Менеджмент трудовых процессов
Курсовая работа, 10 Января 2012
Современная экономика характеризуется особым динамизмом, чрезвычайной сложностью и противоречивостью развертывающихся в ней процессов. Наиболее ценным ресурсом, обладающим большим творческим импульсом, являются люди, их духовный, образовательный и квалификационный потенциал. Современное общество отличается быстрым устареванием информации, следствием которого является обесценивание специальных профессиональных знаний. В связи с чем, представителю любой профессии, будь то инженер или монтажник, требуется периодически освежать свои знания и навыки.
Проблема инвестиций в образование и профессионально-квалификационное развитие рабочей силы является достаточно актуальной в современных условиях. Опыт западных стран показывает, что даже в условиях экономической нестабильности люди не экономят на образовании. Они стремятся получать знания, стараются усовершенствовать свои навыки и вкладывают деньги в обучение. Ведь престижное, качественное образование сотрудников сегодня, как никогда, представляется гарантом стабильности работы организации, и, как следствие, высокий заработок в будущем.
Физиология трудовых процессов
Реферат, 26 Декабря 2011
Большую часть времени активной жизнедеятельности человека занимает целенаправленная профессиональная работа, осуществляемая в условиях конкретной производственной среды, которая при несоблюдении принятых нормативных требований может неблагоприятно повлиять на его работоспособность и здоровье. Немаловажное значение для поддержания здоровья и работоспособности трудящихся граждан имеет физиология труда.
Оптимизация трудовых процессов
Контрольная работа, 07 Января 2012
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического, до философско-психологического.
Следовательно, управление персоналом - явление весьма многогранное и сложное по своему содержанию и организационно - структурным формам. Но оно выступает не только в качестве сложного структурно - функционального явления, но и структурно - расчлененной целостности, в которой каждый элемент имеет определенное назначение и функции. В этой связи управление персоналом является самостоятельно функционирующей системой со своими принципами, функциями и полномочиями.
Оценка тяжести трудового процесса
Лабораторная работа, 02 Апреля 2012
Задание. Слесарь-ремонтник. Работник берет узел ремонтируемого оборудования (одноразовый подъем груза 10 кг), поднимает на высоту 1 м, переносит на расстояние 10 м, кладет на рабочий верстак высотой 1 м. За смену ремонтируется 80 узлов. Глубоких наклонов корпуса за смену – 100 шт. Статическая нагрузка равна 45000 кгс. Количество стереотипных движений при региональной нагрузке – 18000 шт.
Стресс, как последствие трудового процесса
Творческая работа, 28 Сентября 2011
Понятие и виды стрессов
Стресс – это состояние напряжения, возникающее у человека под влиянием сильных воздействий.
2 вида стресса:
Стресс, как отрицательное явление
Ю-стресс
Методика оценки тяжести трудового процесса
Реферат, 05 Марта 2013
Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.
Тяжесть трудового процесса оценивают по ряду показателей, выраженных в эргометрических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе.
Формирование личности как трудовой процесс
Реферат, 10 Марта 2012
Формирование личности в процессе труда происходит не само собой, а лишь при определенной организации труда школьников.
Под организацией труда понимается его упорядочивание, придание ему планомерности. Организация детского труда должна учитывать возрастные и индивидуальные особенности детей и закономерности их развития. В процессе труда осуществляется эстетическое и физическое развитие.
Сущность и классификация трудовых процессов
Доклад, 16 Марта 2012
Организация труда - это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности вообще и производства в частности. Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивал достижение более высоких результатов.
Трудовой процесс: сущность, основные признаки
Контрольная работа, 28 Февраля 2011
По отношению к исполнителю содержанием производственного процесса является его воздействие на предмет труда путем физических и умственных усилий, вручную или с помощью орудий труда. Это воздействие состоит в выполнении рабочими определенных трудовых действий, направленных на преобразование предмета труда, а также выполнение вспомогательных работ по поддержанию в рабочем состоянии средства труда, приспособлений и инструментов, контроле качества продукции или работ, перемещении или складировании сырья, материалов или готовой продукции. Все эти действия представляют собой трудовые процессы, осуществляемые на рабочих местах основными, вспомогательными и обслуживающими рабочими.
