Повышение эффективности оплаты труда на основе тарифной сетки

     Условиями эффективного применения повременной  оплаты труда являются:

• внедрение рациональных режимов труда и отдыха работников торговли и строгий учет фактически проработанного каждым работником времени;
• обязательное наличие на каждом торговом предприятии графиков выхода на работу и табелей учета фактически проработанного времени;
• своевременное проведение пересмотра квалификационных категорий или разрядов работников;
• применение наиболее рациональных нормативов трудовых затрат;
• утверждение в каждой организации, на предприятии должностных обязанностей по категориям работников.

     В условиях экономики рыночного типа ведущее место занимает контрактная, договорная система оплаты труда. Уровень оплаты труда фиксируется в договоре между работниками и администрацией, который может носить индивидуальный или коллективный характер. В тех отраслях экономики, где интересы трудящихся защищают профсоюзы, уровни оплаты труда складываются под воздействием тройственных соглашений, в которых наряду с нанимателями и нанимаемыми участвуют и представители профсоюзов. [9, стр. 216].

     Необходимо  отметить, что и в рыночной экономике  цена труда на рынке рабочей силы складывается под влиянием не только спроса и предложения, но и ряда иных факторов, на нее могут влиять профессия, образование, пол, возраст, региональные факторы, условия труда, традиции, законодательные  ограничения, установившиеся правила  и нормы. В частности, величина заработной платы работника складывается под  воздействием тарифов.

 

     

     ГЛАВА 2

     ТАРИФНАЯ  СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА  В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

     2.1 Сущность тарифной  системы оплаты  труда

     Система оплаты труда в Республике Беларусь основана на республиканской тарифной системе труда, составными частями  которой являются:

• единая тарифная сетка;
• тарифная ставка первого разряда;
• Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
• Единый квалификационный справочник должностей служащих
• иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке)[10].

     Тарифная  система в настоящий момент регулируется инструкцией «О порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь», утверждённая 20.09.2002г. № 123 (ред. от 27.10.2005г.).

     Единая  тарифная сетка работников Республики Беларусь является инструментом тарифного  нормирования оплаты труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На ее основе с использованием других элементов тарифной системы определяются тарифные ставки (оклады) работников.

     Работники, нанимателями которых являются организации  и ИП, распределяются по 23 разрядам 27-разрядной ETC согласно приложению 1.

     Дифференциация  и регулирование основной (тарифной) части заработной платы различных  профессионально-квалификационных групп  работников производится в зависимости  от следующих факторов:

     - сложности труда (квалификации) - в пределах одной профессии,  должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация);

     - содержания и специфики труда  рабочих, руководителей, специалистов  и других служащих (межпрофессиональная,  междолжностная дифференциация);

     - общих условий труда, сложности  выпускаемой продукции (работ,  услуг), видов деятельности и других  специфических факторов, характерных  для определенной отрасли (подотрасли) (межотраслевая дифференциация).

     Тарифный  разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых  работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования заложены в квалификационных характеристиках, предусмотренных  квалификационными справочниками[10].

     Тарифные  коэффициенты ETC показывают, во сколько  раз тарифные ставки 2-го и последующих  разрядов выше тарифной ставки 1-го разряда.

     Нарастание  тарифных коэффициентов ETC по диапазонам разрядов установлено в следующих  размерах: с 1-го по 4-й разряд - 16 процентов, с 4-го по 6-й разряд - 10 процентов, с 6-го по 27-й - 7 процентов.

     Тарификация - отнесение выполняемых работ  к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей  квалификации - осуществляется в соответствии с ЕТКС, ЕКСД и иными квалификационными  справочниками, утверждаемыми в  установленном порядке. Порядок  тарификации определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем.

     Применение ETC не ограничивает прав нанимателей  в выборе форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью которых  заработная плата работников увязывается  с конечными результатами труда, эффективностью работы[10].

       Рабочие на ETC распределены с 1-го  по 8-й разряд включительно; служащие  распределены с 5-го по 23-й разряд  включительно с выделением следующих  групп, построенных по принципу  общности функций:

• руководители организаций и их структурных подразделений (функциональных и производственных) - с 11-го по 23-й разряд включительно;
• руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания - с 5-го по 8-й разряд включительно;
• специалисты - с 6-го по 15-й разряд включительно;
• другие служащие (технические исполнители), занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем, - с 5-го по 7-й разряд включительно.

     Отнесение работников к категориям рабочих, руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с Общегосударственным  классификатором Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих"[10].

     С введением ЕТС тарификация работников производится на основе действующего ЕТКС по профессиям рабочих и работ, а также квалификационного справочника  должностей руководителей, специалистов и служащих с учетом положений, инструкций и аттестаций работников.

