Анализ оплаты труда на предприятии

 

     На  основании анализа структуры  численности, по возрастному составу  данные, которого отражены в таблице 3.4, видно, что наибольший удельный вес приходиться на персонал в возрасте от 25 до 35 лет, который составляет 40,0% и 38,5% соответственно.

     Почти 62,0% работников имеет средне специальное  образование это на 2 человека меньше чем в прошлом году, за счет уменьшения численности продавцов. Количество работников с высшем и среднем образованием осталось такое же количество , что и в базисном периоде (табл. 3.4).

 

Таблица 3.4 - Анализ работников ООО "Супер Бридер" по уровню образования

 

     Нежелание работников повышать уровень квалификации образования вызван рядом социально-экономических причин: экономическое состояние страны в целом, уровень денежных доходов, темпы инфляции.

     Учитывая  вышесказанное, можно сделать вывод  о том, что на торговом предприятии  имеет место не высокий уровень обслуживания покупателей, что влечет за собой и снижение розничного товарооборота, и снижение производительности труда и в конце концов приведет предприятие к неустойчивому экономическому и финансовому положению на потребительском рынке в дальнейшем.

     При анализе производительности труда  определяют влияние на производительность труда ряда факторов (табл. 3.5):

-Влияние выработки продавцов;

-Влияние доли численности продавцов в численности работников торгово-оперативного персонала;

-Влияние доли численности торгово-оперативного персонала в общей численности работников

по формуле: 

                                             ОРТ = ОРТ х Ч1 х Ч2 ,                                          (3.1) 

где Ч1 - численность продавцов, чел;

      Ч2 - численность работников ТОП, чел;

Влияние на общую производительность труда  трех факторов определяем методом цепной подстановки.

ПТ1 = ОРТпр.г. х Ч1пр.г. х Ч2пр.г

ПТ1 = (12249,3 : 8) х (8 : 9) х (9 : 15) =816,6 ( тыс.руб./чел)

ПТ2 = ОРТотч.г. х Ч1пр.г. х Ч2пр.г.

ПТ2 = (10516,4 : 7) х (8 : 9) х (9 : 15) =802,3 ( тыс.руб./чел)

Д = ПТ2 - ПТ1

Д = 802,3-816,6=  -14,3 (тыс.руб.)

Уменьшение  выработки продавцов не оказало положительного влияния на общую производительность труда. Под влиянием этого фактора общая производительность труда уменьшилась на 14,3 тыс.руб. на одного работника.

ПТ3 = ОРТотч.г. х Ч1отч..г. х Ч2пр.г.

ПТ3 = (10516,4 : 7) х (7 : 7) х (9 : 15) = 901,4 ( тыс.руб./чел)

Д = ПТ3 - ПТ2

Д = 901,4-802,3 = +99,1 (тыс.руб.)

ПТ3 _от= ОРТотч.г. х Ч1отч..г. х Ч2 отч..г. = 808,95

Д = ПТ3 _от - ПТ3 = 808,95-901,4=-92,45 тыс. руб.

Проверка: -14,3+99,1-92,45=7,65 тыс. руб.

Уменьшение  численности работников ТОП привело  к уменьшению производительности труда  в 2009 году. 

Таблица 3.5- Анализ динамики производительности труда ООО"Супер Бридер" за 2008-2009 год

 

В отчетном году произошло снижение прибыли, за счет снижение товарооборота. Очень значительно изменился темп изменения по чистой прибыли, в денежном эквиваленте снизился на 94,1 тыс. руб.

     3.2 Анализ фонда заработной платы

     Поскольку изменение численности предприятия имело место, но влияние этого фактора на производительность труда не оказало никакого положительного влияния.

     В таблице 3.6 рассмотрим анализ структуры фонда заработной платы на предприятии.

 

Таблица 3.6- Анализ состава и структуры фонда заработной платы ООО "Супер Бридер"

 

     Производительность  труда работников торгового предприятия  в действующих ценах снизилась  на 7,65 тыс.руб. на одного работника и составила 99,1% от 2008 года (табл.2.1). Так как предприятием не соблюдалось оптимальное соотношение между темпами прироста товарооборота и темпами роста фонда заработной платы, что вытекает, что величина отклонений фонда заработной платы отчетного и прошлого года полностью зависит от роста индекса цен, который в 2009 году составляет 1,15. Соответственно этим обусловлен рост фонда заработной платы в действующих ценах на 0,1% или 2,4 тыс.руб.(табл.4.7), в том числе рост оплаты труда по тарифным ставкам и окладам увеличился незначительно на 2 тыс.руб.

     Руководству предприятия необходимо учесть выше изложенное и скорректировать фонд заработной платы, в противном случае

- увеличится текучесть кадров;

-снизится производительность труда и для достижения даже уже существующих показателей производительности труда потребуется огромное количество времени и затрат;

- уменьшится величина товарооборота и т.д.

     На  предприятии торговли фонд заработной платы покрывается издержками обращения, частью которых являются расходы  на оплату труда, которые составляют в 2009 году 33,4 % к товарообороту (3517,1*100/10516,4), а в 2008 году – 29,0%, что выше уровня фонда заработной платы отчетного года (табл. 3.7). При снижении оборота розничной торговли и росте издержек обращения возникают затруднения в улучшении материального положения работников предприятия, но все же имеет место факт повышения средней заработной платы на 2,4 тыс.руб. по сравнению с прошлым годом. 

Таблица 3.7- Анализ фонда заработной платы по источникам формирования