Экономический анализ и разработка путей повышения эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии

11. Заработная плата в окончательный расчет по завершении года (или иного периода), обусловленная системами оплаты труда в сельскохозяйственных организациях;
12. Заработная плата учащихся и студентов учебных заведений, проходящих производственную практику в организации, если расчет за выполненную работу производился организацией непосредственно с учащимися и студентами;
13. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций, с сохранением в течение определенного размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;
14. Выплаты межразрядной разницы работниками, выполняющим работы ниже присвоенных им разрядов;

      1.15. Выплата разницы между прежним заработком и заработком на 
новой работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу;

      1.16. Доплаты за совмещение должностей, расширение зоны 
обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение 
обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой;

      1.17. Доплаты учителям за классное руководство, проверку тетрадей; 
доплаты лицам из числа профессорско-преподавательского состава за 
руководство структурными подразделениями вместо введения штатной 
должности в высших учебных заведениях и другие доплаты;

           1.18. Доплаты низкооплачиваемым работникам;

19. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации , других организаций, оплата труда в которых осуществляется по ставкам авторского вознаграждения;
20. Заработная плата работников, состоящих в списочном составе организации, за выполнение кроме основной работы, работы по совместительству (внутреннее совместительство) или договорам гражданско-правового характера;
21. Заработная плата лиц, принятых на работу по совместительству из других организаций (внешнее совместительство);

          1.22. Заработная плата работников несписочного состава. 

  2.Выплаты стимулирующего характера:

       2.1.Регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) выплаты 
стимулирующего характера;

          2.2.  Единовременные выплаты стимулирующего характера; 

3.К выплатам компенсирующего характера относятся:

      3.1. повышенная оплата труда, применяемого в особых условиях 
(доплаты на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, на 
территориях радиоактивного загрязнения, за работу в местностях с тяжелыми 
климатическими условиями);

           3.2. доплаты за интенсивность труда, за ненормированный рабочий

день;

3. доплата за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и режиме разделения рабочего дня на части;
4. доплаты работником, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно;

      3.5. компенсации (надбавки) за подвижной и разъездной характер 
работ, производство работ вахтовым методом, за постоянную работу в пути, 
работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие), 
выплачиваемые работникам, занятым в строительстве, электроэнергетике, 
нефтеперерабатывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном 
хозяйстве,   на   автомобильном,   речном,   железнодорожном   транспорте, 
изыскательских, геологоразведочных, топографогеодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, транспортировкой нефти и газа, содержанием шоссейных дорог;

6. оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, при вахтовом методе организации работ и в других случаях, установленных законодательством Республики Беларусь;
7. оплата за работу в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни;

           3.8. оплата сверхурочной работы;

      3.9. компенсация за ухудшение правового положения работника в связи с заключением контракта, с которым ранее был заключен трудовой договор на неопределенный срок;

      3.10.денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

      3.11.другие выплаты компенсирующего характера. 

4. К оплате за неотработанное время относятся:

      4.1. оплата трудовых и социальных отпусков, предоставляемых в 
соответствии с законодательством Республики Беларусь и коллективным 
договором;

          4.2. оплата отпусков, предоставляемых по инициативе нанимателя;

      4.3. оплата свободного от работы дня матерям, воспитывающим 
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, двоих и более детей в 
возрасте до шестнадцати лет, а также одиноким матерям, имеющим двоих и 
более детей такого же возраста.

      4.4. оплата неотработанного времени работниками моложе 
восемнадцати лет при сокращенной продолжительности рабочего дня, оплата 
специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством 
Республики Беларусь;

5. заработная плата, сохраняемая за работниками, за время выполнения ими государственных, общественных, воинских обязанностей;
6. заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
7. суммы, выплачиваемые нанимателем за время отпуска перед началом работы выпускникам профессионально-технических училищ;
8. заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, направленными для повышения квалификации и переподготовки;

      4.9. оплата отпусков в связи с обучением, предоставляемых 
работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от 
производства;

          4.10. оплата неотработанного времени работникам, успешно 
обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, при 
сокращении рабочего времени; медицинских учреждениях на обследовании или осмотре за работниками, обязанными проходить такие обследования и осмотры;

     4.11. оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и 
ее компонентов, а также за предоставляемый им день отдыха;

       4.12. оплата за время вынужденного прогула;

          4.13. оплата простоев не по вине работника;

          4.14. другие виды выплат. 

