Сущность нормативов. Нормы труда, их структура и виды, методы нормирования труда и их совершенствования

_{Министерство  транспорта Российской Федерации}

_{Федеральное агентство железнодорожного транспорта}

_{федеральное государственное  бюджетное образовательное  учреждение}

_{высшего профессионального  образования}

 

 

 

_{Кафедра «Экономика»}

 

 

 

 

 

 

_{Курсовая  работа по дисциплине «Экономика труда»}

_{на  тему: «Сущность нормативов. Нормы труда, их структура и виды, методы нормирования труда и их совершенствования»}

 

 

 

 

 

 

 

_{Выполнил:}     

                                                                      _{Проверил:} 

_.

 

 

                                                               

 

₂₀₁₂

 

_{Содержание}

 

_{Введение 3}

_{1.Теоретическая часть 6}

_{1.1 Сущность нормативов и норм труда  6}

_{1.2 Структура и виды норм труда 9}

_{1.3 Методы нормирования труда и их совершенствования 13}

_{Список использованной литературы. 18}

 

 

 

 

                                                                

 

Введение

_{Труд  был всегда, без него не было бы всего того, что нас сейчас окружает. Процесс труда во все времена предполагал, предполагает и будет предполагать наличие трех частей : субъекта труда, того (тех) кто трудится, объекта (предмета) труда— всего того, на что направлен труд с целью придания ему требуемых свойств и опосредующих элементов трудового процесса, создающих необходимые условия для его осуществления. В данном случае нормы труда являются и необходимым условием рентабильности предприятия, и тем регулятаром процесса труда,в роли которого мы и привыкли их видеть. Задачей нормирования является контроль за мерой труда путем определения необходимых затрат труда и его результатов, а также соотношения между численностью работающих и используемыми орудиями труда. Правильно рассчитанные нормы обеспечивают установление общественно необходимых затрат труда на изготовление продукции, выполнение объема работ и являются базой для рационального распределения труда в обществе и на предприятии. Повсеместное внедрение норм создает условия для равной интенсивности и напряженности труда.Нормы труда, устанавливаемые в процессе нормирования, являются конкретным выражением меры труда на каждом предприятии}

Нормы труда применялись  издавна. Но долгое время они были эмпирическими, то есть устанавливались  опытным путем. И лишь начиная  с конца ХIХ века усилиями Ф.Тейлора было положено начало научному подходу к нормированию труда. Под его руководством нормативы труда разрабатывались методом хронометражных наблюдений и так называемым аналитическим методом. С точки зрения затрат времени были определены наиболее предпочтительные способы выполнения различных трудовых приемов, которые затем брались за исходную базу.

Значительный вклад в  опыт нормирования труда внес другой американский специалист – Франк  Гильберт (1868-1924), который заложил  основы микроэлементного нормирования. Путем анализа операций на трудовые действия и движения он определял  затраты на их выполнение и таким  образом выбирал наиболее рациональные способы выполнения работ. Со временем опыт нормирования труда оформился  в отдельную сферу знаний.

Проблемы нормирования труда  в последние годы объективно выдвинулись  на первый план, и является одним  из важных элементов системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего, с необходимостью повышения  эффективности использования трудового  потенциала работников, оптимизации  их численного и профессионального  состава и современной корректировкой требований к персоналу исходя из условий рынка.

Превращение производственного  сектора экономики в пассивный  объект предмет предпринимательского воздействия явилось одной из причин глубокого социально-экономического кризиса, переживаемого страной, что  наглядно проявилось в снижении интереса и эффективности использования  живого труда. Современное производство нуждается в нормировании труда, которое имеет выход на разные направления управления персоналом и его трудовой деятельностью: расстановку  кадров, планирование, психофизиологические и санитарно-гигиенические условия  труда, индивидуальные и коллективные формы его организации, методы материального  вознаграждения и другие.

Рыночные отношения характеризуются  конкуренцией на рынке, и поэтому  успех в конкурентной борьбе принадлежит  предприятиям с минимальными издержками производства, а одним из главных  средств обеспечения экономической  стабильности предприятий в условиях рыночных отношений является сокращение трудовых затрат и других издержек производства, что и достигается путем нормирования труда и его совершенствования.

Все это доказывает необходимость исследования _{сущности норм труда, их структура и видов, а также способов совершенствования методов нормирования}. Опираясь на экономические потребности общества, практика требует новой концепции и методологии нормирования труда, обусловленного ролью и значением персонала в обеспечении функционирования рыночных структур.

 

1.1 Сущность нормативов  и норм труда 

Нормативы по труду – это регламентированные заранее определенные затраты труда  на выполнение единицы работы в наиболее рациональных организационно-технических  условиях.

По нормативам определяются обоснованные нормы труда на работы, выполняемые  на различных рабочих местах, предприятиях и в различных отраслях промышленности. Применение нормативов по труду обеспечивает единство в нормах труда на аналогичные  работы, выполняемые на предприятиях, т.к. они выражают зависимости между  необходимыми затратами труда и  влияющими на них факторами. Установление норм по имеющимся на предприятии  нормативам существенно уменьшает  затраты труда на оперативное  планирование. Основное назначение нормативов по труду - качество нормативов влияет на уровень и качество норм труда.

Требования, предъявляемые к нормативам по труду:

Нормы труда, устанавливаемые в  процессе нормирования, являются конкретным выражением меры труда на каждом предприятии.

