Повышение эффективности оплаты труда на основе тарифной сетки

     Кроме того, на предприятии следует применить  методику начисления заработной платы  на основании тарифной ставки и КТУ (коэффициента трудового участия  работника в получении конечной прибыли) по формуле:

     Заработная плата = Тарифная ставка + КТУ     (3.2)

     В данном случае КТУ представляет собой  разделенную между участниками  производства сумму прибыли на основании  индивидуального участия работника в процессе производства. [4, стр. 160] Чтобы определить КТУ, каждому работнику в конце рабочего дня нужно будет заполнять специальные карточки с информацией о проданном товаре, его стоимости и количестве.

     Эта система выполняет все функции  заработной платы, а особенно стимулирующую, т.к. зарплата в данном случае является средством для создания материальной заинтересованности в повышении  эффективности труда, и следовательно, в повышении общей работоспособности. А как известно, если существует личная заинтересованность работника, то предприятие может достичь  лучших хозяйственных результатов.

     Итак, возможные пути совершенствования  системы оплаты труда следующие:

• усиление стимулирующей роли заработной платы в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса и улучшении качественных показателей;
• более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение товарооборота с меньшей численностью работников;
• совершенствование системы премирования, усиление зависимости премий от результатов труда и качественных показателей.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Проблема  оплаты труда является одной из ключевых в экономике Республики Беларусь. От ее успешного решения во многом зависит как повышение эффективности  производства, так и рост благосостояния населения, благоприятный социально-психологический  климат в обществе

     В результате исследования и анализа  представленного в курсовой работе материала были сделаны следующие  выводы:

1. Система оплаты труда в Республике Беларусь основана на республиканской тарифной системе труда.Однако, в зависимости от форм заработной платы применяемой субъектом хозяйствования или их сочетания, в РБ существует еще множество систем оплаты труда (сдельная, повременная) и их форм (премиальная, аккордная и т. д.).
2. Основная проблема тарифной системы оплаты труда – недостаточная гибкость действующего механизма оплаты труда и необъективность применяемых оценок.
3. Необходимо дополнять тарифный заработок  различными премиями, доплатами и надбавками, отражающими фактическую результативность труда работника по итогам работы за месяц. Манипулируя размером премии за выполнение установленных показателей, можно увязать заработную плату с трудовыми достижениями работников. Но, принимая решение о внедрении премиальной системы, необходимо обеспечить, чтобы ее использование не привело к повышению себестоимости продукции.
4. Совершенствуя оплату труда работников в условиях перехода к рыночным отношениям особенно следует обратить внимание на  систему участия в прибылях. В целом эта система приемлема в наших условиях для активизации работы, укрепления кадров на предприятии. В условиях  рынка изменяются подходы в оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

1. Скрипченко  Д.Г. Заработная плата.// «Экономика, финансы, управление», №4(76) апрель 2006г.ст. 37-44.
2. Новикова И.Н. Наименование профессий рабочих и должностей служащих и их тарификация на промышленных предприятиях./ /«Планово-экономический отдел», № 6(36), июнь 2006г. ст.77-83.
3. Бутеня В.Е. Природа заработной платы и факторы ее определяющие/ Актуальная статистика: Сборник научных трудов. – Мн.: 1998. – стр. 74-83.
4. Климанская С.М. Новые  подходы к оценке эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в торговле в условиях рыночной экономики/ Проблемы переходной экономики и механизм ее совершенствования в РБ: Сборник научных трудов молодых ученых,  - Мн.: 1997. - стр.  362-367.
5. Большаков С.А. Государственное регулирование заработной платы работников реального сектора экономики.// «Планово-экономический отдел», № 5(35), май 2006г. ст.88-92.
6. Базылев Н.И. Экономическая теория: учебник. 2-е изд. Перераб. И доп. / Н.И.Базылев, А.В.Бондарь, С.П.Гурко и др– Мн.: БГЭУ, 1997. – 350 с.
7. Адамчук В.В. Экономика труда., М., ЗАО Финстатинформ,1999 – 431 с.
8. Райзберг Б.А. Курс Экономики: Учебник. – 2-е изд., доп./ Под ред. Б.А.Райзберга. – М.: ИНФРА-М. 1999. – 716 с.
9. Плотницкий М. И. Основы  экономической теории / Под ред. Плотницкого М.И., Хомякова А.К., Лемешевского И.М. – Мн., «Магазин для экономиста, НПЖ “Плюсминус”. – 1993. – 128 с.
10. Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (с учётом изменений и дополнений от 27 октября 2005г. № 143)//Постановление Министерства труда и социальной защиты от 20 сентября 2002г. № 123.
11. Об утверждении выпуска 1 Единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТСК) (с учётом изменений и дополнений от 07 августа 2006г. № 92) )//Постановление Министерства труда и социальной защиты от 30 март   а 2004г. № 34.
12. Свирид Н.В. Порядок начисления надбавок и доплат на предприятии.// «Экономика, финансы, управление», №4(76) апрель 2006г.ст. 44-48.