Миграция рабочей силы

       ВВЕДЕНИЕ

       Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации  производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала  частью международных экономических  отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в  другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные  преимущества странам, принимающим  рабочую силу и поставляющим ее.

       Наблюдающаяся в  последние десятилетия интенсификация процессов миграции выражается как  в количественных показателях, так  и в качественных: изменяются формы  и направления передвижения трудовых потоков.

       Одним из проявлений интернационализации и демократизации хозяйственной и социально-культурной жизни человечества, а также последствий  острых межнациональных противоречий, прямых столкновений между странами и народами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий являются крупномасштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и трудовых ресурсов в разных формах. Это  –  добровольные мигранты, пользующиеся правами и возможностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международными рынками труда для выбора места  жительства и работы. Это – беженцы  и вынужденные мигранты, покидающие отчий кров не по своей воле, а  под давлением «обстоятельств».

       Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее непосредственно  размеры, особенности и последствия  миграционных процессов на международном  уровне, столкнулось с необходимостью координации усилий многих стран  по разрешению острых ситуаций и коллективному  регулированию миграционных потоков. 

       Поэтому тема курсовой работы актуальна в наши дни.

       Цель данной работы – анализ процессов миграции рабочей силы.

       Задачи работы:

       - изучить теоретическую основу понятия «миграция рабочей силы»;

       -выявить основные  направления международной миграции;

       -рассмотреть количественные  показатели международной миграции;

       -охарактеризовать  масштабы международной миграции;

       - проанализировать особенности миграции рабочей силы в Беларуси;

       -выявить основные  экономические последствия миграции;

       -охарактеризовать  миграционные процессы в Республике Беларусь;

       -выявить особенности  управления миграционными процессами. 

1.ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОБЩЕНИЕ КАТЕГОРИИ «МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ»

1.1 Сущность миграции как социально-экономическая категория

       Миграция представляет собой столь же древнее явление, как и сам человек. Считается, что одно из первых научных определений  миграции дал в 1885-1889 гг. английский ученый Е. Равенштейн, понимая под  ней постоянное или временное  изменение места жительства человека.

       Термин «миграция» (от лат. migratio) означает перемещение или переселение [1,с.396]. Перемещение людей и целых народов в поисках лучший условий жизни и труда известны давно. Начиная с древнейших времен, миграция населения, нередко выливавшаяся в форму завоевательных походов, играла огромную роль в истории человечества, в его расселении по всему земному шару, в образовании рас и народов. Сегодня миграция представляет собой сложное общественное явление, которое отличается значительными масштабами и разнообразием. Она представляет собой один из лучших индикаторов социально-экономического состояния общества.

       Термин «миграция  рабочей силы» рассмотрен в трудах многочисленных отечественных и  зарубежных исследователей. Из самого названия следует, что миграция –  это, прежде всего, передвижение или переселение. Определение понятия миграции рабочей силы из различных источников дано в таблице 1.1. 

Таблица 1.1. - Определение понятия миграция рабочей силы 

 

Продолжение таблицы 1.1

Источник: собственная разработка

        Как мы видим из таблицы многие авторы подходят к определению понятия «миграция рабочей силы» очень схоже. Можно выделить одну и главную особенность – подвижность трудоспособного населения.   На наш взгляд, наиболее удачным определением миграции рабочей силы является определение В.И. Бутени, согласно которому миграция рабочей силы- переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера.

       Теперь мы можем  дать более конкретное определение  понятию «международная миграция рабочей  силы», что представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения, определяющихся соотношением  спроса и предложения на рынке труда [2,с.137]. К международной миграции можно отнести лишь те передвижения, при которых пересекаются  государственные границы, т.е. происходит переезд из одного государства в другое.

       Миграция рабочей  силы проявляется в трех формах: эмиграция; иммиграция; реэмиграция.

       Эмиграция означает «выбытие за границу»; иммиграция - «прибытие из-за границы». Разница между эмиграцией и иммиграцией дает объем чистой миграции, а их сумма - объем валовой миграции.

