Экономический анализ и разработка путей повышения эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии

НАЦИОНАЛЬНЫЙ  БАНК РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «ПОЛЕССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»  
 
 

Кафедра: экономики предприятий 

                                                                        

                   

КУРСОВАЯ  РАБОТА

на тему: Экономический анализ и разработка путей повышения эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии

(на  примере ОАО «ММУ Нефтезаводмонтаж») 
 
 

Студент

ЭУП, 4 курс, 722321з                                                                                                      Н.В.Северин

(подпись)

(дата) 
 
 
 

Руководитель                                                                                                             

        (подпись)

(дата)

                                         
 
 
 
 
 

ПИНСК 2010

 

    

    РЕФЕРАТ 

    Курсовая  работа: ____ с., ___ рис., ____ табл., ____ источник, ___ прил.

    ФОНД  ОПЛАТЫ ТРУДА, СЕБЕСТОИМОСТЬ, ПРИБЫЛЬ, РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ ЗАРПЛАТОЕМКОСТЬ, МИНИМАЛЬНАЯ  ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА, СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА.

    Объектом  и предметом исследования является ОАО «ММУ Нефтезаводмонтаж»

    Цель  работы тщательный анализ фонда заработной платы на промышленном предприятии и связанных с ним проблем, а также внесение предложений по повышению эффективности использования фонда заработной платы.

    При выполнении работы использован аналитический метод.

    В процессе работы проведены исследования заработной платы работников.

    По  результатам исследования были сделаны  следующие выводы: при переходе к рыночным отношениям, главным требованием к организации заработной платы на предприятии, отвечающим как интересам работника, так и интересам работодателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении затрат на единицу продукции и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности предприятия в целом. Цель реализации этих требований – создать для работодателей необходимые предпосылки для роста прибыли, а для работников – обеспечить постоянный рост дохода и повышение покупательской способности рубля.

    Работа  построена на анализе примеров, так как только анализ способен сделать из цифр нужную, необходимую информацию. 

    _____________

    (подпись  студента) 

    DAS REFERAT 

    Die Kursarbeit: ____ mit., ___ die Abb., ____ die Tabelle, ____ die Quelle, ___ die Anlage

    DEN FONDS DER BEZAHLUNG DES WERKES, DIE SELBSTKOSTEN, DEN GEWINN, DIE RENTABILITÄT, DAS MINIMALE GEHALT, DER STUNDENLOHN DES WERKES, DER LEISTUNGSLOHN DES WERKES.

    Vom Objekt und dem Gegenstand der Forschung ist die Publikumsgesellschaft «ММУ Нефтезаводмонтаж»

    Das Ziel der Arbeit die sorgfältige Analyse des Lohnfonds auf dem industriellen Unternehmen und der mit ihm verbundenen Probleme, sowie die Eintragung der Vorschläge nach der Erhöhung der Effektivität der Nutzung des Lohnfonds.

    Bei der Ausführung der Arbeit ist die analytische Methode verwendet.

    Im Laufe der Arbeit sind die Forschungen des Gehaltes der Arbeiter durchgeführt.

    Als Ergebnis der Forschung waren die folgenden Schlussfolgerungen gemacht: beim Übergang zu den Marktbeziehungen, Hauptforderung zur Organisation des Gehaltes auf dem Unternehmen, antwortend wie den Interessen des Arbeiters, als auch den Interessen des Arbeitgebers, ist die Versorgung der notwendigen Größe des Gehaltes bei der Senkung der Aufwände auf die Produktionseinheit und die Garantien der Erhöhung der Bezahlung des Werkes jedes Arbeiters je nach der Größe der Effektivität des Unternehmens insgesamt. Das Ziel der Realisierung dieser Forderungen - für die Arbeitgeber die notwendigen Vorbedingungen für die Größe des Gewinns zu schaffen, und für die Arbeiter - die ständige Größe des Einkommens und die Erhöhung der Konsumentenfähigkeit Rubels zu gewährleisten.

    Die Arbeit ist auf der Analyse der Beispiele aufgebaut, da nur die Analyse fähig ist, aus den Zahlen die nötigen, notwendigen Informationen zu machen.

    _____________

    (подпись  студента) 

 

ВВЕДЕНИЕ 

      Смысл всех экономических преобразований заключается в создании у трудоспособных граждан стимулов к труду, повышению качества и производительности и, на этой основе, - в повышении жизненного уровня населения страны.

      Проблема экономической заинтересованности в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Произошедшие в последние годы изменения отношений собственности лишь усугубило ее. Практика опровергла представление, согласно которому либерализации и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мотивации. Оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности. Где серьезно занимаются проблемой, там понимают, что стимулы высокого качества и производительности надо искать не за пределами производства, а внутри него. Рынок обеспечивает обмен товаров на деньги, и наоборот. Однако он не обеспечивает обмена реальным опытом, ибо это не его функция. На рынке можно купить конкурентоспособный товар, но купить на рынке конкурентоспособность и стимулы к ней невозможно. Поэтому предприятиям приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно искать наиболее подходящие и действенные методы организации и стимулирования труда.