5. Другие выплаты, включаемые в состав фонда оплаты труда:

1. стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания, продуктов, пайков (в соответствии с законодательством Республики Беларусь), включая денежную компенсацию ( кроме стоимости лечебно-профилактического питания);
2. оплата стоимости питания работников, в том числе в столовых, буфетах в виде талонов, оплата стоимости питания работников сельского хозяйства во время сева и уборки урожая (сверх предусмотренного законодательством республики Беларусь);
3. суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья;

      5.4. стоимость предоставленных работникам бесплатно или по 
сниженным ценам товаров, продукции, услуг (кроме продукции, выдаваемой 
в порядке натуральной оплаты);

      5.5. стоимость топлива, предоставленного работникам бесплатно или 
по сниженным ценам;

      5.6. стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, 
авиационного, речного, автомобильного транспорта и городского 
электрического транспорта, предоставленных в соответствии с 
законодательством республики Беларусь, стоимость проездных билетов, 
приобретенных для личного пользования работников в соответствии с 
коллективным договором;

5.7. другие расходы [4].

     Необходимо  рассматривать в тесной связи  с оплатой труда анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровень производительности труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только в таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

     В связи с этим анализ использования  средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое      значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда оплаты труда, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2 ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА  ОАО «ММУ Нефтезаводмонтаж» 

2.1 Технико-экономическая характеристика ОАО «ММУ Нефтеза-водмонтаж»

       Мозырское монтажное управление  "Нефтезаводмонтаж" образовано в 1972 г Министерством монтажных и специальных строительных работ СССР для строительства нефтехимических комплексов. С 1 января 1991 г монтажное управление преобразовано в арендное предприятие,а с 17 января 2001 г в открытое акционерное общество "ММУ "Нефтезаводмонтаж".

      Управление  накопило богатый опыт по монтажу и проведению пусконаладочных работ сложных технологических установок и комплексов в различных отраслях народного хозяйства. Наиболее значимыми из возведённых объектов являются комплексы по переработке нефти на нефтеперерабатывающих заводах в гг.  Мозыре  ,Ачинске , Нефтезаводске ,технологические производства минеральных удобрений и серной кислоты в гг. Березники, Чарджоу, Новгороде, Гродно, Новополоцке.В состав ОАО "ММУ  "Нефтезаводмонтаж"  входят монтажный участок №1,монтажный участок №2, цех по производству металлоконструкций, трубных узлов и трубных плетей , ремонтно-строительная группа, контрольно-сварочная лаборатория ,участок по эксплуатации и ремонту машин и механизмов.

      Главной задачей ОАО "ММУ "Нефтезаводмонтаж" является организация производственно-хозяйственной деятельности, направленной на своевременное и качественное выполнение работ и услуг для заказчика, обеспечение рентабельности производства и удовлетворение социальных потребностей членов трудового коллектива. В своей производственной деятельности ОАО "ММУ "Нефтезаводмонтаж" специализируется на выполнении монтажных и пусконаладочных работ на  крупных объектах нефтехимии, на строительстве газопроводов высокого и низкого давления, производство трубных узлов и металлоконструкций, производство металлоконструкций, арматуры, балок, уголков, швеллеров, узлов секций трубопроводов пара и горячей воды, ремонту грузоподъёмных кранов и технологического оборудования, выпускает товары народного потребления, оказывает платные услуги и т.д.

     Структура управления предприятием включает в себя структурные подразделения в их взаимосвязи и соподчиненности.  

Основные технико-экономические показатели деятельности ОАО «ММУ Нефтезаводмонтаж» за 2007-2008 годы приведены в таблице 1.  

Таблица 1. – Основные технико-экономические показатели ОАО «ММУ Нефтезаводмонтаж»