Аутсорсинговые организации

Понятие «аутсорсинг» в России появилось сравнительно недавно. Термин «аутсорсинг» (outsourcing) заимствован из английского языка. Наиболее близкий по значению перевод — это использование сторонних ресурсов, в том числе трудовых. Суть аутсорсинга заключается в том, что организация-клиент может отдать какую-либо часть своих непрофильных бизнес-процессов (функций) стороннему провайдеру — аутсорсеру. Считается, что появлению и становлению рынка аутсорсинговых услуг способствовало развитие банковского сектора наравне с развитой и стабильной налоговой системой. Первый опыт аутсорсинга в банковской среде был связан с тем, что банки не успевали обрабатывать увеличивающийся поток данных. Так появились первые компании, которые, используя удаленный доступ к данным и с помощью собственных программных продуктов, могли обработать большой объем информации и оперативно предоставлять в банки полученные результаты. По статистике 2005 года, почти 80 процентов предприятий малого и среднего бизнеса в Америке пользуются таким видом аутсорсинга, как вывод за штат своих сотрудников (outstaffing). Эта услуга распространена и у нас.

1.История и тенденции.
2.Виды и структура аутсорсинговых услуг
2.1.IT-аутсорсинг
2.2.Производственный аутсорсинг
2.3. Аутсорсинг бизнес-процессов BPO
3. Кадровый аутсорсинг
3.1. Юридические аспекты лизинга персонала
3.2.Бухгалтерские аспекты лизинга персонала
3.3. Налоговые аспекты лизинга персонала
4. Перспективы