     В последние годы в республике осуществлен комплекс мероприятий, направленных на развитие творческой активности трудящихся, перевод предприятий на полный хозрасчет и самофинансирование, введение новых условий оплаты труда, расширение прав трудовых коллективов и др. Однако эти нововведения пока не позволяют реализовать основной принцип - «удовлетворение потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда». Основной сдерживающий фактор решения данного вопроса - отсутствие эффективной системы стимулирования высокопроизводительного труда. Так, хозрасчет на большинстве предприятий до сих пор остается поверхностным и ограниченным. Хозрасчетные показатели не доводятся до первичных звеньев и непосредственных исполнителей.

     Не решена проблема оценки труда. Методы оценки труда специалистов основываются преимущественно на субъективных измерителях (баллы, коэффициенты).

     Перевод предприятий на полный хозрасчет и самофинансирование еще в большей степени обострил проблему стимулирования высокопроизводительного труда в трудовых коллективах. Вопрос, прежде всего, состоит в использовании достаточно простых и объективных методов его оценки. Наиболее эффективными измерителями труда являются натуральные - в единицах изготовленной продукции - или затратах рабочего времени на его производство. С их помощью можно определить личный вклад каждого работника в общий результат, а оплату труда осуществлять в соответствии с величиной этого вклада.

      Основная цель при написании данной курсовой работы состоит в тщательном анализе фонда заработной платы на промышленном предприятии и связанных с ним проблем, а также внесение предложений по повышению эффективности использования фонда заработной платы.

      Задачи данного исследования состоят в анализе состава, структуры и динамики фонда заработной платы, анализе средней заработной платы и соотношении темпов роста производительности труда и заработной платы на примере ОАО «ММУ Нефтезаводмонтаж», а также оценка эффективности используемых на предприятии систем оплаты труда.

      Объектом исследования в данной курсовой работе стало исследование проблем по формированию фонда заработной платы. Особое внимание уделено организации труда и заработной платы на ОАО «ММУ Нефтезаводмонтаж», предложены пути повышения эффективности используемых на предприятии систем оплаты труда, совершенствования системы стимулирования труда с целью развития творческой активности работников и достижения высоких личных, технических, производственных и социальных результатов.

     При написании курсовой работы использованы отчетность, отчеты по труду, отчет о затратах за 2007 и 2008 года ОАО «ММУ Нефтезаводмонтаж». Методическую основу формируют нормативные и законодательные акты, принятые в Республике Беларусь.

      1 TEOPEТИЧЕCKИE ОСНОВЫ АНАЛИЗА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА 

1.1 Фонд оплаты труда и его состав 

     Под доходами населения понимают денежные и натуральные поступления в виде заработной платы, натуральной оплаты, доходы от личного подсобного хозяйства, различные выплаты, получаемые из общественных фондов потребления (пенсии, стипендии, пособия, льготы, бесплатные и льготные путевки в дома отдыха, санатории), поступления из финансовой системы (проценты по вкладам, дивиденды, страховые возмещения), а также доходы от коммерческой деятельности, сбора дикорастущих ягод, грибов.

      Основным источником дохода является заработная плата. Для трудоспособного населения она составляет свыше 80% всех доходов. От уровня и порядка распределения заработка зависит не только благосостояние населения, но и стимулирующая роль оплаты труда в повышении эффективности производства.

      Постепенное формирование в республике рыночных отношений требует коренной перестройки форм и систем оплаты труда. Основными принципами реформы оплаты труда являются: прямая зависимость размера вознаграждения работника от его индивидуального вклада и результатов работы коллектива; полная самостоятельность предприятий в вопросах оплаты труда. За государством остается лишь регулирование размеров минимальной заработной платы.

      Под оплатой труда понимается объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих нормальное существование его и его семьи. В условиях рыночной экономики расширяется список средств производства, товаров народного потребления, услуг, которые можно приобрести за заработанные деньги. Раньше не разрешалось приобретать в личную собственность квартиры, станки, другое оборудование. Затрата на обучение, отдых, лечение оплачивались из общественных фондов потребления. Следовательно, те средства, которые раньше перечислялись в общественные фонды потребления, в настоящее время должны включаться в заработную плату. Это обеспечит справедливость в распределении средств, заработанных предприятием, повысит стимулирующую роль оплаты труда.

     В состав фонда оплаты труда в статистике труда включаются следующие выплаты:

- заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

• выплаты стимулирующего характера;
• выплаты компенсирующего характера;
• оплата за неотработанное время;
• другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

      1. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает следующие выплаты:

1. Заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время;
2. Заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
3. Заработная плата, начисленная работникам в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли;
4. Суммы индексации (компенсации, пени) заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги и несвоевременную ее выплату;

        1.5.Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

      1.6. Заработная плата квалифицированных рабочих, руководителей и 
специалистов организаций, освобожденных и не освобожденных от основной 
работы и привлеченных для подготовки, переподготовки и повышения 
квалификации работников, для руководства производственной практикой 
учащихся и студентов;

           1.7.   Оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком;

      1.8. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, 
привлеченным для работы в данную организацию, согласно договорам с 
государственными организациями на предоставление рабочей силы 
(военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), 
как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные 
государственным организациям;

      1.9. Суммы, начисленные за выполненную работу больным 
хроническим алкоголизмом, помещенным в лечебно-трудовые 
профилактории и привлеченным к труду;

      1.10. Заработная плата работников бухгалтерии за выполнение 
письменных поручений работников о перечислении из причитающейся им 
заработной платы страховых взносов по договорам добровольного 
страхования, коммунальных и других платежей;