     Единый  тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих - нормативный  документ, регулирующий вопросы тарификации  труда рабочих. ЕТКС обязателен для  применения в организациях любых  организационно-правовых форм Республики Беларусь[11].

     Тарификация труда включает в себя тарификацию  работ и рабочих на основе ЕТКС.

     Тарификация работ - определение разряда работ  по их сложности на основе описания основных, наиболее часто встречающихся  работ, приведенных в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих.

     Тарификация рабочих - присвоение рабочим квалификационных разрядов, категорий, классов (далее - разрядов) на основании требований тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристик профессий  рабочих.

     При тарификации учитывается следующая  классификация труда:

• неквалифицированный труд - 1 - 2 разряд;
• квалифицированный труд - начиная с 3 разряда.

       Кроме целей тарификации, ЕТКС  предназначен:

• для установления наименований профессий рабочих;
• составления программ профессионально-технического образования, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования (далее - учреждения профтехобразования), а также непосредственно на производстве[11].

     ЕТКС  содержит тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий рабочих, сгруппированные  в разделы по видам производств  и работ, независимо от организационно-правовой формы и подчиненности организации, в которой имеются эти производства и виды работ.

     Разделы ЕТКС объединены в отдельные выпуски  справочника (перечень выпусков ЕТКС и  входящих в них разделов прилагается).

       Структура всех выпусков ЕТКС  едина и включает в себя:

     - тарифно-квалификационные характеристики  профессий рабочих по разрядам;

     - перечень наименований профессий  рабочих, предусмотренных действующим  ЕТКС, с указанием их наименований  по ранее действовавшим выпускам  Единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих и по Квалификационному  справочнику профессий рабочих,  которым устанавливаются месячные  оклады;

     - перечень наименований профессий  рабочих, предусмотренных ранее  действовавшим выпуском ЕТКС, с  указанием измененных наименований  профессий, разделов и номеров  выпусков, в которые они включены;

     - алфавитный указатель профессий  рабочих по соответствующему  выпуску.

     Отдельные выпуски ЕТКС содержат вводную часть, в которой отражены особенности  применения конкретного выпуска. Кроме  того, некоторые выпуски ЕТКС в  качестве приложения содержат квалификационные характеристики профессий рабочих, не тарифицируемых по разрядам.

     Содержащиеся  в ЕТКС тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих разработаны  и сгруппированы по сложности  труда применительно к существующей восьмиразрядной тарифной сетке  рабочих, при этом седьмым и восьмым  разрядами тарифицируются отдельные  работы повышенной сложности.

     Сложность труда - объективная характеристика качества труда, определяемая содержанием  процесса труда, которое обуславливает  соответствующие требования к квалификации рабочих, необходимой для выполнения работ.

     В ЕТКС отнесение работ к тому или  иному разряду осуществлено с  помощью аналитической оценки сложности  труда по системе оценочных факторов[11].

     В качестве оценочных факторов приняты:

     - технологические (сложность управления (обслуживания, пользования) орудиями  труда; сложность предметов труда,  сложность технологических (рабочих)  процессов);

     - организационные (широта комплекса  выполняемых операций (работ), степень  самостоятельности в процессе  выполнения операций (работ);

     - ответственность (материальная и  моральная) - за здоровье и жизнь  работника и других лиц, находящихся  в рабочей зоне;

     - специфические (экстремальность  условий выполнения работ, творческий  характер работ).

       Примеры работ, приведенные в  тарифно-квалификационных характеристиках  многих разделов ЕТКС, не исчерпывают  всех работ, которые могут и  должны быть выполнены рабочим  данной профессии и данного  разряда в конкретных условиях  производства. Поэтому, в необходимых  случаях, в организациях с учетом  специфики производства могут  разрабатываться дополнительные  примеры работ, аналогичные по  сложности выполнения работам,  содержащимся в тарифно-квалификационных  характеристиках профессий рабочих  соответствующих разрядов, помещенных в ЕТКС. Кроме этого, перечни примеров работ могут разрабатываться для тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, не содержащих названный раздел. Дополнительные перечни примеров работ разрабатываются и утверждаются нанимателем[11].

     Тарифно-квалификационные характеристики конкретных профессий  рабочих по разрядам построены таким  образом, что характеристики более  высоких разрядов не повторяют описание работ, требования к знаниям рабочих  и примеры работ, содержащиеся в  характеристиках более низких разрядов той же профессии. Такое построение тарифно-квалификационных характеристик  обуславливается принципами тарификации  рабочих согласно ЕТКС: рабочий более  высокой квалификации помимо работ, перечисленных в тарифно-квалификационной характеристике присвоенного ему разряда, должен обладать знаниями, навыками и  умением выполнять работы, предусмотренные  тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации этой же профессии.