Анализ заработной платы

Министерство образования и  науки Российской Федерации

ГОУ ВПО «МГТУ»

СП «Многопрофильный колледж»

 

 

 

 

 

Анализ заработной платы

 

Пояснительная записка 

к курсовому проекту  по дисциплине:

«Анализ хозяйственной  деятельности»

КП. 080110. 20. 30. 04. ПЗ

 

 

 

 

Руководитель проекта

Е.А. Агеева

 

«——»——————2011

 

Разработал студент 

 группы БК-08-2

———Е.К. Носкова

 

 

 

Содержание

Введение……………………………………………………………………………….. 3

1.Задачи, источники анализа заработной платы………………..…………………...5

2. Виды и системы заработной платы……………………………………………….7

3. Анализ состава фонда заработной платы……………………………………….9

4. Анализ использования фонда заработной платы………….................................11

5. Анализ влияния численности и средней заработной платы на фонд заработной платы…………..............................................................................................................14

6. Анализ показателей динамики фонда заработной платы.................................. 17

7. Выводы и предложения………………………………………………………….....20

8. Графическая часть.  Структура фонда заработной платы…………………….23

Литература……………………………………………………………………………24

Приложение Курсовое задание………………………………………………………..

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Переход к рыночной экономике  требует от предприятий повышения  эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства, инициативы. Важная роль в реализации этой задачи отводится анализу хозяйственности предприятия.

Под анализом в широком  плане понимается способ познания предметов  и явлений окружающей среды, основанный на расчленении целого на составные  части и изучении их во всем многообразии связей и зависимостей.

Задачей анализа хозяйственной  деятельности предприятия является проверка использования им своих  ресурсов, выявление имеющихся у  него резервов и определение путей его быстрейшей мобилизации.

В настоящее время анализ хозяйственной деятельности занимает важное место среди экономических наук. Его рассматривают в качестве одной из функций управления производством. Место анализа в системе управления можно отразить схемой. Система управления состоит из следующих взаимосвязанных функций: планирование, учета, анализа и принятие управленческих решений. Планирование важная функция в системе управления производством на предприятии. С его помощью определяется направление и содержание деятельности предприятия. Его задача – обеспечение планомерности развития экономики предприятия и деятельности каждого его члена, определение путей достижения лучших конечных результатов производства.

Учет обеспечивает постоянный сбор, систематизацию и обобщение  данных, необходимых для управления производством и контроля за ходом выполнения планов и производственных процессов.

Осмысление, понимание  информации достигается с помощью  экономического анализа. В процессе анализа проводится сравнение достигнутых результатов производства с данными за прошлые отрезки времени, с показателями других предприятий и среднеотраслевыми; определяется влияние разных факторов на величину результативных показателей; Выявляются недостачи, ошибки, неиспользованные возможности, перспективы.

На основе результатов  анализа разрабатываются управленческие решения.

Важная роль анализа хозяйственной деятельности в подготовке информации для планирования, оценки качества и обоснованности плановых показателей, в проверке и объективной оценке выполнения планов. Большая роль отводится анализу в деле определения и использования резервов повышения эффективности производства. Он содействует экономическому использованию ресурсов, выявлению и внедрению передового опыта, научной организации труда, новой техники и технологии производства, предупреждению излишних затрат, разных недостатков в работе.

Предметом анализа хозяйственной  деятельности является причинно- следственные связи экономических явлений  и процессов. Объектами анализа  являются экономические результаты хозяйственной деятельности.

Значение анализа хозяйственной  деятельности велико, т.к в результате его развития укрепляется экономика  предприятия, повышается эффективность  производства, а значит укрепляется  и экономика всей  страны - растет благосостояние народа. Это главная цель к чему стремится экономика и мы    должны обдумывать каждый ее шаг, т.е анализировать.

 

  Управляемая система     

   (производство)

 

 

   Рисунок 1 – Место экономического анализа в системе управления

 

 

1.Задачи, источники анализа  заработной платы

 

Заработная плата – это часть национального дохода которая выплачивается работающему в соответствии с затраченным трудом для удовлетворения  личных потребностей.

Одним из важнейших разделов экономического анализа является анализ трудовых показателей, который способствует выявлению трудовых ресурсов, рабочему времени, повышению эффективности  организации и нормирования труда.

Основной задачей здесь  является выявление резервов роста  производительности труда.

При этом анализу подвергается численность трудящихся, как в  целом, так и по категориям персонала, текучесть кадров, использование  рабочего времени и количества продукции, не изготовленной засчет потерь рабочего времени.

 

В качестве источников информации могут  быть приняты:

1. План по труду
2. Отчет по труду
3. Первичная документация: табель учета рабочего времени, наряд на работу
4. Данные социологических исследований и фотографии и хронометража

 

В Таблице 1 «Показатели  по труду», приведены исходные данные для анализа заработной платы.

