Производительность труда на предприятии

 Важнейшее  преимущество химизации производства - возможность значительного ускорения  и интенсификации технологических  процессов, реализация непрерывного  хода технологического процесса, что является существенной предпосылкой  для комплексной механизации  и автоматизации производства, а  значит, и повышения эффекта.

 Широкое  использование синтетических полимерных  материалов, главным образом синтетических  смол и пластических масс, позволяет  повышать технический уровень и эффективность производства. Не менее важно и то, что изделия из пластмасс могут быть изготовлены с очень высоким коэффициентом использования материала и малой трудоемкостью изготовления.

Электрификация - представляет собой процесс широкого внедрения электроэнергии как источника питания производственного силового оборудования в технологических процессах, а также средств управления и контроля хода производства.

 На  основе электрификации производства  осуществляются комплексная механизация  и автоматизация производства. Электрификация  обеспечивает в промышленности  замену ручного труда машинным, расширяет воздействие электроэнергии  на предметы труда.

 Показатели  уровня электрификации в промышленности:

• коэффициент электрификации производства - отношение количества потребленной электрической энергии ко всей потребленной энергии за год;
• удельный вес электрической энергии, потребленной в технологических процессах, в общем количестве потребленной электрической энергии;
• электровооруженность труда - отношение мощности всех установленных электрических двигателей к числу рабочих.

Современная научно-техническая революция дает возможность использовать новые  богатейшие источники первичных  энергоресурсов, позволяющие удовлетворять  быстро возрастающие потребности в  электроэнергии и ускорить завершение сплошной электрификации всего хозяйства. Одновременно с этим создаются новейшие электротехнические средства, возникают  и быстро развиваются неизвестные  ранее отрасли производства (электроника, радиоэлектроника и т. п.), расширяются  сфера и направления технологического применения электроэнергии, радикально преобразуются основные традиционные элементы машинной техники и трудового  процесса, сложившиеся на предыдущих этапах развития машинных средств труда.

Между энерговооруженностью и производительностью труда  существует настолько тесная зависимость, что первую можно использовать в  качестве технико-экономического измерителя второй, сделав определенную поправку лишь в связи с использованием электроэнергии на непроизводственные нужды. В топливно-энергетической базе расширяется использование наиболее экономичных и совершенных энергоносителей.

Существенное  влияние на рост общественной производительности труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность  удовлетворять общественные потребности  с меньшими затратами труда и  средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий  более низкого качества. Улучшение  качества во многих отраслях выражается в увеличении срока службы изделий. Повышение же долговечности тех  или иных средств труда равнозначно  дополнительному увеличению выпуска  этих изделий. Однако повышение качества этих видов продукции будет эффективно лишь в том случае, если их физический и моральный износ будут примерно совпадать.

Улучшение качества продукции одной отрасли  способствует росту производительности труда другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому экономический эффект от повышения качества продукции исключительно  велик.

Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень  и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы:

• специализация;
• концентрация ;
• комбинирование;
• освоение новых производств;
• изменение размещения отрасли по территории страны;
• изменение темпов роста и доли подотраслей и производств.

Продолжаются  работы по укрупнению единичных мощностей  оборудования, агрегатов и машин, что позволяет снижать удельный вес капиталовложения, сокращать  энергетические затраты на единицу  продукции, уменьшать издержки производства, значительно повышать производительность труда. В области организации  производства, которая должна соответствовать  требованиям современного научно-технического прогресса, первостепенное значение приобретают  вопросы концентрации и специализации.

Создание  крупного специализированного производства, усиление специализации предприятий, цехов и участков создают благоприятные  условия для применения высокопроизводительного  оборудования, новейших инструментов, и приспособлений, внедрения прогрессивных  технологических процессов.

Проблема  усиления специализации в равной мере относится и к ремонтному производству.

Все перечисленные  факторы тесно связаны и взаимозависимы, они должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы  более точно оценить влияние  каждого фактора, так как действия их не равноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является преходящим. Разные факторы требуют различных  усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов производительности труда создает  условия для проведения экономических  расчетов по определению степени  воздействия их на изменение производительности труда.

Резервы - это неиспользованные возможности повышения производительности труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).

