Регламентация трудового процесса специалиста по труду (на примере ОАО «Авиакор-авиационный завод»)

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ 

ЗАДАНИЕ

по подготовке дипломной работы 

студенту Прозоровой Ирине Сергеевне

1. Тема работы Регламентация трудового процесса  специалиста по труду (на примере ОАО «Авиакор-авиационный завод»)

(утверждена приказом по университету от 17 апреля 2009г №    259-с   )

2. Срок сдачи законченной работы 10 июня 2009г.
3. Исходные данные к работе: Трудовой кодекс РФ, межотраслевые, отраслевые и заводские методические и нормативные материалы по организации, нормированию и стимулированию труда работников; техническая, нормировочная и отчетная документация; положения об отделах и службах организации труда и заработной платы; должностные инструкции специалистов; результаты наблюдений; специальная литература.
4. Перечень вопросов, подлежащих разработке в дипломной работе:
1. Совершенствование организации труда специалиста по нормированию труда на основе регламентации труда.
2. Технико-организационные особенности производства на предприятии: организационная структура, технологические процессы, производственная структура, организация труда и заработной платы, технико-экономические показатели работы;
3. Состояние нормирования труда на предприятии: структура и функции служб по нормированию, виды норм и методы их установления; качество действующих норм, используемая нормативная и техническая документация;
4. Содержание работы, выполняемой специалистом по труду: состав выполняемых работ, их периодичность и трудоемкость, используемая документация; структура затрат рабочего времени;
5. Существующая автоматизированная система расчетов норм по труду;
6. Совершенствование организации труда специалиста по нормированию труда на основе регламентации труда.
5. Перечень графического материала (таблиц, рисунков и т.п.): таблицы и диаграммы, характеризующие основные технико-экономические показатели предприятия, состояние нормирования труда; организацию и содержание трудовых процессов специалиста, состав карты организации труда, содержание операционно технологической карты.
6. Консультанты по работе: ведущий инженер по организации и нормированию труда Сучкова Г.Н.
7. Дата выдачи задания: 17 января 2009 г

 

Кафедра экономики труда  и управления персоналом

Утверждено  зав.кафедрой: к.э.н., проф. Щеколдиным В.А.                   

                                                                                                    ^{подпись}         

Научный руководитель    к.э.н., проф. Щеколдиным В.А.                   

                                                                                                     ^{подпись}         

Задание принял к  исполнению

                                                                                                                                                        ^дата   

Подпись студента

                                                                                                      ^{подпись} 
 
 
 
 
 
 

Содержание

Введение………………………………………………………………………… 

Глава I. Особенности труда специалистов и особенности регламентации их трудового процесса………………………………………………………….

1. Сущность регламентации и нормирования управленческого труда………………………………………………………………….
2. Трудовой процесс специалиста…………………………………
3. Методы сбора и анализа информации для реализации трудового процесса специалиста……………………………………………..
4. Формы регламентации труда………………………………………

Глава II. Анализ состояния нормирования, организации и оплаты труда на предприятии ОАО «Авиакор – авиационный завод»…………………

      2.1.  Общая характеристика предприятия………………………………

      2.2. Состояние нормирования труда на предприятии…………

     2.1.1 Структура и функции служб по нормированию труда…….

     2.2.2. Виды норм и методы их установления……………………

     2.2.3 Анализ качества действующих норм………………………..

      2.3. Организация оплаты труда…………………………………………

     2.4. Существующая автоматизированная система расчетов норм по труду…………………………………………………………………………

      2.5. Анализ содержания трудового процесса  специалиста по организации и нормированию труда……………………………………..

     2.6. Организация рабочего места специалиста по нормированию труда…………………………………………………………………………

Глава III. Пути совершенствования организации и нормирования труда на предприятии на основе его регламентации…………………….

         3.1. Разработка карты организации труда ведущего инженера по организации и нормированию труда……………………………………………

       3.2. Разработка операционно-технологической карты на ……………  

Заключение…………………………………………………………………

Список  литературы……………………………………………………………

Приложения…………………………………………………………………… 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

    В ряду важнейших задач, выдвинутых современными реалиями российской экономики, особое место принадлежит комплексу  мер по развитию и совершенствованию  систем управления организациями. Эти  вопросы одинаково актуальны  как для вновь создаваемых  организаций, так и для действующих  производственно-хозяйственных систем.

