Экономический анализ и разработка путей повышения эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии

        Заработная плата является одним из мотивов или факторов, побуждающих работника к труду. Эффективной мотивация труда будет в том случае, когда затраты труда позволят достичь цели и в результате получить вознаграждение соответствующего размера.

      Политика государства в отношении уровня оплаты труда не способствует росту заработной платы, подъему на этой основе покупательского спроса и уровня жизни населения. Правительство всячески стремиться сдерживать повышение доходов и усиливает уравнительность в оплате труда, что в свою очередь, не способствует выходу экономики из кризиса.

        Следовательно, можно сделать вывод, что чем меньше полномочий у хозяйствующих субъектов в этой сфере, тем ниже мотивация труда и, следовательно, уровень среднемесячной заработной платы. Законодательные новации по регулированию оплаты труда усиливает государственное вмешательство в эту сферу и направлены против развития экономики и рыночных отношений.

        Для реального повышения уровня заработной платы, усиления ее стимулирующей роли и воспроизводственной функции следует освободить хозяйствующие субъекты от чрезмерной административной опеки.

        Регулирование верхнего уровня зарплаты целесообразно осуществлять через налоговое законодательство, снизив размеры налогообложения юридических лиц и одновременно повысив роль (а не ставки) подоходного налога с граждан через хорошо отлаженный механизм декларирования доходов. Вообще следует большую часть прав в сфере оплаты труда возвратить на локальный уровень, то есть на предприятия, и регулировать эти вопросы в коллективных договорах и соглашениях.

        Сегодня, когда из-за сложной экономической ситуации трудно обеспечить высокую оплату труда, особое внимание следует уделять нематериальному стимулированию, создавая гибкую систему льгот для работников, гуманизируя труд, в том числе:

• признавать ценность работника для организации, предоставлять ему творческую свободы;

      применять программы обогащения труда и ротации кадров;

• использовать скользящий график, неполную рабочую неделю, возможность трудиться как на рабочем месте, так и дома;
• устанавливать рабочим скидки на продукцию, выпускаемую предприятием, на котором они работают;
• предоставлять средства для проведения отдыха и досуга, обеспечивать бесплатными путевками, выдавать кредиты на покупку жилья, садового участка, автомашины.

        И отсюда, основными мотивирующими факторами организации труда, которые ведут к удовлетворению потребностей высших уровней, являются:

• признание результатов деятельности конкретного работника, предоставление возможности принятия решений по вопросам, относящимся к его компенсации;

• формирование мировоззрения единой команды;

• обеспечение подчиненным возможности учиться, поощрять и развивать творческие способности.

        Тарифно-окладная система, применяемая в объединении, порождает расслоение персонала. Для оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в составе заработной платы приводит к низкой интенсивности труда. 

        Предлагаемая к внедрению в объединении рыночная система оценки и оплаты труда позволит жестко увязать фонд оплаты труда с объемами реализованной продукции, то есть заработная плата каждого работника будет зависеть от итогов работы предприятия. Показатель «зарплатаемкость реализованной продукции» позволяет обеспечить личную экономическую заинтересованность и коллективный интерес работников в увеличении своего трудового вклада в конечные результаты работы. Кроме того, достоинством этой системы явится защита заработной платы от инфляции. Заработная плата индексируется автоматически и не зависит от воли руководства. Профсоюзу, всему коллективу не нужно отстаивать свои права и бороться с администрацией.

      Предлагаемая система стимулирования позволит наиболее полно и рационально использовать знания, умения и опыт персонала предприятия, формировать новую политику в отношении персонала, способствовать становлению предпринимательского стиля, формированию организационной структуры рыночного типа и повышению эффективности производства. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ источников

1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности/Под ред. В.И.Стражева-Мн.: Вышэйшая школа, 1995;
2. Акулич Ю.И., Бурцева И.Н., Левкович О.А. Бухгалтерский учет/Под общей редакцией Левковича О.А., учебное пособие. - Мн.: Дикта, 2003.-c.368;
3. Астраханцев С.Е., Гиль М.О., Голубцов Р.Б. Совершенствование процесса изучения методов финансового анализа предприятия // Тезисы докладов Международного научно-практического семинара «Проблемы социально-экономической и психологической реабилитации безработных». - Мн.: Алгоритм, 1997. - с.227-230;
4. Бабына В.Ф., Панова Т.И., З.И. Одуло и др. Бухгалтерский цчет/Под редакцией Бабыны В.Ф., учебное пособие. - Мн.: Выш.шк., 2002. -304с;
5. Белкин В.М., Белкина Н.А., Колотушкин В.В. Зарплата как зеркало результатов труда//Человек и труд. - 2001. -№3., с.3-5;
6. Ермолович Л.Л.,Сивчик Л.Г., Толкач Г.В.,Щитникова И.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, учебное пособие/ Под общ. редакцией Л.Л.Ермолович. - Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001;
7. Зайченко А.С., Орнатский В.А., Супян В.Б. Экономические и организационные факторы повышения производительности труда в промышленности США. - Мн.: БелНИИНТИ, 1986. - 36с;
8. Карпей Т.В., Лазученкова Л.С., Коржов B.C., Селькина Л.А., Трацевская Т.Д. Экономика, организация и планирование промышленного производства. - Гомель, 2000 - с. 179-186;
9. Капитула П.А. Эффективность общественного производства/Под редакцией Плотницкого М.И. - Мн.: Наука и техника, 1985. - 272 с;

10. Ладутько Н.И. Бухгалтерский учет в промышленности/Учебное пособие. - Мн.: Книжный дом, 2005;

П. Савицкая Г.В. Экономический анализ. - М.:Новое знание, 2004. -640с;

12. Хрипач В.Я., Головачев А.С., Головачева И.В. и др. Экономика предприятия/Под редакцией Хрипач В.Я., академия управления при президенте Республики Беларусь. - Мн.:, 1997. - 448с;
13. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа предприятия. -М.: ИНФРА-М, 1996;
14. Шестак О.Н. Совершенствование текущего анализа формирования и использования средств на оплату труда//Бухгалтерский учет и анализ.2005 - №2 - С.30-35;

15. Чернобривец А.С. Анализ использования фонда заработной 
платы//Экономика.Финансы.Управление.2004 - №10. - С.67-71.

16. Экономика предприятия, учебник/Под редакцией профессора Волкова 
О.И. М.: ИНФРА-М, 1998. - 416с