Резервы используются и вновь возникают  под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно  определить как разницу между  достигнутым и максимально возможным  уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.

Резервы могут оцениваться в абсолютных и относительных величинах. В  каждом отдельном случае их величина определяется сопоставлением фактического использования данного вида ресурсов с возможным. Таким образом, основным вопросом измерения резервов является определение их возможной величины.

Степень использования резервов влияет на уровень  производительности труда.

Совокупность  резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при  проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору  производительности труда и наметить пути их устранения. Выделяют:

1.резервы  технического прогресса;

2.резервы  социально-экономические; 

3.организационные  резервы; 

4.структурные  резервы; 

5.отраслевые резервы.

Другой  пример классификации резервов - уровень  их возникновения. По этому признаку различают резервы:

• общегосударственные;
• региональные;
• межотраслевые;
• отраслевые;
• внутрипроизводственные.

1.Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда по всей стране. Это резервы, связанные с размещением предприятий, нерациональным использованием занятости населения, недоиспользованием рыночных методов хозяйствования и др.

2.Региональные резервы - это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.

3.Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения межотраслевых связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

4.Отраслевые резервы - это возможности роста производительности труда, характерные для предприятий конкретной отрасли экономики.

5.Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и целодневных, имеются скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.

Внутри  фирмы резервы делятся на:

• резервы снижения трудоемкости;
• резервы улучшения использования фонда рабочего времени;
• резервы улучшения структуры кадров.

По срокам использования резервы делятся  на:

• долгосрочные;
• стратегические;
• тактические ;
• оперативные;
• текущие;
• перспективные.

Текущие резервы предполагается использовать в течение месяца, квартала, года - в зависимости от реальных возможностей предприятия.

Перспективные резервы – такие, для реализации которых в ближайшее время  у предприятий нет достаточных  ресурсов, и их использование намечается в перспективе через год или большее количество лет.

Для использования  резервов на предприятиях разрабатываются  планы организационно-технических  мероприятий, в которых указываются  виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные  исполнители.

Резервы роста производительности труда  могут быть также народнохозяйственными, отраслевыми, внутрипроизводственными.

Народнохозяйственные  резервы формируются в результате проведения организационно-технических  мероприятий, например создание новых  орудий и предметов труда, рациональное размещение производства и т.п.

Отраслевые  резервы способствуют росту производительности труда вследствие экономически обоснованного  разделения труда, совершенствования  технической базы и т.п.

Внутрипроизводственные  резервы создаются при эффективном  использовании на промышленных предприятиях орудий труда, рабочего времени, снижении затрат труда на производство единицы  продукции (трудоемкости).

Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида: трудообразующие  и трудосберегающие.

 К  числу трудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени.

К числу  трудосберегающих резервов следует  относить все резервы, связанные  с сокращением трудоемкости производства продукции.

2.2.Пути повышения производительности  труда

Повышение производительности труда — одна из важных задач, стоящих перед промышленностью, решение которой должно быть неразрывно связано с уменьшением себестоимости и снижением трудоемкости выпускаемых изделий.

Основными путями повышения производительности труда и уменьшения себестоимости  изделий являются:

1.Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

2.создание новых, более совершенных и технологических конструкций машин;

3.расширение применения станков-автоматов и полуавтоматов, а также станков с программным управлением;

4.увеличение числа автоматических линий и заводов-автоматов;

5.снижение вспомогательного времени за счет совершенствования приспособлений и методов контроля

6.непрерывное совершенствование действующих и внедрение новых прогрессивных технологических процессов

7.улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

8.изменение внешних природных условий

9.структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Положительное влияние на изменение годовой  производительности труда оказали:

• увеличение числа рабочих дней в году;
• увеличение продолжительности рабочего дня;
• увеличение часовой выработки работника.

В условиях развитой экономики главным фактором развития, следовательно, и роста  производительности труда является наука, то есть использование её результатов  в совершенствовании средств, процессов  и организации эффективного управления персоналом. Современный этап перехода к рыночной экономике требует  изменений во всех сферах экономической  деятельности, перехода преимущественно  к новым, более эффективным методам  управления. Это, естественно, по особому  ставит проблему организации производства, предъявляет качественно новые  требования к процессу управления персоналом.