Пути повышения эффективности использования средств, направляемых на оплату труда

    Заключение 
 

    На  основании данной курсовой работы можно  сделать следующие выводы:

    1) Заработная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента. Заработная плата представляет собой вознаграждение в денежной и натуральной форме за фактически выполненную работу с учетом количества и качества работы, также за периоды, включаемые в рабочее время.

    2) При анализе оплаты труда используется много различных способов. Среди них можно выделить традиционные логические способы, которые широко применяются и в других дисциплинах для обработки и изучения информации (сравнения, графический, балансовый, средних и относительных величин, аналитических группировок, инструментарный финансовых вычислений, эвристические методы решения экономических задач на основании интуиции, прошлого опыта, экспертных оценок специалистов и др.).

    3) Все показатели хозяйственной деятельности организации находятся в тесной связи и зависимости, которую необходимо учитывать в комплексном анализе. Взаимосвязь основных показателей определяет последовательность выполнения анализа от изучения первичных показателей до обобщающих.

    4) Наибольший удельный вес в составе средств, используемых на потребление в Волковысском вагонном депо, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость работ (услуг). Выплаты в составе фонда заработной платы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, имеют значительную долю. Причем рост доли выплат за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, можно связать со стабильным финансовым положением организации, а также в некоторой степени и с его улучшением. Фонд заработной платы, относимый на себестоимость работ (услуг), почти на половину состоит из повременной оплаты по тарифным ставкам и окладам. Также значительную долю занимают премии по положениям.

    5) Анализ использования средств, направляемых на потребление по видам начислений, показал, что наиболее существенные изменения коснулись повременной оплаты по тарифным ставкам (окладам), а также сумм, выплаченных за выслугу лет.

    6) Основными факторами увеличения фонда оплаты труда рабочих послужило:

    - рост часовой заработной платы;

    - увеличение  продолжительности рабочего  дня;

    - увеличение количества отработанного времени одним рабочим за год;

    - увеличение численности рабочих-повременщиков.

    7) В организации рост численности управленческого персонала служащих привел к росту фонда оплаты труда.

    8) В Волковысском вагонном депо темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда, что в свою очередь способствовало перерасходу фонда зарплаты в размере 2054,3 тыс. руб.

    9) Реальная заработная плата соответствует выполняемым объемам работ на 100 %. Однако, для наиболее эффективной работы предприятия необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста среднемесячной заработной платы.

    10) Для повышения эффективности использования средств на оплату труда Волковысскому вагонному депо необходимо провести ряд мероприятий, таких как выдача нормированных заданий рабочим с повременной оплатой труда, установление взаимосвязи конечных результатов и заработной платы, разработка и внедрение прогрессивных норм времени и др.

    11) Расходы на оплату труда, включаемые в себестоимость продукции, работ, услуг, должны подвергаться особо тщательному контролю работниками бухгалтерии, отдела труда и заработной платы, вышестоящих организаций, контролирующих органов. 
 
 
 
 

    Список  литературы 
 

    1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 296-З (В редакции Законов Республики Беларусь от 19.07.2005 г. №37-З, 16.05.2006 г. №118-З, 29.06.2006 г. №138-З, 07.05.2007 г. №219-З, 20.07.2007 г. №272-З, 24.12.2007 г. №299-3).

    2 Трудовой кодекс Республики Беларусь с разъяснениями изменений и дополнений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г № 272-3. – Мн.: «Промкомплекс», 2007. – 211 с.

    3. Анализ хозяйственной деятельности железнодорожной отрасли. Практикум / В.Г. Гизатулина, А.А. Михальченко; М-во образования Респ. Беларусь, Белорус. гос. ун-т трансп. – Гомель: БелГУТ, 2006. – 232 с.

    4. Анализ хозяйственной деятельности на железнодорожном транспорте: учеб. пособие / В.Г. Гизатулина [и др.]; под общ. ред. В.Г. Гизатулиной, Д.А. Панкова; М-во образования Респ. Беларусь, Белорус. гос. ун-т трансп. – Гомель: БелГУТ, 2008. – 368 с.

    5. Анализ хозяйственной деятельности  предприятий железнодорожного транспорта: Учебник для техникумов ж-д. трансп./Н.Я. Клещ, А.Д. Печенкин, Ф.М. Флейшман, В.И. Юхин; под ред. Н.Я. Клеща. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Транспорт, 1979. – 264 с., табл.

    6. Бухгалтерский учет на железнодорожном транспорте: учеб. пособие / В.Г.Гизатулина [и др.]; под общ. ред. В.Г. Гизатулиной, П.Я. Папковской; М-во образования Респ. Беларусь, Белорус. гос. ун-т трансп. – Гомель: БелГУТ, 2007. – 511 с.

    7. Гизатулина В.Г., Липатова О.В. Анализ хозяйственной деятельности: Пособие по выполнению курсовой работы. – Гомель: БелГУТ, 2003. – 24 с.

    8. Гизатулина В.Г., Липатова О.В., Метлушко С.К. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебное пособие для студентов дневной и заочной форм обучения. – Гомель: БелГУТ, 2000. – 188 с.

    9. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО «Новое знание», 2000. – 688 с.

    10. Савицкая Г.В. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 281 с. – (Высшее образование).

    11. Булаш Л. Комментарий к Закону Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-3 «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь»// Главный бухгалтер. 2007. № 35.

    12. Дубровский С., Свирид Н. Возмещение  потерь доходов населения от  инфляции// Планово-экономический отдел. 2008. № 5 (59) – С. 76-81.

    13. Криволапова Н. Оплата труда  работников (в вопросах и ответах)// Труд и заработная плата. 2008. № 10 (25). – С. 17-22.

    14. Левкович А. Коротко о главном// Планово-экономический отдел. 2008. № 12 (66) – С. 5-7.

    15. Масловская В. Кодекс в законе, или Об особенностях применения новых норм трудового законодательства (Отчет о «прямой линии» с читателями журнала)// Труд и заработная плата. 2007. № 11. – С. 4-12.

    16. Побединский А., Свирид Н. Прогрессивные формы организации труда// Планово-экономический отдел. 2008. № 7 (61) – С. 71-75.

    17. Чернобривец А. Планирование фонда заработной платы// Труд и заработная плата. 2008. № 12 (27). – С. 51-60.

    18. Чернобривец А. Анализ выполнения плана по труду за предшествующий период// Труд и заработная плата. 2008. № 8 (23). – С. 90-94.

    19. Чернобривец А. Анализ прямых трудовых затрат и комплексная оценка производительности труда и заработной платы// Труд и заработная плата. 2008. № 7 (22). – С. 90-94.

    20. Ширко М. Вопрос – ответ// Заработная плата. 2007. № 11 (23).- С. 89-91. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    29.11.2008     _____________