    Исходным  пунктом решения поставленных задач  является регламентация труда.

    В общем виде  термин «регламентация»  обозначает процесс разработки правил, положений, определяющих порядок работы учреждений, организаций, предприятий.

    Говоря  об особенностях термина «регламентация», нельзя обойти количественные показатели деятельности работников, здесь идет речь о нормирование труда.

    Регламентация и нормирование труда различные  грани одного и того же процесса, а именно направленное на совершенствование  труда персонала организации.

    Анализируя  сходство терминов «регламентация»  и «нормирование» сделать следующие  выводы:

• нормирование характеризуется разработкой и установлением строго количественных параметров трудовых процессов;
• регламентация предполагает разработку не только количественных, но и качественных параметров процессов трудовой деятельности;
• нормирование неотъемлемая часть регламентации, а регламентация, в свою очередь, более широкое понятие рационализации и упорядочивания деятельности, включающая в себя элементы нормирования.

    На  производственном предприятии достаточно остро стоит проблема регламентирования труда. Существует множество проблем установления границ регламентирования труда, определение рационального состава регламентов, расчета и оценки количественных показателей деятельности персонала, методологии проектирования регламентирующий документации и ряда других. Поэтому необходимо уделить значительное внимание регламентации трудовой деятельности сотрудников предприятия.

    Объектом  исследования данной дипломной работы является:  трудовая деятельность ведущего инженера по организации и нормированию труда предприятия ОАО «Авиакор  - авиационный завод».

    Предметом исследования:  действующие регламенты трудовой деятельности ведущего инженера и методика их совершенствования.

    Целью исследования является решение проблемы регламентации труда, которая является основой трудовой деятельности специалиста .

     Четкая  регламентация трудовой деятельности позволит: определить ее границы, что  поможет усовершенствовать трудовой процесс, равномерно распределить нагрузку между всеми работниками, избежать дублирования функций и их «провисание», устранить двойное и тройное подчинение, разграничить сферу деятельности специалистов, определить их полномочия и зону ответственности, повысить производительность труда.

     Для достижения поставленной цели перед  исследователем были поставлены следующие  задачи:

1. Проанализировать теоретические и методические основы регламентации труда:

- определить  сущность регламентирования труда;

- рассмотреть  трудовой процесс специалистов;

- определить  формы регламентации труда.

2. Проанализировать организацию труда специалиста по труду ОАО «Авиакор – авиационный завод»:

-  дать общую характеристику деятельности  организации;

- проанализировать  состояние нормирования труда;

- проанализировать  организацию оплаты труда;

- проанализировать  существующую систему расчетов  норм по труду;

- проанализировать трудовой процесс специалиста по организации и нормированию труда;

- проанализировать организацию рабочего места.

3. Разработать  предложения по совершенствованию  регламентации деятельности специалиста  на основе создания карт организации  труда и операционно- технологической карты на отдельный вид работы.

    Цели  и задачи исследования определили структуру  дипломной работы, которая состоит  из Введения, трех глав, Заключения, списка литературы и Приложения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава I. Особенности труда специалистов и регламентация трудового процесса

1. Сущность регламентации и нормирования управленческого труда

    В ряду важнейших задач, выдвинутых современными реалиями российской экономики, особое место принадлежит комплексу  мер по развитию и совершенствованию  систем управления организациями. Эти  вопросы одинаково актуальны  как для вновь создаваемых  организаций,  темпы роста которых  обусловлены спецификой современной  экономики, так и для действующих  производственно-хозяйственных систем.

    Исходным  пунктом решения поставленных задач  является необходимость регламентации  управленческого труда персонала, что особенно актуально в условиях роста числа вновь создаваемых  организаций.

    Вообще  термин регламентация обозначает процесс  разработки совокупности правил, положений, определяющих порядок работы в рамках определенной деятельности¹.