Повышение эффективности оплаты труда на основе тарифной сетки

     В характеристиках работ низших разрядов отдельных профессий рабочих, исходя из условий производства или характера  выполняемой работы, предусмотрено  ведение технологического процесса или выполнение отдельных работ  под руководством рабочего более  высокой квалификации. В таких  случаях рабочие более высоких  разрядов должны осуществлять руководство  рабочими более низких разрядов той  же профессии.

     Наряду  с требованиями, изложенными в  тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристиках, предъявляемыми к  уровню теоретических и практических знаний рабочего соответствующей квалификации, рабочий также должен знать:

• технологический процесс выполняемой работы;
• технологические карты, рабочие инструкции и другие документы, регламентирующие выполнение соответствующих работ;
• рациональную организацию труда на своем рабочем месте (участке, цехе и др.);
• правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями и инструментом, при помощи которых он работает или которые обслуживает; способы выявления и устранения в необходимых случаях возникающих неполадок текущего характера при производстве работ;
• способы выполнения текущего, профилактического и капитального ремонта оборудования при участии рабочего в них;
• нормы расхода горючего, энергии, сырья и материалов на выполняемые им работы, методы рационального использования материальных ресурсов;
• требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, в том числе и по смежным операциям или процессам;
• виды брака, причины его порождающие, способы его предупреждения и устранения;
• правила внутреннего трудового распорядка в организации;
• правила и инструкции по охране труда, безопасные методы и приемы работы;
• правила охраны окружающей среды при выполнении работ;
• правила, способы, приемы и средства предупреждения и тушения пожаров, предупреждения и устранения последствий аварий, иных происшествий на своем рабочем месте (участке, цехе);
• правила и способы оказания доврачебной помощи пострадавшим;
• систему автоматического контроля и сигнализации, правила управления подъемно-транспортным оборудованием и правила выполнения стропальных работ, перемещения и складирования груза, где это предусматривается организацией труда на рабочем месте;
• основы законодательства о труде, договорного регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты и нормирования труда, содержание коллективного договора организации и процедуру ведения переговоров по его заключению;
• формы и системы оплаты труда, установленные в организации, их особенности, порядок установления и пересмотра тарифных ставок, норм и расценок;
• порядок и особенности тарификации и перетарификации работ и рабочих;
• основные положения и формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих на производстве[11].

     Помимо  работ, предусмотренных тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, рабочий должен выполнять работы, связанные с приемкой и сдачей смены, своевременной подготовкой  к работе оборудования и рабочего места, инструмента, приспособлений и  содержанием их в надлежащем состоянии, уборкой своего рабочего места, ведением установленной документации.

     Тарификация работ в организации производится на основе тарифно-квалификационных характеристик  профессий рабочих, представленных в ЕТКС. При этом тарифицируемая работа сопоставляется с соответствующими работами, содержащимися в тарифно-квалификационных характеристиках и с типовыми примерами работ, помещенными в  справочнике, а в необходимых  случаях и с перечнями примеров работ, дополнительно разработанными организациями.

     В тех случаях, когда работа выполняется  бригадой (звеном), тарификация работ  производится дифференцировано по каждой операции или по сумме операций, входящих в состав этой работы, с  учетом ее среднего разряда.

     При неполной загрузке оборудования, производительность которого предусмотрена в тарифно-квалификационных характеристиках соответствующих  профессий и увязана с разрядом работ (например, у машинистов, аппаратчиков, операторов и других), разряд работ  определяется по паспортной производительности оборудования[11].

     Присвоение (повышение) рабочему разряда производится с учетом сложности самостоятельно выполняемых им работ, имеющихся  в организации, уровня образования, профессиональной подготовки рабочего.

     Вопрос  о присвоении (повышении) разряда  рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации (производственного  структурного подразделения) на основании  заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены  и т.д.). Право на повышение разряда  в установленном порядке имеют  рабочие, успешно выполняющие работы более высокой квалификации не менее  трех месяцев в течение года. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь.

     Руководитель  организации имеет право понизить рабочему квалификацию на один разряд сроком до трех месяцев за грубое нарушение  технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие  ухудшение качества изготавливаемой  им продукции или выполняемых  работ.

     Восстановление  разряда производится в общем  порядке, установленном для присвоения или повышения разряда.

     Для присвоения (повышения) разрядов и наименований профессий рабочим по приказу (распоряжению) нанимателя создается квалификационная комиссия. Председателем квалификационной комиссии назначается уполномоченное должностное лицо нанимателя (как  правило, главный инженер, заместитель  руководителя организации). Членами  комиссии могут быть назначены: руководители (специалисты) соответствующих производственных структурных подразделений организации; руководитель (специалист) структурного подразделения, занимающийся вопросами  кадров (подготовки кадров), труда и  заработной платы; руководитель (специалист) структурного подразделения по охране труда; представители профсоюза[11].

     Наименование  профессии рабочего должно устанавливаться  в строгом соответствии с ЕТКС, с учетом фактически выполняемой  работы в конкретном производстве.

     В тех случаях, когда рабочий выполняет  работу разных профессий, то наименование профессии рабочего устанавливается  по основной работе с учетом наибольшего  удельного веса выполняемых им работ.