Учет процесса управления трудовыми ресурсами
Курсовая работа, 07 Декабря 2011
Целью курсовой работы является изучение процесса управления трудовыми ресурсами на примере АО «МА»Ак жол». Выявление всех возможных отрицательных моментов в системе управления персоналом и разработка предложений по улучшению существующей системы.
Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности
Реферат, 29 Февраля 2012
Общая цель стимулирования трудовой деятельности состоит в максимизации целевых показателей функционирования организации. Для коммерческой организации единственным целевым показателем является прибыль, а для иных организаций система целей описывается набором социально-экономических показателей.
Управление персоналом в процессе трудовой деятельности
Курсовая работа, 08 Февраля 2013
Цель исследования – рассмотреть особенности управления персоналом в процессе трудовой деятельности.
Объект исследования – трудовая деятельность.
Предмет исследования - направления управления персоналом.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть сущность управления персоналом.
2. Рассмотреть понятие трудовой деятельности.
3. Рассмотреть направления управления персоналом в процессе трудовой деятельности.
Организация трудового процесса, содержание и требования
Курсовая работа, 13 Марта 2012
Основу деятельности предприятия составляет производственный процесс, основными элементами которого являются: труд как целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ; предметы труда - сырье и материалы, из которых изготавливается продукция; средства труда, с помощью которых осуществляется процесс производства - агрегаты, машины, оборудование, представляющие материально-техническую базу производства.
Значение психологических процессов в трудовой деятельности
Доклад, 10 Апреля 2012
Труд — это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.
Проектирование трудового процесса оператора машинного доения
Курсовая работа, 18 Октября 2011
Целью данной курсовой работы является изучение процесса труда мастера машинного доения, определение его роли в системе хозяйствования, а также, основываясь на полученные результаты, дать необходимые рекомендации по улучшению трудового процесса.
Для достижения поставленной цели потребовалось решение следующих задач:
дать характеристику отдельного с/х предприятия;
изучить содержание труда оператора машинного доения;
привести и обосновать затраты труда;
определить наиболее оптимальные системы оплаты и стимулирования труда;
оценить производительность и качество труда.
Психологические познавательные процессы в трудовой деятельности
Статья, 18 Октября 2011
В работе рассматриваются психологические познавательные процессы
Успешность любых действий, деятельности непременно зависит от ориентировки в обстановке, знаний, умения что-то «держать в уме», короче говоря, от познавательной активности человека.
Различают два вида познания – непосредственное и опосредствованное. Если познаваемый объект действует в данное время на органы чувств, то это непосредственное познание. Например, вас интересует качество поверхности или особенности внешней формы изделия либо его деталей (машины, одежды, обуви, мебели), и вы рассматриваете, ощупываете данные изделия.
Трудовое воспитание детей в процессе хозяйственно – бытового труда
Курсовая работа, 20 Декабря 2012
Трудовая деятельность является одним из важных факторов воспитания личности. Включаясь в трудовой процесс, ребенок коренным образом меняет все представление о себе и об окружающем мире. Радикальным образом меняется самооценка. Она изменяется под влиянием успехов в трудовой деятельности, что в свою очередь меняет авторитет ребенка в детском саду. Главная развивающая функция труда – это переход от самооценки к самопознанию. Кроме этого в процессе труда развиваются способности, умение и навыки. В трудовой деятельности формируются новые виды мышления. Вследствие коллективного труда ребенок получает навыки работы, общения, сотрудничества, что улучшает адаптацию ребенка в обществе.
Совершенствование организации трудового процесса в учхозе «Кубань»
Курсовая работа, 01 Декабря 2012
Задачей данного исследования является анализ состояния организации труда и управления персоналом объекта.
Цель – разработать проект совершенствования организации труда и управления персоналом на объекте.
Сущность, цели и организация процесса аудита в социально трудовой сфере
Контрольная работа, 03 Ноября 2012
Аудит — это независимый контроль, производимый аудиторскими организациями, осуществляющими свою деятельность на коммерческой основе за счет проверяемых предприятий. Помимо проверки финансово-хозяйственной деятельности, обоснованности себестоимости продукции и услуг, реализации продукции аудит предполагает комплексный анализ хозяйственной деятельности, который может включать анализ социально-трудовых отношений и их соответствие критериям действующего российского законодательства.
