Анализ использования ФЗП

 

      Если  работнику установлен оклад, то

      расчет  зарплаты производится следующим образом: оклад делится на  количество рабочих смен  в расчетном месяце и умножается на фактически отработанные смены.       

      Повременно  оплачиваются основные рабочие, занятые  на строго регламен-тированных технологических процессах и  вспомогательные рабочие. Рассмотрим кратко формирование фонда заработной платы на анализируемом предприятии СМУ-№3 ООО «Газпром Трансгаз Екатеринбург», состав ФЗП, системы оплаты труда, штатное расписание.

      Фонд  заработной платы представляет сумму  денежных средств, предусмо-тренную  для распределения между отдельными категориями работников в зависимости  от количества и качества их труда. Источником образования фонда заработной платы является себестоимость работ и оказанных услуг. Заработная плата в виде премии может выплачиваться не только за счет себестоимости, но и из фонда материального поощрения, создаваемого за счет прибыли.

      Фонд  заработной платы включает основную и дополнительную оплату труда.

      К основной оплате труда относится оплата за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты за работу в ночное  время, за сверхурочные часы, за бригадирство, за совмещение профессий, оплата простоев не по вине рабочего и т.п.       

      К дополнительной  зарплате относятся  выплаты за непроработанное время: оплата  очередных отпусков, перерывы в работе кормящих матерей, льготные часы подростков, время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходное пособие при увольнении и др.  

      На  анализируемом предприятии применяется  тарифная система.

      Тарифная  система включает: тарифную сетку, тарифные ставки, районные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, нормы времени и расценки, формы и системы оплаты труда.

      Тарифная  сетка - это шкала, состоящая из определенного  количества тарифных разрядов и соответствующих  им тарифных коэффициентов. Это дает возможность дифференцировать оплату труда работников в зависимости от сложности труда и квалификации работников. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работников более высоких разрядов выше труда работников первого разряда.

      В основе начисления тарифного фонда оплаты труда лежит Единая тарифная сетка (ЕТС).

      Оптимальное количество разрядов в тарифной сетке, проверенное на практике в сегодняшних  условиях и обеспеченное нормативной  инфраструктурой, составляет 6 разрядов, которые делят все виды работ, выполняемых в организации, на 6 «видов», зависящих от сложности и квалификации. ЕТС предоставляет работнику гарантированный уровень оплаты труда независимо от того, как организовано производство (социальная функция).

Таблица 2.1 - Тарифная разрядная сетка на 2008 - 2009 гг.

 

      Из  таблицы 2.1 следует, что тарифные коэффициенты сохранялись в 2009 году на уровне 2008 году, а тарифные ставки увеличились  на 7,0%, согласно ожидаемому росту инфляции по стране. Тарифная разрядная сетка утверждается ежегодно Приказом директора предприятия.          

      Основными формами оплаты труда являются:             

      1) Повременно- премиальная  форма  оплаты;             

      2) Сдельно-премиальная  форма оплаты  труда

      При повременной форме оплаты труда  расчет  производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

        Повременная оплата труда применяется  в следующих случаях:

      1) если рабочий в своей деятельности не оказывает непосредственного влияния на увеличение выпуска работ (продукции);

      2) если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельного расценка;

      3) если высокое качество работ или продукции является главным показателем предприятия;

      4) если труд работника  не поддается точному нормированию или требует  больших затрат;

         При повременной оплате труда  зарплата начисляется по установленной  тарифной ставке или окладу  за  фактически отработанное время  (формула 2.1): 

                                                       Зповр.=Ст*Тф                                                    (2.1) 

        где Ст -  тарифная ставка,  руб.в  час (руб. в день)

      Тф - фактически отработанное время, час (дней)

      Повременная оплата труда требует строгого учета фактически отработанного времени,  использования технически обоснованных норм обслуживания  и выбора обоснованных систем премирования. 

      При сдельной  форме  оплаты труда  рабочих  начисление зарплаты осуществляется умножением числа изготовленных  единиц продукции (например, установленных  окон, дверей в квартирах и т.д.) или единиц выполненных работ на сдельные расценки, утвержденные администрацией предприятия и согласованные с профсоюзной организацией и установленные с  учетом  необходимой квалификации.

              Сдельная форма оплаты труда  начисляется по заранее утвержденным  расценкам за каждую единицу  выполненной работы или изготовленной  продукции  по следующей формуле  (2.2): 

                                                     Зсдел.= р*V                                                          (2.2) 

        где   р - расценка за единицу  продукции (работ ) ;

      V- фактически выпущенная продукция (или выполненные работы) . 

               Применение сдельной оплаты труда   эффективно, если соблюдается ряд  условий:

      - возможность нормирования и учета затрат труда, установление количественных показателей выработки;

      - у работника должна быть реальная  возможность увеличить выработку  продукции по сравнению с установленными  нормами, заданиями в данных  производственно-технических условиях;

      - экономическая эффективность нормирования  труда и учета выработки   рабочих ( если затраты на проведение  нормирования и учет выработки  выше, чем  ожидаемая экономия  от внедрения норм труда, то  внедрение сдельной оплаты труда  неоправданно);

      - использование сдельной оплаты труда не должно приводить к снижению качества  продукции, нарушению технологических режимов и требований техники безопасности, а также перерасходу сырья, материалов и энергии.

             Если хотя бы одно условие  не соблюдается, применяется повременная форма оплаты труда.

      По  анализируемому предприятию СМУ  №3 фонд заработной платы обосновывается штатным расписанием, где определяются и рассчитываются следующие данные:

1. численность основных рабочих, вспомогательных рабочих, обслуживающего персонала;
2. форма оплаты труда (повременно -премиальная, сдельно-премиальная)
3. тарифный фонд по каждой профессии (произведение часовой тарифной ставки и эффективного фонда рабочего времени на год), умноженное на численность рабочих данного разряда
4. по сдельщикам устанавливается процент выполнения норм на уровне прошлого года или с учетом мероприятий изменения процента выполнения норм
5. размер и сумма премии в расчете на текущий год;
6. сумма доплат (оплата за бригадирство, оплата ночных, вечерних часов, праздничных, сверхурочных, переработку по графику, за совмещение профессии, временно отсутствующего работника, оплата простоя, и т. д.);
7. уральский (районный) коэффициент начисляется на тарифный фонд, премию и доплату;
8. основная заработная плата (стр.3 + стр.5+ стр.6 + стр.7);
9. дополнительная заработная плата (все статьи заработной платы, которые рассчитываются по среднему заработку: оплата государственных обязанностей, очередной отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата донорских дней, выходного пособия и т.д.)
10. Итого фонд заработной платы

      В качестве примера приведем фрагмент штатного расписания по предприятию  ООО «Газпром Трансгаз Екатеринбург»- табл. 2.2

      Таблица 2.2 -  Штатное расписание (фрагмент) на 2009 год- в тыс. руб..