Нормы – это абсолютные показатели, характеризующие максимально допустимые затраты или минимально возможные результаты при изготовлении единицы продукции или выполнении единицы работы заданного качества. Они охватывают средства и предметы труда, сам живой труд, технологический процесс, организацию производства, качество продукции, финансовые ресурсы. Нормы как количественная мера общественно необходимых затрат труда служат для управления научно-техническим развитием производства и выступают в качестве исходных величин для разработки плановых показателей.

Нормативы – это относительные показатели, отражающие количественное соотношение плановых затрат и результатов производства, т. е. степень использования орудий и предметов труда, природных и трудовых ресурсов, социальные и экологические ограничения и т. д. Во многих случаях нормативы, особенно в нормировании материальных и трудовых затрат, по существу превращаются в коэффициенты и являются расчетной основой для определения норм, их поэлементной составляющей (коэффициент использования металла, коэффициент сменности работы оборудования, процент выполнения нормативного задания и т. п.). Вместе с тем по мере интенсификации производства усиливается тенденция превращения все большей части нормативов в общегосударственные обязательные нормы, которые отражают интересы всех участников рыночного процесса и позволяют регулировать отношения предприятий с государственным бюджетом, банками и другими коммерческими структурами, а также между собой (нормативы эффективности капитальных вложений и новой техники, нормы амортизационных отчислений, нормативные налоговые ставки, минимальная заработная плата, нормативная цена земли, ставки банковского процента за кредит и пр.).

Нормы и нормативы используют в  качестве исходной базы для определения  потребности в оборудовании, сырье  и материалах, при расчете численности  работающих, фонда заработной платы, издержек производства, т. е. для вычисления практически всех плановых показателей работы предприятия и его структурных подразделений.

Нормы и нормативы реализуют  следующие функции:

-     являются базой для расчетов, связанных с организацией производства в целом, а также с производственными и трудовыми процессами в частности;

-     на их основе осуществляется планирование всех технико-экономических показателей работы предприятия и его структурных подразделений;

-     служат обоснованием для расчета заработной платы всех категорий работающих;

-     являются базой для организации управленческого и бухгалтерского учета;

-     используются в качестве инструмента контроля за использованием ресурсов и для проведения анализа на предприятии.

рабочего места (технического и  организационного), времени на отдых  и личные надобности, подготовительно-заключительного  времени.

 

1.2 Структура и  виды норм труда  

Нормирование труда — один из ключевых элементов управления компанией. Нормы труда определяют производственную мощность предприятия и его структурных  подразделений, выступают основой  для оперативного планирования, расчета  численности персонала и размеров оплаты труда. 
       Система нормирования труда как составная часть системы управления трудом состоит из трех элементов: 
• совокупности норм, нормативных материалов и методических разработок по труду (на основе чего разрабатываются нормы); 
• сети органов и организаций, осуществляющих деятельность в области нормирования труда, и их кадрового состава (кто разрабатывает); 
• совокупности методов, способов и конкретных действий по установлению норм труда (как разрабатывают). Объектом управления вышеназванной системы выступает конкретный механизм разработки и применения норм труда на разных уровнях хозяйственного комплекса. На предприятиях государственной формы собственности действует единый механизм разработки и применения норм, функционирующий в рамках государственной системы управления трудовыми ресурсами. Предприятия других форм собственности в практической дея-тельности опираются на собственный потенциал и строят механизм нормирования труда, выступающий элементом системы управления трудом на предприятии. Например, рассмотрим структуру рабочего времени. Данная схем показывает, что механизм нормирования предприятия должен учитывать такие условия, как присутствие в составе рабочего времени периода ,  предназначенного для перерывов,а также для выполнения работ не по заданию.

 

При нормировании труда работников в Компания используются следующие  основные виды норм труда, определяемые различиями в формах организации  труда и производства, регламентации  трудовых и производственных процессов, контроля за результатами производственной деятельности и в других аспектах трудовой деятельности: нормы времени, нормы выработки, нормы производительности, нормы обслуживания, нормы численности, нормированные задания, должностные (производственные) инструкции.

Все виды норм труда устанавливаются, исходя из нормативной (законодательно определенной) продолжительности рабочего дня, с учетом режимов работы, определенных правилами внутреннего трудового  распорядка и в количественных параметрах выражают трудовые обязанности работника (группы работников) по расходованию рабочей  силы соответствующей квалификации.

Норма времени – это величина затрат рабочего времени, на выполнение определенного объема работы одним работником или группой работников (бригадой) соответствующей квалификации при заданных организационно-технических условиях производства и совокупности трудовых обязанностей работника в процессе исполнения работы.

Норма выработки – это установленный объем работы, который работник или группа работников (бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнять в единицу рабочего времени при заданных организационно-технических условиях производства и совокупности трудовых обязанностей работника в процессе исполнения работы.

Норма обслуживания – это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, зон обслуживания), которые работник или группа работников (бригада) соответствующей квалификации должны обслуживать в течение единицы рабочего времени при заданных организационно-технических условиях производства и совокупности трудовых обязанностей работника в процессе исполнения работы.

Норма производительности оборудования – это физический объем продуктов в материальной (шт., тн, м² и т.п.) и нематериальной (единица измерения энергии, информации и т.п.) формах, который работник (группа работников) при заданных организационно-технических условиях и совокупности трудовых обязанностей должен получить с единицы (комплекса) обслуживаемого оборудования (агрегата, аппарата, блока и т.п.) в установленный период рабочего времени (час, смену, сутки и т.п.).

Норма численности – это численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ при заданных организационно-технических условиях производства и совокупности трудовых обязанностей работника.