 

 

 

Таблица 1 – Показатели по труду

 

	КАТЕГОРИИ	III квартал
		июль	август	сентябрь	Итого за III квартал
Среднесписочное количество персонала, чел.	план Рабочие           отчет                     план Руководители     отчет                  план Специалисты      отчет                  план Служащие         отчет                  план Всего ППП        отчет	41121 39935 3205 3064 2756 2720 358 352 47440 46071	41121 40088 3205 3062 2756 2719 358 351 47440 46220	41121 40095 3205 3058 2756 2724 358 350 47440 46227	41121 40039 3205 3062 2756 2721 358 351 47440 46173
ФЗП, тыс.руб.	план Рабочие           отчет                     план Руководители     отчет                  план Специалисты      отчет                  план Служащие         отчет                  план Всего ППП        отчет	9833,17 9822,3 885,78 918 511,27 480,9 46,08 50,3 11276,3 11271,3	9828,81 10032,5 888,34 925 512,73 497,85 46,42 50,3 11276,3 11505,6	9744 9528,03 879,93 905,8 512,08 500000 45,8 50,1 10911,7 10984	29136 29382,8 2654,05 2748,7 1537 1478,7 13830 150,7 33464,3 33760,9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Виды и системы заработной  платы

 

На производственных предприятиях различают два вида оплаты труда:  основная и дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную  работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам.

К дополнительной относятся выплаты за неотработанное в организации (предприятии) время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

На производственных предприятиях применяются две формы оплаты труда:  повременная и сдельная.

При повременной форме  оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на две подсистемы: простую повременную и повременно-премиальную.

Простая повременная система оплаты труда предусматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работника.

Повременно-премиальная  система оплаты труда прин меняется с целью повышения материальной заинтересованности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачивается премия за своевременное и качественное выполнение работ.

Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату выполненных  работ в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции по сдельным расценкам. Она подразделяется на следующие основные системы: пря мая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная.

При прямой сдельной системе  оплата труда рабочих осуществляется в зависимости от количества выработанной продукции или выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации.

При сдельно-премиальной  системе рабочему, кроме заработка  по прямым сдельным расценкам, выплачивается  премия за выполнение и перевыполнение установленных объемных и количественных показателей.

При сдельно-прогрессивной  системе оплата труда рабочих  в пределах установленной исходной базы (нормы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этого — по повышенным.

Косвенно-сдельная система  служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей" ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.

При аккордной системе  величина оплаты устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премий с учетом качества. Такая система оплаты труда эффективно применяется в строительстве (бригадный подряд), на автотранспорте и других отраслях

 

 

 

 

 

 

3.Анализ состава фонда  заработной платы

 

При анализе состава  фонда заработной платы определяется его структура т.е. соотношение в процентах.

Результаты анализа  представлены в таблице.

На основании проведенного анализа выявлено следующее: в целом  за III квартал вертикальный анализ показал, что наибольшую долю составляет фонд заработной платы рабочих – в среднем 87 % (в сравнении в июле – 87,5 %; в августе – 87,2%; в сентябре – 86,7%).

Доля фонда заработной платы руководителей  - в среднем 8% (в июле – 8,1%; в августе – 8%; в сентябре – 8,3%).

Доля фонда заработной платы специалистов около 4,4% (в сравнении  в июле – 4.1%; в августе – 4.4%; в сентябре – 4.6%).

Наименьшую долю составляет фонд заработной платы служащих, в  среднем – 0,4%.

В динамике структура фонда  заработной платы практически не изменилась.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                              

	рабочие                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 руководители                       специалисты                                         служащие	персонал
11276,3	9833,17         885,78             511,27                                                          46,08	пл	ФЗП, тыс. руб.	июль
11271,3	9882,3           918                                                            480,9           50,3	ф
100	87,2         7,9                                                            4,5           0,4	пл	структура     %
100	87,5         8,1                                                             4,1           0,3	пл
11276,3	9828,81         888,34             512,73           46,42	ф	ФЗП, тыс. руб.	август
11505,6	10032,5                                                              925             497,850             50,3	пл
100	87,2                                                            7,9             4,5            0,4	ф	структура             %            %
100	87,2           8             4,4           0,4	пл
10911,7	9473,89         879,93             512,08           45,8	ф	ФЗП, тыс. руб.	сентябрь
10984	9528,03         905,8               500             50,1	пл
100	86,8         8,1             4,7           0,4	ф	структура        %
100	86,7         8,3             4,6           0,4	пл
33464,3	29136         2654,05             1537           138,30	ф	ФЗП, тыс. руб.	итого за III квартал
33760,9	29382,8         2748,7             1478,7           150,7	пл
100	87           7,9             4,7           0,4	ф	структура       %
100	87         8,2             4,4           0,4	пл