования);

      -  система социальной защиты работников (страхование от безработицы и другие меры поддержки уровня доходов; разработка активных программ развития рынка труда; разделение ответственности между регионами и федеральным правительством).

      Каковы  же пути повышения эффективности  отечественного рынка труда? Помимо оздоровления экономической конъюнктуры  и выхода из кризиса, это прежде всего более активная государственная политика как непосредственно в сфере занятости, так и в области доходов. До настоящего времени государственная политика на рынке труда была ориентирована на достижение краткосрочных целей, в первую очередь на материальную поддержку части безработных, выплату пособий. Сегодня необходимо развернуть государственную систему подготовки и переподготовки кадров по приоритетным направлениям технического прогресса с учетом потребностей экономики.

      Настало время выработать концепцию и программу государственного регулирования в области занятости, в том числе и с учетом усиливающегося процесса международной миграции нашей рабочей силы. Думается, что она должна включать как минимум пять основных подпрограмм:

      -  стимулирование роста занятости в приоритетных отраслях экономики;

      -  создание общественных работ  для безработных;

      -  содействие найму;

      -  социальная поддержка безработных;

      -  регулирование международной миграции  кадров.

      При этом важно, чтобы государственное  вмешательство осуществлялось в основном с помощью экономических и правовых рычагов, с максимальным подключением предпринимательских структур, а не административных мер. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

1. Вишневская Н. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы // Мировая экономика и международные отношения. – 2000. - №8. – с. 41-46.
2. Гавриленков Е. Российская экономика: перспективы макроэкономи-ческой политики.//Вопросы экономики. – 2000. - №4. – с.21-35.
3. Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда // Вопросы экономики. – 2004. - №3. – с. 76-90.
4. Грязнова А.Г. Теория и российская практика. – М.: «ГНОМ и Д», 2001.- 544 с.
5. Демченко Т. Актуальные задачи анализа российского рынка труда в условиях глобализации экономики // РЭЖ. – 2003. - №5-6. – с. 93-96.                         
6. Джинджолия. А., Михнева С. К вопросу о содержании и природе внутреннего рынка труда // Человек и труд. – 2002. - №9. – с. 39-42.
7. Дикарева А. Рынок труда и его компоненты //Экономика и жизнь. – 2001. - №2. – с. 35-37.
8. Калашников С. Развитие рынка труда – неотъемлемый элемент государственной политики // Человек и труд. – 2005. - №5. – с.41-44.
9. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики. – 2003. - №4. – с. 83-100.
10. Кашепов А. Политика на рынке труда // Общество и экономика. – 2001. - №5. – с. 69-108.
11. Кашепов А. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы. – Общество и экономика. – 1997. - №7-8. – с. 94-108.
12. Котляр А.О. О понятии рынка труда.// Вопросы экономики. – 1998. - №1. – с. 33-41.
13. Котляр А.О. О субъектах и объекте рынка труда // Человек и труд. – 2003. - №5. – с. 30-32.
14. Кутепова Н. Специфика российского рынка труда // Человек и труд. – 2003. - №5. – с. 42-44.
15. Макаров В. Рынок рабочей силы в условиях перехода к экономике инноваций // Человек и труд. – 2006. - №5. – с. 46-51.
16. Нижегородцев Р. Рынок труда: иллюзии равновесия и проблемы переходной экономики // Проблемы теории и практики управления. – 2004. - №4. – с. 89-95.
17. Самина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. – М.: «НОРМА», - 2001. – 456 с.
18. Сухов С. Рынок труда и проблемы трудоустройства // Высшее образование в России. – 2006. - №4. – с. 10-15.
19. Топлин М. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости.// Человек и труд. – 2003. - №4. – с. 15-18.
20. Вагнер У., Гутник В. Регулирование рынка труда: опыт германии и российские проблемы // Проблемы теории и практики управления. – 2003. - №1. – с. 69-74.
21. Трудовой кодекс Российской Федерации.
22. Радыгин А. Российский рынок слияний и поглощений:этапы, особенности, перспективы.//Вопросы экономики. - 2009.-№10.-с.23-31.
23. Захаров Д.Система высшего образования не отвечает запросам рынка труда.//Человек и труд.-2009.-№3.-с.29-30.
24. Жасминов М. Как сбалансировать спрос и предложение специалистов.-2009.-№3.-с.30-32.
25. Тихомирова Т. Торгуют ли на рынке труда?-2009.-№4.-с.62-63.
26. Как рынок труда реагирует на кризис.-2009.-№8.-с.49-50.