       Реэмиграция - это возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства [3,с.111].

       В зависимости от времени пребывания на территории другой страны (другого региона одной  страны) выделяют постоянную, временную, маятниковую и сезонную миграцию.

       Постоянная (долгосрочная) миграция характеризуется численностью прибывших или выбывших на постоянное место жительства. При этом в некоторых  странах иностранец начинает считаться  иммигрантом (эмигрантом), если он присутствует (или отсутствует) в стране в течение  определенного периода времени. Временная (краткосрочная) миграция представляет собой въезд или выезд, связанный  с текущими потребностями без  смены гражданства и постоянного  места жительства. Однако во многих странах из числа временных мигрантов  исключают число сезонных работников (иногда довольно значительное).

       Маятниковая миграция является особым видом миграции в  зависимости от времени и представляет собой передвижения работающих к  месту работы из одного региона в  другой и обратно к месту своего жительства в случае, если срок отсутствия лица на постоянном месте составил менее одной недели.

       Сезонная миграция связана с ежегодными поездками  на заработки или передвижением кочевников.

       В соответствии с  классификацией Международной организации  труда (МОТ) различают пять основных типов современной международной  миграции:

1. переселенцы, переезжающие на постоянное место жительства;
2. работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране;
3. профессионалы, имеющие высокий уровень подготовки, соответствующее образование, практический опыт работы, а также преподаватели и студенты, перемещающиеся в мировой системе высшего образования;
4. нелегальные иммигранты, в число которых включаются также иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся тем не менее трудовой деятельностью;
5. беженцы – лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы [4,с.137].

       Причины международной  трудовой миграции делятся на экономические  и неэкономические.

       К экономическим  причинам миграции рабочей силы в  мировой экономике относятся:

• различия в уровнях экономического развития стран и, как следствие этого, страновые различия в уровнях заработной платы, жизни, социального обеспечения;
• различия в уровне обеспеченности различных стран трудовыми ресурсами;
• несоответствие количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов материально-технической базе национального производства;
• состояние национального рынка труда.

       К причинам неэкономического порядка относятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и другие условия, ведущие к миграции, носящей зачастую стихийный, внезапный и даже массовый характер [3, с.112].

       Таким образом, миграция рабочей силы является сложным, неоднозначным социально-экономическим феноменом, которое требует серьезного анализа в контексте современных тенденций развития мировой экономики во взаимосвязи с другими явлениями экономической и общественной жизни.

 
               1.2 Основные направления трудовой миграции

       Отметим основные направления  трудовой миграции. В силу экономических  причин основные потоки мигрантов всегда направлялись из стран с низкими  личными доходами в страны с более  высокими доходами. На протяжении всего  послевоенного времени направления  международной миграции непрерывно изменялись вслед за изменяющимися  экономическими условиями.

       Можно выделить следующие  страны и регионы, являющиеся точками  притяжения мигрантов из других стран: США, Канада, Австралия.

       Будучи наиболее экономически развитой страной современного мира, Соединенные Штаты Америки являются основным направлением миграции как низкоквалифицированной, так и высококвалифицированной рабочей силы. Основные потоки низкоквалифицированной рабочей силы направляются в США из близлежащих латиноамериканских стран: Мексики, стран Карибского бассейна. Высококвалифицированные работники иммигрируют в США практически из всех стран мира, включая Западную Европу, Латинскую Америку, Россию, Индию и др.

       Западная  Европа. Наиболее развитые западноевропейские страны, и прежде всего страны, входящие в Европейский союз, притягивают рабочую силу из менее развитых западноевропейских стран (Португалии, Мальты, Испании), арабских стран северной Африки и Ближнего Востока, стран Африки к югу от Сахары, восточноевропейских стран и республик бывшего СССР. Миграции работников из африканских стран - бывших колоний западноевропейских государств - способствуют общность языка, исторически сложившиеся традиционные торговые и иные связи.