Теоретические основы оценки персонала

Среди разнообразных инструментов формирования действующего механизма трудовой мотивации принципиальное значение имеет использование экономического анализа оценки результатов деятельности работников.
Значимость объективной оценки достаточно обстоятельно обоснована в научной отечественной и заграничной литературе. Давно и аргументированно доказано, что именно оценка, выступая сама по себе серьезным моральным стимулом, влияет на поведение работников, стимулирует или снижает их заинтересованность в повышении конечных результатов работы, сдерживает или убыстряет развитие трудовой инициативы.