Воспитание коллективизма старших дошкольников в процессе трудовой деятельности
Курсовая работа, 16 Октября 2011
Цель исследования: Исследование уровня воспитания коллективизма у старших дошкольников в процессе трудовой деятельности.
Задачи:
1.Изучить методическую литературу по проблеме.
2.Изучить особенности воспитания коллективизма у старших дошкольников.
3.Провести исследование по выявление уровней воспитания коллективизма у старших дошкольников.
Мотивация поведения персонала в процессе трудовой деятельности на примере ОАО «ВАМИН»
Курсовая работа, 08 Декабря 2010
В последнее время мотивация как функция управления персоналом приобретает все большее значение, так как современные предприятия, активно действующие в изменяющейся среде, ориентированные на качество, а не на количество выпускаемой продукции, все в большей степени зависят от человеческого фактора.
Проектирование трудового процесса тракториста-машиниста, занятого на кормоуборочном комбайне
Курсовая работа, 01 Ноября 2011
Целью курсовой работы – проектирование трудового процесса тракториста-машиниста, занятого на кормоуборочном комбайне.
Объектом работы является СПК «Неплюевский», Карталинского района. Предметом- трудовые процессы и условия их осуществления.
Мотивация как процесс стимулирования персонала предприятия к эффективной трудовой деятельности
Курсовая работа, 15 Января 2012
Одной из важнейших проблем большинства стран мира на современном этапе развития экономики является проблема в области работы с персоналом [26, 120].
При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно-развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие:
- формализация методов и процедур отбора кадров;
- разработка научных критериев их оценки;
- научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале;
Развивающее влияние трудовой деятельности в воспитательно-образовательном процессе дошкольников
Курсовая работа, 07 Марта 2013
Цель - правильное воспитание ребенка и своевременная выработка у него необходимых трудовых навыков.
Активное участие и посильная помощь взрослым поддерживает у них жизнерадостное настроение и способствует закреплению культурного поведения, уважения к труду, помогают формированию положительных черт характера. Эмоциональную настройку детей, интерес к самостоятельным действиям надо поддерживать и закреплять играми, сказками, которые прививают необходимые навыки в увлекательной, творческой форме.
Проектирование трудового процесса тракториста-машиниста занятого на уходе за посадками картофеля.
Курсовая работа, 01 Ноября 2011
На всех этапах развития человеческого общества сельское хозяйство играло и играет чрезвычайно важную роль. Главной целью его является достижение устойчивого роста сельскохозяйственного производства, надежное обеспечение страны продуктами питания и сельскохозяйственным сырьем, объединение усилий с другими отраслями АПК для получения высоких конечных результатов.
Регламентация трудового процесса специалиста по труду (на примере ОАО «Авиакор-авиационный завод»)
Дипломная работа, 14 Января 2012
В ряду важнейших задач, выдвинутых современными реалиями российской экономики, особое место принадлежит комплексу мер по развитию и совершенствованию систем управления организациями. Эти вопросы одинаково актуальны как для вновь создаваемых организаций, так и для действующих производственно-хозяйственных систем.
Исходным пунктом решения поставленных задач является регламентация труда.
В общем виде термин «регламентация» обозначает процесс разработки правил, положений, определяющих порядок работы учреждений, организаций, предприятий.
Проблема соотношения регламентации и самоорганизации трудовых процессов в управлении организацией труда
Курсовая работа, 24 Марта 2012
Актуальность рассматриваемой в работе темы проявляется в том, что в каждой организации имеются регламентирующие документы на систему управления организации (уставные документы, законодательные и нормативные акты и т.д.), однако наряду со штатным управленческим процессом в организации происходят процессы, связанные с несанкционированным управлением и организацией, т. е. самоуправление и самоорганизация.
Условия труда по показателям тяжести трудового процесса. Опишите и проанализируйте 1-2 события, связанные с опасностями в сфере экономики
Контрольная работа, 19 Октября 2011
Цель контрольной работы – определить условия труда, в зависимости от сущности трудового процесса (в контрольной работе раскрыты особенности физического труда) и рассмотреть причины появления опасных ситуаций в сфере экономики.