Введение

     Я проходила практику в отделе кадров  ФГУП «Почта России»  ОСП Сафоновский почтамт.

     Преддипломная практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения  происходит углубление и закрепления  знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций.

     Целью данной практики является ознакомление с деятельностью отдела кадров организации, изучение практических ситуаций в применении норм трудового права. Практические навыки играют определяющую роль в профессиональной деятельности любого специалиста. Чем больший опыт накоплен человеком по практическому использованию своих теоретических

     Таким образом, в задачи прохождения практики является:

     1. Обобщение и закрепление приобретенных  теоретических знаний на практике, формирование практических умений и навыков в работе инспектора по кадрам;

     2. Ознакомление с деятельностью  ФГУП «Почта России» ОСП Сафоновский  почтамт, с нормативными актами  общества, его внутренней структурой, организацией деятельности структурных подразделений общества;

     3. Усовершенствование ранее полученных  знаний законодательства РФ, регулирующего  деятельность отдела кадров;

     4. Приобретение первоначального профессионального  опыта и получение навыков  работы как сотрудника общества - инспектор по кадрам (ведение кадровой документации); 
 
 
 
 

     Основная  часть. 

     1.Краткая  характеристика ФГУП «Почта России» ОСП Сафоновский почтамт. 

     Общая характеристика общества.

     Полное  наименование ФГУП «Почта России» ОСП  Сафоновский почтамт- Федеральное государственное унитарное предприятие «Почта России» обособленное структурное подразделение Сафоновский почтамт.

     Место нахождения Общества: Смоленская область, г.Сафоново,  ул.Свободы, д.6.

     Работники Отделение почтовой связи (ОПС) в  своей деятельности руководствуются:

• Почтовыми правилами, принятыми Советом глав Админстрацией связи Регионального содружества в области связи 22.04.92г.
• Федеральным законом «О почтовой связи», принятым Государственной думой 24 июня 1999 г.
• Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными Постановлением Правительства РФ ото 15.04.05г. №221
• и т.д. (Приложение)

     Услуги,  оказываемые ФГУП «Почта России» ОСП  Сафоновский почтамт.

          Почтовые услуги

• Письменная корреспонденция
• Бандероли и посылки
• Поиск отделений почтовой связи
• Отправления 1 класса
• Экспресс-почта EMS Почта России
• Рассчитать стоимость почтового отправления
• Отслеживание почтовых отправлений
• Сроки доставки
• Контроль качества и розыск почтовых отправлений
• Правила оформления почтовых отправлений
• Список предметов, запрещенных к пересылке
• Образцы сопроводительных документов
• Интерактивное почтовое отправления
• Обращения пользователей услугами ФГУП «Почта России»

 

Финансовые  услуги

• Денежные переводы "КиберДеньги"
• Срочные денежные переводы «Форсаж»
• Обслуживание банковских карт
• Денежные переводы Western Union (Страны Дальнего зарубежья)
• Погашение кредитов на почте
• Кредит почтовым переводом
• Выплата пенсий и пособий
• Прием коммунальных платежей
• Прием платежей за услуги связи, интернет и телевидение
• Прием платежей на терминалах самообслуживания
• Специальные акции
• Страховые услуги и финансовое посредничество

 

      Услуги для населения 

• КиберПочта@
• КиберПресса@
• Подписка на собрания сочинений. Совместный проект ФГУП "Почта России", журнала "Огонек" и Книжного клуба "Терра"
• Распространение печати по подписке
• Реализация лотерей
• Услуги телефонной связи
• Прием миграционных уведомлений
• Специальные акции
• Продажа билетов
• Кодак Фотоуслуги Почтой
• Поздравление от Деда Мороза

Решение для бизнеса

• Денежные переводы КиберДеньги
• Рекламные услуги
• Информационные системы
• Ответные внутренние почтовые отправления (ОВПО)
• Гибридная почта

 

Штатное расписание:

     На  данном предприятии существует организационная  структура ОСП Сафоновский почтамт  УФПС Смоленской области – филиала  ФГУП «Почта России». На основании этой структуры составляется штатное  расписание, которое состоит из административно-управленческого персонала и персонала основного производства. Производственный участок состоит из участка сортировки, участка доставки, переводного участка, посылочного участка и участка по рознице газет.

