Стресс, как последствие трудового процесса

 
 
 
 

«Стресс, как последствие трудового процесса» 

Мамаева Яна, 3 курс, PR

 
 
 
 

Понятие и виды стрессов 

Стресс – это состояние напряжения, возникающее у человека под влиянием сильных воздействий.

2 вида стресса:

• Стресс, как отрицательное явление
• Ю-стресс

 
 
 
 

Стресс по Г.Селье 

Стресс есть не специфический ответ организма на любое предъявленное ему требование

 
 
 
 

Классификация стресса внутри предприятия 

• Стресс руководителя
• Стресс менеджера
• Стресс младшего звена

 
 
 
 

Классификация стресса по уровню воздействия 

• Отдельные личности
• Корпоративно-организационный

 
 
 
 

Классификация факторов, вызывающих стресс 

• Факторы стресса вне организации
• Групповые факторы стресса
• Отсутствие групповой сплоченности;
• Наличие внутриличностных, межличностных и внутригрупповых конфликтов
• Факторы стресса, связанные с организацией
• Неуверенность в завтрашнем дне;

 
 
 
 

• Невозможность влиять на свое работу;
• Характер выполняемой работы;
• Ролевая двусмысленность и ролевой конфликт;
• Специфическая организационная структура;
• Стрессогенный стиль управления;
• Давление рабочего графика

 
 
 
 

Классификация факторов, влияющих на стрессоустойчивость 

• Характер стрессора;
• Продолжительность воздействия стрессора;
• Предсказуемость стрессора

 
 
 
 

Данные вторичного анализа 

• Наиболее подвержены стрессу работники среднего и высшего звена, а наименее – «холостая» молодежь до 25 лет.
• Самые стрессовые отросли: маркетинг, реклама и брендинг, FMCG –компании и юриспруденция.

 
 
 
 

3. Самые «спокойные» отросли: телекоммуникация и сеть, управление персоналом и сфера it

4. Наиболее подвержены стрессу работники, проживающие в мегаполисах и больших городах

5. Наиболее распространенные методы борьбы со стрессом среди россиян: сон, алкоголь, общение с друзьями и близкими. 

 
 
 
 

6. Чем выше должность, ответственность за проделанную работу и зарплата, тем больше работник подвержен стрессу.