     Наименования  отдельных профессий рабочих, по которым преобладает труд женщин, в ЕТКС приведены в именительном падеже единственном числе женском  роде. В тех случаях, когда по данной профессии трудятся лица мужского пола, в трудовую книжку работника и  штатное расписание организации  следует вносить наименование профессии  в именительном падеже единственном числе мужском роде.

     В исключительных случаях разряды  по профессиям, которым в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками ЕТКС требуется среднее специальное  образование, могут быть присвоены  рабочим, не имеющим такого образования, но обладающим требуемым уровнем  знаний и высоким профессиональном мастерством.

     Перетарификация работ и рабочих в организации  производится в случаях изменения  профиля производства, перехода на новые технологии, модернизации производства, изменений в ЕТКС, введения нового ЕТКС или новых разделов действующего справочника, соответствующих специфике  производства.

     Внесение  дополнений и изменений в ЕТКС производится в установленном порядке  Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь по представлению  соответствующими органами государственного управления проектов тарифно-квалификационных характеристик.

     Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим  по вновь возникшим профессиям до утверждения их в установленном  порядке (в соответствии с настоящими Общими положениями ЕТКС) производится нанимателем применительно к  наименованиям и тарифно-квалификационным характеристикам соответствующих  профессий и работ, содержащимся в действующем ЕТКС[11].

     Определение тарифной, т.е. гарантированной заработной платы каждому работнику с  введением единой тарифной системы  значительно упрощено. Она находится  в прямой зависимости от установленного минимума заработной платы для первого  разряда, для всех категорий работающих, тарифного коэффициента. С увеличением  минимума заработной платы соответственно изменяются тарифные коэффициенты. 

     2.2 Особенности тарифной системы оплаты труда

     Основной проблемой тарифной системы оплаты труда является недостаточная гибкость действующего механизма оплаты труда и необъективность применяемых оценок. Одной из наиболее главных проблем является неудовлетворенность персонала размером своей заработной платы. И это не удивительно, ведь заработная плата формируется в соответствии с Положением об оплате труда и основой формирования заработка является тариф. К сожалению, уровень тарифной оплаты очень низок. Тарифная система имеет ряд особенностей:

     Тарифные  разряды и соответствующие им коэффициенты руководителей организаций  устанавливаются в зависимости  от списочной численности работников согласно приложению 2.

     В случае, когда тарифный разряд руководителя организации окажется равным или  ниже разряда руководителей структурных  подразделений, действующая структура  управления и штаты по решению  нанимателя могут быть пересмотрены и излишние звенья управления устранены. При необходимости сохранения действующей  структуры управления тарификация  руководителей структурных подразделений  может быть установлена нанимателем  на один разряд ниже, чем предусмотрено  по соответствующему уровню управления[10].

     Тарифные  разряды руководителей и специалистов определены применительно к основным структурным подразделениям.

     Тарифные  разряды руководителей и специалистов неосновных структурных подразделений  по отношению к основным могут  быть установлены на один разряд ниже. Отнесение структурного подразделения  к основному или неосновному  устанавливается коллективным договором, соглашением или нанимателем.

     Тарифный  разряд первого заместителя руководителя организации (главного инженера) устанавливается  на 1 разряд ниже разряда руководителя организации (для организаций с  численностью работающих свыше 5000 человек - с учетом примечания к приложению 2).

     Тарифные  разряды заместителей руководителя организации, главного бухгалтера устанавливаются  на 1 - 2 разряда ниже тарифного разряда  первого заместителя руководителя организации (главного инженера), помощника  руководителя организации - на 1 - 2 разряда  ниже тарифного разряда заместителя  руководителя организации (для организаций  с численностью работающих свыше 5000 человек - с учетом примечания к приложению 2).

     Тарифный  разряд руководителя обособленного  подразделения (филиала, представительства) может быть установлен коллективным договором, соглашением или нанимателем  в зависимости от списочной численности  работников подразделения либо по одному из уровней управления в соответствии с приложением 1.

     Должностные оклады руководителей, специалистов и  других служащих организаций, имеющих  в своем подчинении дочерние предприятия, обособленные подразделения (филиалы, представительства), могут быть повышены до 10 процентов (включительно). Тарифные разряды заместителей руководителей  структурных подразделений устанавливаются  на 1 - 2 разряда ниже разрядов руководителей соответствующих подразделений[10].

     Коллективным  договором, соглашением или нанимателем  в пределах средств на заработную плату может быть предусмотрено  увеличение (уменьшение) в пределах межразрядной разницы (до 7 процентов) должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих.

     Отдельным высококвалифицированным рабочим (начиная  с 5-го разряда), постоянно занятым  выполнением особо важных и ответственных  работ, наниматель в пределах средств  на заработную плату имеет право  устанавливать месячные оклады взамен тарифных ставок (окладов) исходя из тарифных коэффициентов в диапазоне 2,03 - 2,48.

     Перечень  особо важных и ответственных  работ определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем.

     По  производной профессии (должности) "старший" тарифные коэффициенты повышаются:

     - рабочих - до 10 процентов по сравнению  с тарифным коэффициентом (кратным  размером тарифной ставки первого  разряда) основной профессии;