     ОСП Сафоновский почтамт состоит  из 70 отделений связи. 
2.Организация деятельности отдела кадров.

     Кадровая  политика реализуется  через функции  управления персоналом.

     Основные  обязанности:

1. Прогнозирование потребности в кадрах.
2. Ведение учета личного состава ОСП Сафоновский почтамт и установление документации по кадрам.
3. Формирование личных дел работников, личные карточки ф.Т-2.
4. Подготовка необходимых материалов для квалификационной и аттестационной комиссии
5. Изучение движения и причины текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению.
6. Оформление документов, необходимых для  назначения пенсий работникам почтамта и их семьям.
7. Установление отчетности о работе с кадрами.
8. Заполнение и хранение трудовые книжки, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности.
9. Учет предоставлений отпусков работникам, контроль за соблюдением графиков отпусков.

     Текучесть кадров. Численность  работников.

     В 2010 году было уволено 153 человек.

       Основные причины увольнения  – собственное желание и истечение  срока трудового договора

     ФГУП  «Почта России» ОСП Сафоновский почтамт.

     За  время прохождения практики ставилось  много целей и заданий, которые  достигались не всегда легко и  просто. Все же можно выделить самые  главные задания и работы, выполненные  в процессе прохождения практики:

     - изучила Устав общества и сферу его деятельности;

     - ознакомилась с внутренним трудовым  распорядком общества; со штатным  расписанием организации.

     - ознакомилась с законодательством,  регулирующим деятельность отдела  кадров;

     - изучила должностные  инструкции  сотрудников ФГУП «Почта России» ОСП Сафоновский почтамт  (в особенности должностную инструкцию инспектора по кадрам, оценила лояльность такой инструкции и защищенность работника с правовой стороны);

     - приступила к работе в отделе  кадров общества, получив заранее  информацию об особенностях работы инспектора по кадрам.

     - обрела навыки составления проектов  приказов по движению кадров  ФГУП «Почта России» ОСП Сафоновский  почтамт и составлению другой  кадровой документации;

     - занималась проверкой и сопоставлением  документов с соответствующими нормами и требованиями гражданского, трудового законодательства РФ.

     - подробно ознакомилась с процессом  привлечения к дисциплинарной  ответственности и применения  дисциплинарных взысканий.

     Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности  в ФГУП «Почта России» ОСП Сафоновский  почтамт зафиксированы во внутреннем трудовом распорядке организации, согласно которым непосредственным основанием для привлечения работника к  дисциплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, который именуется в трудовом праве дисциплинарным проступком. В соответствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

     К неисполнению или ненадлежащему  исполнению работником трудовых обязанностей без уважительных причин относится, в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому  договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и тому подобное:

     а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;

     б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ);

     в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования  работников некоторых профессий, а  также отказ работника от прохождения  в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

     В соответствии со статьями 22 и 192 ТК РФ работодатель, обладая правомочиями дисциплинарной власти, в случае совершения работником дисциплинарного проступка самостоятельно осуществляет выбор мер дисциплинарного взыскания. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

     1) замечание; 

     2) выговор; 

     3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

     Согласно  части третьей статьи 193 Трудового  кодекса РФ дисциплинарное взыскание  применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Часть четвертая этой же статьи устанавливает, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2-х лет со дня его совершения; в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

     Решение работодателя о применении к работнику  дисциплинарного взыскания должно быть выражено в приказе (распоряжении) работодателя. В течение трех рабочих (а не календарных!) дней с момента издания, в силу требований части шестой статьи 193 Трудового кодекса РФ, он должен быть объявлен работнику под расписку.

     В соответствии с частью первой статьи 194 Трудового кодекса РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.