Наемный труд и капитал. Выбор эффективных форм партнерских отношений

     По  инициативе налоговых органов в  отношении фабрики была открыта  процедура банкротства. Как показали расчеты, проведенные антикризисным  управляющим, даже при предоставлении данному предприятию оборотных  средств в размере, позволяющем выйти на 80% объема производства, его санация могла затянуться на десятилетия и сопровождаться большой долей риска ее срыва. В такой ситуации было принято решение о ликвидации данного юридического лица и продаже фабрики новому собственнику имущественным комплексом с условием отопления поселка от котельной фабрики, сохранения вида деятельности и не менее 70% рабочих мест. Первое условие отпугивало потенциальных инвесторов, и процедура продажи затягивалась. Когда же за счет средств областного бюджета был решен вопрос отопления поселка силами и средствами местного ЖКХ, нашелся и покупатель из числа тех, кого принято называть стратегическим инвестором.

     Однако  криминального банкротства можно  было избежать, предотвратить при  наличии соответствующей нормативно-правовой базы и правовой грамотности как должностных лиц, так и акционеров.

     Существует  еще одна не менее важная проблема, касающаяся корпоративного управления в акционерных обществах. В Беларуси, как и в других странах, существует инсайдерская проблема. Одной из основных причин кризисного финансового состояния предприятий Беларуси на микроуровне является наличие так называемой инсайдерской проблемы – коррупционного поведения и коррупционных действий заинтересованных лиц в контексте модели «принципал-агент». Согласно последней в отношения вступают два действующих лица: принципал (или доверитель, наниматель) и агент (наемный работник), нанятый принципалом на условиях контракта формального или неформального.

     Сущность  инсайдерской проблемы заключается  в конфликте интересов юридических  собственников предприятия (акционеров, государства) и ее реальных владельцев – менеджеров. Конфликт возникает  в связи с процессами отделения  функций управления предприятием от права собственности на его активы. Руководители предприятий, вопреки  интересам собственников, тем или  иным образом организуют перекачку  ресурсов, возглавляемых ими предприятий, в коммерческие структуры, которыми они «обрастают». На входе они осуществляют закупку ресурсов по ценам выше рыночных, а на выходе – продажу продукции по заведомо заниженным ценам.

     В условиях наличия конфликта имущественных  интересов наемного руководителя, менеджмента  и собственника нередко практикуются также следующие схемы увода  активов, сокрытия налогов, приводящие, в конечном итоге, к банкротству должника:

     – Схемы практически легального вывода прибыли с предприятия наиболее успешно реализуемые в холдингах, созданных на основе горизонтальных взаимоотношений. В таких структурах осложнен контроль финансовых потоков отдельных компаний – дочек. В результате нередко услуги или производимая продукция не продаются напрямую всем добросовестным покупателям, а реализуются лишь избранным лицам по низким ценам. При этом стоимость приобретаемого сырья или комплектующих изделий может значительно превышать аналоги.

     –  Схема реализации «бракованной»  продукции предполагает признание  в каждой поставке сырья определенной доли брака. Это документально оформляется. Признанная негодной качественная продукция  реализуется затем по подложным  документам.

     –  Схемы формальной или искусственной  «легализации» неучтенного товара, в частности, с помощью схемы  «прикрытия товара». В качестве «прикрытия товара» используются следующие  способы: сдача в аренду части  складского помещения иностранной (чаще российской) фирме, имеющей здесь свое представительство, а также создание «запасной» структуры – второй официально открытой фирмы в другом городе или стране, с которой оформляются «договорные» отношения и даже открывается на нее кредитная линия в банке. Смысл такой подстраховки – возможность сослаться при проверке на то, что товар куплен с рассрочкой платежа.

     – Схема «приобретения» фирмой товара «на себя» реализуется через  оформление обновляемого (ежемесячно, ежеквартально) пакета обманных накладных  на весь остаток неучтенного товара. Смысл – объяснить отсутствие товара в учете тем, что бухгалтер  не успел оформить все приходные  накладные за текущий месяц [7].

     Как правило, несколько разных схем параллельно  используются в одно время.

     Существует  множество других проблем корпоративного поведения, различных схем и махинаций, их перечисление в данной работе не имеет смысла. Важно понять, что  в нашей стране существует множество  проблем в данной сфере, из-за недостатков  в законодательстве появляются такие  ситуации, которые ведут мало того что к потерям для акционеров, так еще и к общему снижению эффективности производства. 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

   В данной работе была рассмотрена проблема выбора эффективных форм партнерских отношений. Данная проблема вытекает из взаимозависимости наемного труда и капитала, которая очевидна. Ведь наемный труд – всеобщая творческая основа капитала, а капитал – сила, возбуждающая труд. С возникновением отношения капитала и наемного труда имевшая место хаотизация общественных отношений переросла в строго определенный порядок функционирования и развития воспроизводственного процесса.

   Партнерские отношения могут возникать между  двумя государствами или между  фирмами. Также они возникают  между двумя (или более) людьми, так  называемыми партнерами, которые  организовывают совместную организацию (товарищество или партнерство). В  данном случае они действуют «на  равных», т.е. ответственность и прибыль  распределяется поровну. Или же партнерски отношения возникают между агентом и принципалом, например при организации ИЧП или акционерного общества. В последнем, однако существуют несколько другие отношения, т.к. возникает еще одно звено – менеджмент. То есть партнерские отношения возникают не напрямую, как в ИЧП: собственник – наемный рабочий, а собственник – менеджер – наемный рабочий.

   Нельзя  сказать, какие формы отношений  лучше, а какие хуже. В различных  ситуациях при определенных условиях надо выбирать именно ту форму партнерских  отношений, которая больше всего  подходит в данный момент.

   В Республике Беларусь развит коллективно-договорной процесс заключения партнерских  отношений. Это свидетельствует о том, что сложившаяся практика близка к европейской модели. Одно из наиболее значимых отличий - широкий охват работников профсоюзным движением.

   Также в работе была исследована проблема корпоративного управления в акционерных  обществах, показан конфликт интересов  менеджеров и собственников корпораций в Беларуси. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 
 

1. Адамович Т.И. Эволюция отношения капитала и наемного труда / Т.И. Адамович// Материалы институционально-экономической конференции -  Минск 21.05.2004 г. С. 91-99.
2. Базылева М.Н. Трудовые отношения и их типы. Теория и практика управления предприятием: Материалы международной научно-практической конференции. // М.Н. Базылева - Минск 23-24.04.2003 г. - Мн.: БГЭУ, 2003. С. 13-15.
3. Базылев Н.И. Социальное партнерство: проблемы теории и практики// Базылев Н.И., Базылева М.Н Социально-экономические проблемы развития региона Белорусского Полесья: Доклады межд. научно-практической конференции, Пинск, 7-8.02 2002 г. / БГЭУ Пинский филиал. Мн., 2002. С. 428-433.
4. Бартенев C.А.  История экономических учений: Учебник для вузов // С. А. Бартенев – Москва: Магистр, 2007 - 478с.
5. Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма / М. Вебер // Избранные произведения. - М., - 1990
6. Капелюшников Р.И. Теория человеческого капитала / Р.И. Капелюшников
7. Каплина Трансформация содержания понятия «наемный труд» в современных условиях: Форум права / Г.А. Каплина - 2010/4
8. Козаченко, А.В. Корпоративное управление: учебник для вузов / А.В. Козаченко, А.Э. Воронкова. – Киев : Либра, 2004. – 368 с.
9. Коховец А.Я. Эволюция взглядов на содержание понятия «труд»/ А.Я. Коховец// Материалы институционально-экономической конференции -  Минск 21.05.2004 г. С. 1-10.
10. Кузьминов Я.И. Курс лекций по институциональной экономике/ Я.И. Кузьминов, М.М. Юдкевич – Москва, 2002
11. Лемещенко П.С. О Капитале /П.С. Лемещенко// Материалы институционально-экономической конференции -  Минск 21.05.2004 г.
12. Маркс К. Сочинения, 2-е изд. Т. 24; Т. 25. Ч. 2.
13. Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Информационно-аналитический ресурс – "Банкротство в Республике Беларусь". – Минск, 2011. – Режим доступа: http://www.bankrot.by. – Дата доступа: 25.02.2011.
14. Оливер И. Уильямсон Экономические институты капитализма. Фирмы, рынки, «отношенческая» контрактация»: СПб, Лениздат, 1996 - 20с.
15. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения.                   М., 1955. Т. 1.
16. Смит А. Исследование о  природе и причинах богатства народов. М., 1962.
17. Хикс Дж. Стоимость и капитал. М., 1993.
18. Фондовый рынок: информационно-аналитический и научно-практический журнал / учредитель ЗАО "Гудвилл-Инвест". - Минск: Гудвилл-Инвест, - № 1, январь 2011.